Как оформить нерабочий день 1 июля
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить нерабочий день 1 июля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Истина в суде: нарушения валютного законодательства
(Туранцева Ю.)
("Новая бухгалтерия", 2012, N 10)Как следует из материалов дела, общество 8 февраля 2010 г. заключило контракт с американской фирмой на продажу собственной продукции (патронов) на сумму 23 млн долл. США. Паспорт сделки оформлен 1 апреля 2010 г. По условиям контракта покупатель обязался оплатить поставленную продукцию в течение 90 дней с даты составления коносамента на отгрузку каждой партии. Дата составления коносамента на отгрузку продукции стоимостью 600 000 долл. США - 26 июля 2010 г., срок исполнения обязательства по оплате, с учетом нерабочих дней, истек 25 октября 2010 г.
(Туранцева Ю.)
("Новая бухгалтерия", 2012, N 10)Как следует из материалов дела, общество 8 февраля 2010 г. заключило контракт с американской фирмой на продажу собственной продукции (патронов) на сумму 23 млн долл. США. Паспорт сделки оформлен 1 апреля 2010 г. По условиям контракта покупатель обязался оплатить поставленную продукцию в течение 90 дней с даты составления коносамента на отгрузку каждой партии. Дата составления коносамента на отгрузку продукции стоимостью 600 000 долл. США - 26 июля 2010 г., срок исполнения обязательства по оплате, с учетом нерабочих дней, истек 25 октября 2010 г.
Статья: Командировочные расходы. Анализ спорных ситуаций
(Селянина Е.)
("Финансовая газета", 2014, N 43)Ситуация 3. Сотрудник организации был направлен в командировку на 10 рабочих дней - с 1 по 11 июля 2014 г. В силу производственной необходимости по заданию руководства он был привлечен к работе в свой выходной день 6 июля 2014 г. Оклад работника составляет 54 000 руб. в месяц. Средний дневной заработок, сохраняемый за работником на период командировки, по состоянию на 1 июля 2014 г. равен 2625 руб. Правильно ли оплатить ему день работы в командировке 6 июля 2014 г. по двойному среднему заработку?
(Селянина Е.)
("Финансовая газета", 2014, N 43)Ситуация 3. Сотрудник организации был направлен в командировку на 10 рабочих дней - с 1 по 11 июля 2014 г. В силу производственной необходимости по заданию руководства он был привлечен к работе в свой выходной день 6 июля 2014 г. Оклад работника составляет 54 000 руб. в месяц. Средний дневной заработок, сохраняемый за работником на период командировки, по состоянию на 1 июля 2014 г. равен 2625 руб. Правильно ли оплатить ему день работы в командировке 6 июля 2014 г. по двойному среднему заработку?
Нормативные акты
Приказ МИД России от 09.06.2012 N 8912
"Об утверждении Административного регламента Министерства иностранных дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению, выдаче, продлению срока действия и восстановлению виз иностранных граждан и лиц без гражданства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.09.2012 N 25395)Согласно пункту 12 Ставок сборов за оформление и восстановление виз в загранучреждениях в нерабочее время, праздничные и выходные дни уплачивается дополнительный консульский сбор в размере 10 долларов США.
"Об утверждении Административного регламента Министерства иностранных дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению, выдаче, продлению срока действия и восстановлению виз иностранных граждан и лиц без гражданства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.09.2012 N 25395)Согласно пункту 12 Ставок сборов за оформление и восстановление виз в загранучреждениях в нерабочее время, праздничные и выходные дни уплачивается дополнительный консульский сбор в размере 10 долларов США.
Приказ Минторга СССР от 03.07.1986 N 163
"Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников системы Министерства торговли СССР"В необходимых случаях по соглашению сторон указанные отпуска могут быть отработаны в последующий период, исходя из условий и возможностей производства. Отработка в период, в течение которого она может быть произведена (в пределах трех месяцев после окончания отпуска), может быть обусловлена как при оформлении отпуска без сохранения заработной платы, так и впоследствии.
"Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников системы Министерства торговли СССР"В необходимых случаях по соглашению сторон указанные отпуска могут быть отработаны в последующий период, исходя из условий и возможностей производства. Отработка в период, в течение которого она может быть произведена (в пределах трех месяцев после окончания отпуска), может быть обусловлена как при оформлении отпуска без сохранения заработной платы, так и впоследствии.
Статья: Новости от 05.06.2020
("Главная книга", 2020, N 12)24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками зарплаты.
("Главная книга", 2020, N 12)24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками зарплаты.
Вопрос: О расторжении трудового договора с работником, расчете и выдаче ему документов, если его последний рабочий день - воскресенье является выходным для отдела кадров и бухгалтерии.
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960)Согласно части 4 статьи 14 Кодекса, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом учитываются рабочие и нерабочие дни конкретного работника (кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 июля 2010 г. по делу N 33-20544).
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960)Согласно части 4 статьи 14 Кодекса, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом учитываются рабочие и нерабочие дни конкретного работника (кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 июля 2010 г. по делу N 33-20544).
