Как оформить окончание срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить окончание срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 59 ТК РФк моменту его окончания стороны не заявили о прекращении трудовых отношений, а допсоглашения с новым сроком окончания заключались, когда истек первоначальный >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)"...Трудовые отношения сторон оформлялись путем заключения срочных трудовых договоров...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Трудовые отношения сторон оформлялись путем заключения срочных трудовых договоров...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как оформить срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы, когда ее окончание нельзя определить конкретной датой
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как оформить срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы, когда ее окончание нельзя определить конкретной датой
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оформить уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оформить уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)По мнению Г., его увольнение по данному основанию является неправомерным, поскольку условие о срочном характере трудового договора, заключенного между ним и обществом 19 ноября 2018 г., с 1 января 2019 г. утратило силу, так как после истечения срока действия этого трудового договора (31 декабря 2018 г.) он не был прекращен и Г. продолжил работу в той же должности, в том же структурном подразделении общества, а дополнительные соглашения, устанавливающие новый срок окончания трудового договора, оформлены работодателем и подписаны Г. уже после того, как закончился первоначальный срок его действия, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)По мнению Г., его увольнение по данному основанию является неправомерным, поскольку условие о срочном характере трудового договора, заключенного между ним и обществом 19 ноября 2018 г., с 1 января 2019 г. утратило силу, так как после истечения срока действия этого трудового договора (31 декабря 2018 г.) он не был прекращен и Г. продолжил работу в той же должности, в том же структурном подразделении общества, а дополнительные соглашения, устанавливающие новый срок окончания трудового договора, оформлены работодателем и подписаны Г. уже после того, как закончился первоначальный срок его действия, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")в численность выбывших работников списочного состава включаются все работники, оставившие работу в отчетном квартале в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность и другое), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением) об увольнении, а также выбывшие в связи со смертью. В случае если работники переводятся юридическим лицом из одного обособленного подразделения в другое без оформления приказа (распоряжения) об увольнении, в численность выбывших они не включаются.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")в численность выбывших работников списочного состава включаются все работники, оставившие работу в отчетном квартале в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность и другое), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением) об увольнении, а также выбывшие в связи со смертью. В случае если работники переводятся юридическим лицом из одного обособленного подразделения в другое без оформления приказа (распоряжения) об увольнении, в численность выбывших они не включаются.
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком по закону - до достижения ребенком возраста трех лет. Однако у работников со срочным трудовым договором он также ограничен сроком действия трудового договора. По закону нет возможности предоставить отпуск после прекращения трудового договора, так как отпуск полагается лицу, которое находится с вами в трудовых отношениях, то есть пока действует трудовой договор. Например, если срочный трудовой договор у работника заканчивается через год, а ребенок к этой дате еще не достигнет возраста трех лет, то отпуск по уходу за ребенком оформляется до окончания трудового договора - то есть на год, если работник в своем заявлении на отпуск по уходу за ребенком не укажет отпуск меньшей продолжительности. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком по закону - до достижения ребенком возраста трех лет. Однако у работников со срочным трудовым договором он также ограничен сроком действия трудового договора. По закону нет возможности предоставить отпуск после прекращения трудового договора, так как отпуск полагается лицу, которое находится с вами в трудовых отношениях, то есть пока действует трудовой договор. Например, если срочный трудовой договор у работника заканчивается через год, а ребенок к этой дате еще не достигнет возраста трех лет, то отпуск по уходу за ребенком оформляется до окончания трудового договора - то есть на год, если работник в своем заявлении на отпуск по уходу за ребенком не укажет отпуск меньшей продолжительности. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Если в дату истечения срока договора и/или после работник трудился, а отдел кадров не оформил своевременно прекращение трудового договора в связи с истечением срока, то, полагаем, срочный трудовой договор стал договором на неопределенный срок в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ (мы цитировали ее выше). Теперь его прекращать по основанию "истечение срока трудового договора" (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) нельзя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Если в дату истечения срока договора и/или после работник трудился, а отдел кадров не оформил своевременно прекращение трудового договора в связи с истечением срока, то, полагаем, срочный трудовой договор стал договором на неопределенный срок в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ (мы цитировали ее выше). Теперь его прекращать по основанию "истечение срока трудового договора" (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) нельзя.