Как оформить нерабочий день 24 июня
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить нерабочий день 24 июня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как принять на работу работника, который написал заявление, что хочет работать 3 раза в неделю: в понедельник, среду, пятницу (по 8 ч)? Оформить как 0,6 ставки или как неполное рабочее время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Ответ: Полагаем, сотрудника, который хочет работать три раза в неделю (понедельник, среда, пятница) по 8 часов (24 часа в неделю), можно оформить как работающего на условиях неполного рабочего времени (на 0,6 ставки).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Ответ: Полагаем, сотрудника, который хочет работать три раза в неделю (понедельник, среда, пятница) по 8 часов (24 часа в неделю), можно оформить как работающего на условиях неполного рабочего времени (на 0,6 ставки).
Вопрос: Сотрудник временно замещает начальника отдела (на время отпуска), за что ему выплачивается разница в окладах. Нужно ли оплачивать специалисту дни замещения, приходящиеся на 24.06.2020 и 01.07.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня и 1 июля 2020 г. были объявлены нерабочими днями. Для тех, кто не работал в эти дни, заработная плата за июнь и июль, соответственно, не должна была снижаться. Это означает, что сотруднику, которому в указанные дни было оформлено замещение, должна быть сохранена доплата.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня и 1 июля 2020 г. были объявлены нерабочими днями. Для тех, кто не работал в эти дни, заработная плата за июнь и июль, соответственно, не должна была снижаться. Это означает, что сотруднику, которому в указанные дни было оформлено замещение, должна быть сохранена доплата.
Статья: Новости от 05.06.2020
("Главная книга", 2020, N 12)24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками зарплаты.
("Главная книга", 2020, N 12)24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками зарплаты.
Готовое решение: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к составлению такого приказа законом не определены. На практике его составляют, чтобы проинформировать работников об изменении режима работы из-за нерабочих праздничных дней и перенесенных в связи с ними выходных дней. Приказ оформите в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. В нем можно предусмотреть, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к составлению такого приказа законом не определены. На практике его составляют, чтобы проинформировать работников об изменении режима работы из-за нерабочих праздничных дней и перенесенных в связи с ними выходных дней. Приказ оформите в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. В нем можно предусмотреть, в частности:
Вопрос: Предприятие производит средства гигиены. Можно ли вывести работников на работу 24 июня и какими документами это оформить? По какой ставке оплатить этот день: двойной или одинарной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас предприятие, которое производит средства гигиены. 1. Можно ли вывести работников на работу 24 июня и какими документами это оформить? 2. Работникам, которые будут работать в этот день, по какой ставке оплатить этот день: двойной или одинарной? Напомню, 24 июня является нерабочим днем с сохранением за работниками заработка на основании Указа Президента от 29.05.2020 N 345.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас предприятие, которое производит средства гигиены. 1. Можно ли вывести работников на работу 24 июня и какими документами это оформить? 2. Работникам, которые будут работать в этот день, по какой ставке оплатить этот день: двойной или одинарной? Напомню, 24 июня является нерабочим днем с сохранением за работниками заработка на основании Указа Президента от 29.05.2020 N 345.