Как объявить выговор за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Как объявить выговор за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как объявить работнику выговор за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как объявить работнику выговор за прогул
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Если не хотите увольнять работника за прогул, можно объявить ему выговор или замечание в том же порядке, что и при других дисциплинарных проступках.
(Издательство "Главная книга", 2026)Если не хотите увольнять работника за прогул, можно объявить ему выговор или замечание в том же порядке, что и при других дисциплинарных проступках.
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Суть спора. Сотруднику объявили выговор за прогул, так как он не вернулся из дополнительного отпуска вовремя. Он посчитал, что ему положено отгулять 7 календарных дней отпуска, указанных в графике отпусков, а не 4 дня, которые в результате подсчета отработанного во вредных условиях времени предоставил работодатель.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Суть спора. Сотруднику объявили выговор за прогул, так как он не вернулся из дополнительного отпуска вовремя. Он посчитал, что ему положено отгулять 7 календарных дней отпуска, указанных в графике отпусков, а не 4 дня, которые в результате подсчета отработанного во вредных условиях времени предоставил работодатель.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что, не ознакомившись с приказом, где указан период отпуска, работник может не знать точную дату окончания отпуска и не выйти вовремя на работу после его завершения. Это возможно, даже если вы уведомили работника о начале отпуска под подпись другим способом, но при этом не сообщили дату его окончания. В этом случае вам может быть сложно доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок, и, например, объявить ему выговор за прогул. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в такой ситуации может быть признано незаконным, что также может повлечь для вас риски (ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 123, ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что, не ознакомившись с приказом, где указан период отпуска, работник может не знать точную дату окончания отпуска и не выйти вовремя на работу после его завершения. Это возможно, даже если вы уведомили работника о начале отпуска под подпись другим способом, но при этом не сообщили дату его окончания. В этом случае вам может быть сложно доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок, и, например, объявить ему выговор за прогул. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в такой ситуации может быть признано незаконным, что также может повлечь для вас риски (ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 123, ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как объявить работнику учреждения выговор за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как объявить работнику учреждения выговор за прогул
Статья: Когда суды признают отсутствие прогулом, но увольнение считают незаконным...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Тонкий момент: когда прогул длится несколько дней, работодатели иногда за один день прогула объявляют выговор (замечание), а за другой - увольняют. Однако некоторые судьи с таким подходом не соглашаются, они видят в многодневном отсутствии один длительный прогул, а не много однодневных. Соответственно, объявление выговора за один день и увольнение за другой день прогула признают нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ, а уволенного работника восстанавливают.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Тонкий момент: когда прогул длится несколько дней, работодатели иногда за один день прогула объявляют выговор (замечание), а за другой - увольняют. Однако некоторые судьи с таким подходом не соглашаются, они видят в многодневном отсутствии один длительный прогул, а не много однодневных. Соответственно, объявление выговора за один день и увольнение за другой день прогула признают нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ, а уволенного работника восстанавливают.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: на практике встречается мнение, что работник в случае переноса не использованных из-за больничного дней отпуска может использовать их в любое удобное для него время. Это мнение нормативно не обосновано. Новый период отпуска определяете вы, но учитываете пожелания работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В случае же, если работник самовольно использовал отпуск после больничного, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул (например, объявить выговор или уволить) (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: на практике встречается мнение, что работник в случае переноса не использованных из-за больничного дней отпуска может использовать их в любое удобное для него время. Это мнение нормативно не обосновано. Новый период отпуска определяете вы, но учитываете пожелания работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В случае же, если работник самовольно использовал отпуск после больничного, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул (например, объявить выговор или уволить) (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: Работнику объявлен выговор за совершение прогула, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил отменить выговор и уволить работника за тот же прогул. Возможно ли изменить меру дисциплинарного взыскания? Какие действия предпринять?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работнику объявлен выговор за совершение прогула, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил отменить выговор и уволить работника за тот же прогул. Возможно ли изменить меру дисциплинарного взыскания? Какие действия предпринять?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работнику объявлен выговор за совершение прогула, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил отменить выговор и уволить работника за тот же прогул. Возможно ли изменить меру дисциплинарного взыскания? Какие действия предпринять?
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Например, за опоздание на работу на пять часов без уважительных причин работника можно уволить, поскольку отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Вместе с тем, если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и объявить работнику выговор (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Замечание за прогул, как правило, не объявляют.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, за опоздание на работу на пять часов без уважительных причин работника можно уволить, поскольку отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Вместе с тем, если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и объявить работнику выговор (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Замечание за прогул, как правило, не объявляют.
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Причина отсутствия на работе была признана работодателем неуважительной, и работнику был объявлен выговор за прогул.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Причина отсутствия на работе была признана работодателем неуважительной, и работнику был объявлен выговор за прогул.