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником был заключен срочный трудовой договор в связи с имеющимися у работодателя договорными отношениями по оказанию услуг. Трудовой договор оформили на период проведения работодателем работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг. Впоследствии с работником неоднократно заключались аналогичные срочные трудовые договоры. По истечении срока действия последнего договора его уволили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником был заключен срочный трудовой договор в связи с имеющимися у работодателя договорными отношениями по оказанию услуг. Трудовой договор оформили на период проведения работодателем работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг. Впоследствии с работником неоднократно заключались аналогичные срочные трудовые договоры. По истечении срока действия последнего договора его уволили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник не предупрежден об увольнении (извещен менее чем за три дня)
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод и обоснование автора: Из содержания ч. 4 ст. 58 ТК РФ следует, что работодатель утрачивает право расторгнуть срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу. Если работодатель высказал такое желание, оформив его как письменное предупреждение, увольнение может считаться правомерным, если желание работодателя высказано хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник не предупрежден об увольнении (извещен менее чем за три дня)
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод и обоснование автора: Из содержания ч. 4 ст. 58 ТК РФ следует, что работодатель утрачивает право расторгнуть срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу. Если работодатель высказал такое желание, оформив его как письменное предупреждение, увольнение может считаться правомерным, если желание работодателя высказано хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы.
Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Отменить исполнение обязанностей можно по-разному в зависимости от того, как они возложены на работника. Чаще всего нужно отменить дополнительную работу, временный перевод или обязанности по срочному трудовому договору. Для досрочной отмены дополнительной работы нужно уведомить другую сторону письменно минимум за три рабочих дня. Оформлять отмену не обязательно, если истек срок, на который она поручена. При отмене временного перевода можете, в частности, издать приказ. Если отменяете его досрочно, то заключите и дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Отменить исполнение обязанностей можно по-разному в зависимости от того, как они возложены на работника. Чаще всего нужно отменить дополнительную работу, временный перевод или обязанности по срочному трудовому договору. Для досрочной отмены дополнительной работы нужно уведомить другую сторону письменно минимум за три рабочих дня. Оформлять отмену не обязательно, если истек срок, на который она поручена. При отмене временного перевода можете, в частности, издать приказ. Если отменяете его досрочно, то заключите и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не установлено ограничение по количеству продлений срочного трудового договора. Поэтому возможно неоднократное продление срока трудового договора. В частности, если срок трудового договора истекает во время беременности сотрудницы и это не связано с выходом основного работника, то обычно в этом случае договор может продлеваться до двух раз. Например, сначала может быть оформлено продление на срок до окончания беременности, а если потом будет предоставлен отпуск по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 79, ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не установлено ограничение по количеству продлений срочного трудового договора. Поэтому возможно неоднократное продление срока трудового договора. В частности, если срок трудового договора истекает во время беременности сотрудницы и это не связано с выходом основного работника, то обычно в этом случае договор может продлеваться до двух раз. Например, сначала может быть оформлено продление на срок до окончания беременности, а если потом будет предоставлен отпуск по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 79, ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Какой датой уволить работницу, если с ней продлевали срочный трудовой договор или переводили на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Какой датой уволить работницу, если с ней продлевали срочный трудовой договор или переводили на другую работу
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Если срочный трудовой договор закончился, но владельцы компании не уведомили руководителя об увольнении и он продолжает исполнять возложенные на него трудовые функции, то трудовой договор становится бессрочным.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Если срочный трудовой договор закончился, но владельцы компании не уведомили руководителя об увольнении и он продолжает исполнять возложенные на него трудовые функции, то трудовой договор становится бессрочным.