Как кадровиков привлекают к ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Как кадровиков привлекают к ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Привлекая ответственного работника (например, кадровика) к работе в этот день, соблюдайте специальный порядок (в частности, получите его письменное согласие на работу в этот день).
(КонсультантПлюс, 2026)Привлекая ответственного работника (например, кадровика) к работе в этот день, соблюдайте специальный порядок (в частности, получите его письменное согласие на работу в этот день).
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Можно ли привлечь к ответственности "рублем" кадровика, если ГИТ оштрафовала работодателя, читайте в статье "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Можно ли привлечь к ответственности "рублем" кадровика, если ГИТ оштрафовала работодателя, читайте в статье "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Здравоохранение: Дисциплинарная ответственность медработника (в т.ч. увольнение)
(КонсультантПлюс, 2026)Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явилось заключение по результатам служебной проверки... проведенной по фактам, изложенным в докладных записках врача-терапевта... и специалиста по кадрам...
(КонсультантПлюс, 2026)Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явилось заключение по результатам служебной проверки... проведенной по фактам, изложенным в докладных записках врача-терапевта... и специалиста по кадрам...
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Не согласившись с утверждением суда первой инстанции о том, что заключение транспортной прокуратуры о незаконности отказа работодателя в принятии К. на работу в структурное подразделение общества на должность помощника машиниста электровоза, изложенное в представлении в адрес работодателя, не имеет для суда правового значения, суд апелляционной инстанции указал, что на основании этого представления транспортной прокуратуры работодателем проводилась проверка по факту отказа К. в трудоустройстве, по результатам которой самим работодателем было установлено, что в нарушение статьи 64 ТК РФ К. необоснованно отказано в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза, в связи с чем к дисциплинарной ответственности был привлечен специалист по кадрам и социальным вопросам.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Не согласившись с утверждением суда первой инстанции о том, что заключение транспортной прокуратуры о незаконности отказа работодателя в принятии К. на работу в структурное подразделение общества на должность помощника машиниста электровоза, изложенное в представлении в адрес работодателя, не имеет для суда правового значения, суд апелляционной инстанции указал, что на основании этого представления транспортной прокуратуры работодателем проводилась проверка по факту отказа К. в трудоустройстве, по результатам которой самим работодателем было установлено, что в нарушение статьи 64 ТК РФ К. необоснованно отказано в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза, в связи с чем к дисциплинарной ответственности был привлечен специалист по кадрам и социальным вопросам.
Приказ Роскомторга от 28.06.1993 N 44
"Об утверждении Правил охраны труда на торговых складах, базах и холодильниках"1.2.4. Обучение безопасности труда на предприятиях организуют работники отдела подготовки кадров или технического обучения с привлечением необходимых специалистов отделов и служб предприятия и других организаций.
"Об утверждении Правил охраны труда на торговых складах, базах и холодильниках"1.2.4. Обучение безопасности труда на предприятиях организуют работники отдела подготовки кадров или технического обучения с привлечением необходимых специалистов отделов и служб предприятия и других организаций.
Статья: Когда суды признают отсутствие прогулом, но увольнение считают незаконным...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Пример 2. "Судами установлено, что истец ранее на протяжении всего периода работы в ОАО "***" к дисциплинарной ответственности не привлекался, премий не лишался, фактов недобросовестного отношения к труду не имел" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2024 по делу N 8Г-28251/2024, 88-28167/2024).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Пример 2. "Судами установлено, что истец ранее на протяжении всего периода работы в ОАО "***" к дисциплинарной ответственности не привлекался, премий не лишался, фактов недобросовестного отношения к труду не имел" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2024 по делу N 8Г-28251/2024, 88-28167/2024).
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Как в таких ситуациях действовать кадровику? Какие риски, связанные с профсоюзными членами в рабочем коллективе, грозят работодателям? Как быть, если в компании нет первичной профсоюзной организации, но нужно сократить или привлечь к дисциплинарной ответственности члена профсоюза? А если в компании создан совет работников и он хочет заключить коллективный договор?
