Как оформить отстранение от работы по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить отстранение от работы по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)1. Отстранение от работы инвалида по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)1. Отстранение от работы инвалида по медицинским показаниям
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОтстранение от работы по медицинским показаниям
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить отстранение от работы работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить отстранение от работы работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что можно. Законом не урегулировано, как оформлять отстранение (недопущение к работе) работника. Главное, чтобы работник фактически не выполнял работу, которая ему противопоказана медицинским заключением, и вы могли это подтвердить в случае проверки или спора. Во время отпуска работник по закону свободен от исполнения трудовых обязанностей, отдыхает. К тому же оформление отпуска не ухудшает положение работника. Так, в период отстранения ему обычно не начисляется зарплата. А во время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется средний заработок. Но учитывайте, что работника, как правило, нельзя принудить взять отпуск. Исключение - ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, так как график обязателен для вас и работника (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ст. ст. 106, 107, 114, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что можно. Законом не урегулировано, как оформлять отстранение (недопущение к работе) работника. Главное, чтобы работник фактически не выполнял работу, которая ему противопоказана медицинским заключением, и вы могли это подтвердить в случае проверки или спора. Во время отпуска работник по закону свободен от исполнения трудовых обязанностей, отдыхает. К тому же оформление отпуска не ухудшает положение работника. Так, в период отстранения ему обычно не начисляется зарплата. А во время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется средний заработок. Но учитывайте, что работника, как правило, нельзя принудить взять отпуск. Исключение - ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, так как график обязателен для вас и работника (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ст. ст. 106, 107, 114, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыКАК ОФОРМИТЬ ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям