Как оформить окончание срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить окончание срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 59 ТК РФк моменту его окончания стороны не заявили о прекращении трудовых отношений, а допсоглашения с новым сроком окончания заключались, когда истек первоначальный >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)"...Трудовые отношения сторон оформлялись путем заключения срочных трудовых договоров...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Трудовые отношения сторон оформлялись путем заключения срочных трудовых договоров...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как оформить срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы, когда ее окончание нельзя определить конкретной датой
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как оформить срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы, когда ее окончание нельзя определить конкретной датой
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оформить уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оформить уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)По мнению Г., его увольнение по данному основанию является неправомерным, поскольку условие о срочном характере трудового договора, заключенного между ним и обществом 19 ноября 2018 г., с 1 января 2019 г. утратило силу, так как после истечения срока действия этого трудового договора (31 декабря 2018 г.) он не был прекращен и Г. продолжил работу в той же должности, в том же структурном подразделении общества, а дополнительные соглашения, устанавливающие новый срок окончания трудового договора, оформлены работодателем и подписаны Г. уже после того, как закончился первоначальный срок его действия, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)По мнению Г., его увольнение по данному основанию является неправомерным, поскольку условие о срочном характере трудового договора, заключенного между ним и обществом 19 ноября 2018 г., с 1 января 2019 г. утратило силу, так как после истечения срока действия этого трудового договора (31 декабря 2018 г.) он не был прекращен и Г. продолжил работу в той же должности, в том же структурном подразделении общества, а дополнительные соглашения, устанавливающие новый срок окончания трудового договора, оформлены работодателем и подписаны Г. уже после того, как закончился первоначальный срок его действия, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Приказ Росстата от 04.09.2024 N 394
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"в численность выбывших работников списочного состава включаются все работники, оставившие работу в отчетном квартале в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность и другое), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением) об увольнении, а также выбывшие в связи со смертью. В случае если работники переводятся юридическим лицом из одного обособленного подразделения в другое без оформления приказа (распоряжения) об увольнении, в численность выбывших они не включаются.
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"в численность выбывших работников списочного состава включаются все работники, оставившие работу в отчетном квартале в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность и другое), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением) об увольнении, а также выбывшие в связи со смертью. В случае если работники переводятся юридическим лицом из одного обособленного подразделения в другое без оформления приказа (распоряжения) об увольнении, в численность выбывших они не включаются.
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск по уходу за ребенком берет работник, с которым заключен срочный трудовой договор, учтите, что срок отпуска по уходу за ребенком не может быть больше, чем срок трудового договора. В частности, если срок трудового договора оканчивается в период оформленного отпуска по уходу за ребенком, то в этом случае последним днем отпуска будет дата увольнения работника. Это, например, ситуация, когда трудовой договор был заключен на время отсутствия другого работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск по уходу за ребенком берет работник, с которым заключен срочный трудовой договор, учтите, что срок отпуска по уходу за ребенком не может быть больше, чем срок трудового договора. В частности, если срок трудового договора оканчивается в период оформленного отпуска по уходу за ребенком, то в этом случае последним днем отпуска будет дата увольнения работника. Это, например, ситуация, когда трудовой договор был заключен на время отсутствия другого работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Статья: "Постмобилизационные головоломки" с решениями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)Ситуация 2. Из военкомата нет ответа или пришел ответ, отрицающий наличие у работника контракта с Минобороны. Тогда по истечении срока договора увольняйте сотрудника в общем порядке. В случае явки на работу уволенного сотрудника с подтверждающими службу по контракту документами не позднее 3 месяцев после окончания ее прохождения работодателю придется действовать так <17>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)Ситуация 2. Из военкомата нет ответа или пришел ответ, отрицающий наличие у работника контракта с Минобороны. Тогда по истечении срока договора увольняйте сотрудника в общем порядке. В случае явки на работу уволенного сотрудника с подтверждающими службу по контракту документами не позднее 3 месяцев после окончания ее прохождения работодателю придется действовать так <17>.
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Если срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы, такой договор по заявлению срочницы продлевается до окончания беременности либо до окончания отпуска по БиР (если женщина оформила такой отпуск). Причем применять это правило нужно к срочным договорам, заключенным как до определенной календарной даты, так и на период отсутствия основного работника.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Если срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы, такой договор по заявлению срочницы продлевается до окончания беременности либо до окончания отпуска по БиР (если женщина оформила такой отпуск). Причем применять это правило нужно к срочным договорам, заключенным как до определенной календарной даты, так и на период отсутствия основного работника.
Статья: Как оформить временного работника на замену двух декретниц
("Главная книга", 2024, N 4)По мнению специалистов Роструда, в такой ситуации срочный трудовой договор следует оформить на время отсутствия первых двух работниц (и основной, и временной). Срок трудового договора в этом случае истечет в день выхода одной из первых двух декретниц <1>.
("Главная книга", 2024, N 4)По мнению специалистов Роструда, в такой ситуации срочный трудовой договор следует оформить на время отсутствия первых двух работниц (и основной, и временной). Срок трудового договора в этом случае истечет в день выхода одной из первых двух декретниц <1>.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не установлено ограничение по количеству продлений срочного трудового договора. Поэтому возможно неоднократное продление срока трудового договора. В частности, если срок трудового договора истекает во время беременности сотрудницы и это не связано с выходом основного работника, то обычно в этом случае договор может продлеваться до двух раз. Например, сначала может быть оформлено продление на срок до окончания беременности, а если потом будет предоставлен отпуск по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 79, ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не установлено ограничение по количеству продлений срочного трудового договора. Поэтому возможно неоднократное продление срока трудового договора. В частности, если срок трудового договора истекает во время беременности сотрудницы и это не связано с выходом основного работника, то обычно в этом случае договор может продлеваться до двух раз. Например, сначала может быть оформлено продление на срок до окончания беременности, а если потом будет предоставлен отпуск по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 79, ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- понуждение нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу в случаях фактического допущения лица к работе (ст. 25 ТК РБ), неоформления трудовых отношений по истечении срока действия срочного трудового договора (ст. 39, 298 ТК РБ), подмены трудовых отношений гражданско-правовыми (п. 7 Постановления N 2);
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- понуждение нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу в случаях фактического допущения лица к работе (ст. 25 ТК РБ), неоформления трудовых отношений по истечении срока действия срочного трудового договора (ст. 39, 298 ТК РБ), подмены трудовых отношений гражданско-правовыми (п. 7 Постановления N 2);
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком по закону - до достижения ребенком возраста трех лет. Однако у работников со срочным трудовым договором он также ограничен сроком действия трудового договора. По закону нет возможности предоставить отпуск после прекращения трудового договора, так как отпуск полагается лицу, которое находится с вами в трудовых отношениях, то есть пока действует трудовой договор. Например, если срочный трудовой договор у работника заканчивается через год, а ребенок к этой дате еще не достигнет возраста трех лет, то отпуск по уходу за ребенком оформляется до окончания трудового договора - то есть на год, если работник в своем заявлении на отпуск по уходу за ребенком не укажет отпуск меньшей продолжительности. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком по закону - до достижения ребенком возраста трех лет. Однако у работников со срочным трудовым договором он также ограничен сроком действия трудового договора. По закону нет возможности предоставить отпуск после прекращения трудового договора, так как отпуск полагается лицу, которое находится с вами в трудовых отношениях, то есть пока действует трудовой договор. Например, если срочный трудовой договор у работника заканчивается через год, а ребенок к этой дате еще не достигнет возраста трех лет, то отпуск по уходу за ребенком оформляется до окончания трудового договора - то есть на год, если работник в своем заявлении на отпуск по уходу за ребенком не укажет отпуск меньшей продолжительности. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Отменить исполнение обязанностей можно по-разному в зависимости от того, как они возложены на работника. Чаще всего нужно отменить дополнительную работу, временный перевод или обязанности по срочному трудовому договору. Для досрочной отмены дополнительной работы нужно уведомить другую сторону письменно минимум за три рабочих дня. Оформлять отмену не обязательно, если истек срок, на который она поручена. При отмене временного перевода можете, в частности, издать приказ. Если отменяете его досрочно, то заключите и дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Отменить исполнение обязанностей можно по-разному в зависимости от того, как они возложены на работника. Чаще всего нужно отменить дополнительную работу, временный перевод или обязанности по срочному трудовому договору. Для досрочной отмены дополнительной работы нужно уведомить другую сторону письменно минимум за три рабочих дня. Оформлять отмену не обязательно, если истек срок, на который она поручена. При отмене временного перевода можете, в частности, издать приказ. Если отменяете его досрочно, то заключите и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)Если случилось так, что срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы, такой договор по заявлению срочницы продлевается до окончания беременности либо до окончания отпуска по БиР (если женщина оформила такой отпуск).
("Главная книга", 2025, N 5)Если случилось так, что срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы, такой договор по заявлению срочницы продлевается до окончания беременности либо до окончания отпуска по БиР (если женщина оформила такой отпуск).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Какой датой уволить работницу, если с ней продлевали срочный трудовой договор или переводили на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Какой датой уволить работницу, если с ней продлевали срочный трудовой договор или переводили на другую работу