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Чтобы привлечь сотрудника к работе в нерабочий день (праздничный или выходной), работодатель должен получить его согласие, но и учесть мнение профсоюза. Во всех случаях привлечение к работе в нерабочие дни оформляется письменным распоряжением работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Чтобы привлечь сотрудника к работе в нерабочий день (праздничный или выходной), работодатель должен получить его согласие, но и учесть мнение профсоюза. Во всех случаях привлечение к работе в нерабочие дни оформляется письменным распоряжением работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- Если продолжительность отпуска определена в рабочих днях, то независимо от продолжительности рабочей недели, установленной в организации, применяют календарь 6-дневной рабочей недели: в число дней отпуска не входят воскресенья и нерабочие праздничные дни.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- Если продолжительность отпуска определена в рабочих днях, то независимо от продолжительности рабочей недели, установленной в организации, применяют календарь 6-дневной рабочей недели: в число дней отпуска не входят воскресенья и нерабочие праздничные дни.
Вопрос: Сотрудник временно замещает начальника отдела (на время отпуска), за что ему выплачивается разница в окладах. Нужно ли оплачивать специалисту дни замещения, приходящиеся на 24.06.2020 и 01.07.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня и 1 июля 2020 г. были объявлены нерабочими днями. Для тех, кто не работал в эти дни, заработная плата за июнь и июль, соответственно, не должна была снижаться. Это означает, что сотруднику, которому в указанные дни было оформлено замещение, должна быть сохранена доплата.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня и 1 июля 2020 г. были объявлены нерабочими днями. Для тех, кто не работал в эти дни, заработная плата за июнь и июль, соответственно, не должна была снижаться. Это означает, что сотруднику, которому в указанные дни было оформлено замещение, должна быть сохранена доплата.
Вопрос: ...Предприятие работает на УСН (доходы минус расходы). 1 апреля 2008 г. купили нерабочий автомобиль у физлица и должны были рассчитаться в течение трех месяцев. Отремонтировав автомобиль, мы оформили договор купли-продажи с бюджетной организацией. 15 июня получили от нее аванс, а 30 июня расплатились с прежним хозяином. Автомобиль продали 15 июля. Окончательно рассчитались 31 июля. Как отразить операции в Книге учета доходов и расходов?
("Упрощенка", 2008, N 9)Вопрос: Наше предприятие работает на УСН (объект налогообложения - доходы минус расходы). Основной вид деятельности - оптовая торговля автотранспортными средствами. 1 апреля 2008 г. мы заключили договор с физическим лицом на покупку автомобиля, находящегося в нерабочем состоянии, и по условиям должны были рассчитаться в течение трех месяцев. Отремонтировав автомобиль, мы оформили договор купли-продажи с бюджетной организацией. 15 июня получили от нее аванс, а 30 июня полностью расплатились с прежним хозяином. Автомобиль продали 15 июля (в этот день был подписан акт приема-передачи). Окончательный расчет с покупателем произведен 31 июля. Как отразить все эти операции в Книге учета доходов и расходов?
("Упрощенка", 2008, N 9)Вопрос: Наше предприятие работает на УСН (объект налогообложения - доходы минус расходы). Основной вид деятельности - оптовая торговля автотранспортными средствами. 1 апреля 2008 г. мы заключили договор с физическим лицом на покупку автомобиля, находящегося в нерабочем состоянии, и по условиям должны были рассчитаться в течение трех месяцев. Отремонтировав автомобиль, мы оформили договор купли-продажи с бюджетной организацией. 15 июня получили от нее аванс, а 30 июня полностью расплатились с прежним хозяином. Автомобиль продали 15 июля (в этот день был подписан акт приема-передачи). Окончательный расчет с покупателем произведен 31 июля. Как отразить все эти операции в Книге учета доходов и расходов?
Вопрос: 1. Вопрос по производственному календарю за июль 2020 г.: какая все-таки норма часов для расчета зарплаты по пятидневной 8-часовой неделе в июле 2020 г. (40-часовая рабочая неделя)? 2. Как оформить в табеле и оплатить выходной 1 июля 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Вопрос по производственному календарю за июль 2020 г.: какая все-таки норма часов для расчета зарплаты по пятидневной 8-часовой неделе в июле 2020 г. (40-часовая рабочая неделя)? 2. Как оформить в табеле и оплатить выходной 1 июля 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Вопрос по производственному календарю за июль 2020 г.: какая все-таки норма часов для расчета зарплаты по пятидневной 8-часовой неделе в июле 2020 г. (40-часовая рабочая неделя)? 2. Как оформить в табеле и оплатить выходной 1 июля 2020 г.?
Готовое решение: В какой срок выставляется счет-фактура
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно. Налоговый кодекс РФ не устанавливает каких-либо запретов на выставление счетов-фактур (по любым основаниям их оформления) в праздничные дни. При этом в случае, когда последний день срока оформления счета-фактуры выпадает на нерабочий праздничный день, оформить его можно не позднее ближайшего следующего за ним рабочего дня (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно. Налоговый кодекс РФ не устанавливает каких-либо запретов на выставление счетов-фактур (по любым основаниям их оформления) в праздничные дни. При этом в случае, когда последний день срока оформления счета-фактуры выпадает на нерабочий праздничный день, оформить его можно не позднее ближайшего следующего за ним рабочего дня (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).