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Как в таких ситуациях действовать кадровику? Какие риски, связанные с профсоюзными членами в рабочем коллективе, грозят работодателям? Как быть, если в компании нет первичной профсоюзной организации, но нужно сократить или привлечь к дисциплинарной ответственности члена профсоюза? А если в компании создан совет работников и он хочет заключить коллективный договор?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы о том, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о А.В. Кузнецове с прежнего места работы, не нашли подтверждения в материалах дела. На основании представления транспортной прокуратуры работодателем проводилась проверка по факту отказа А.В. Кузнецову в трудоустройстве, по результатам которой самим работодателем было установлено, что в нарушение ст. 64 ТК РФ А.В. Кузнецову было необоснованно отказано в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза, в связи с чем к дисциплинарной ответственности был привлечен специалист по кадрам и социальным вопросам.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы о том, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о А.В. Кузнецове с прежнего места работы, не нашли подтверждения в материалах дела. На основании представления транспортной прокуратуры работодателем проводилась проверка по факту отказа А.В. Кузнецову в трудоустройстве, по результатам которой самим работодателем было установлено, что в нарушение ст. 64 ТК РФ А.В. Кузнецову было необоснованно отказано в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза, в связи с чем к дисциплинарной ответственности был привлечен специалист по кадрам и социальным вопросам.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Избежать риска такого рода ошибок поможет понимание, что привлечение к дисциплинарной ответственности по своей сути является результатом служебного расследования в отношении работника. Юрист, кадровик или иное уполномоченное лицо в определенной степени должен превратиться в детектива/следователя, установить все обстоятельства совершенного проступка, степень вины работника, наличие или отсутствие уважительных причин нарушения дисциплины (т.е. смягчающих и отягчающих обстоятельств), выяснить его отношение к труду и предшествовавшее проступку поведение на работе, оценить последствия противоправного деяния, дать работнику "последнее слово" и т.п. Лучше всего с этим справятся дисциплинарные комиссии.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Избежать риска такого рода ошибок поможет понимание, что привлечение к дисциплинарной ответственности по своей сути является результатом служебного расследования в отношении работника. Юрист, кадровик или иное уполномоченное лицо в определенной степени должен превратиться в детектива/следователя, установить все обстоятельства совершенного проступка, степень вины работника, наличие или отсутствие уважительных причин нарушения дисциплины (т.е. смягчающих и отягчающих обстоятельств), выяснить его отношение к труду и предшествовавшее проступку поведение на работе, оценить последствия противоправного деяния, дать работнику "последнее слово" и т.п. Лучше всего с этим справятся дисциплинарные комиссии.
Статья: Просрочка начисления и выплаты премии и ее последствия
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Срок выплаты компенсации за просрочку выдачи премии в ТК РФ не установлен, но, думается, если компенсацию не выплатили вместе с последней зарплатой, то выплатить ее стоит в ближайшее возможное время. Тянуть не стоит. Если при проверке будет выявлена просрочка выплаты премии и проверяющие сочтут, что работодатель должен был платить компенсацию, а факта выплаты не обнаружат, то работодателя могут привлечь к ответственности.
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Срок выплаты компенсации за просрочку выдачи премии в ТК РФ не установлен, но, думается, если компенсацию не выплатили вместе с последней зарплатой, то выплатить ее стоит в ближайшее возможное время. Тянуть не стоит. Если при проверке будет выявлена просрочка выплаты премии и проверяющие сочтут, что работодатель должен был платить компенсацию, а факта выплаты не обнаружат, то работодателя могут привлечь к ответственности.
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Общество с ограниченной ответственностью
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Общество с ограниченной ответственностью
Статья: Анализ практики ГИТ: плановые и внеплановые проверки
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)В статье подробно рассматриваем, что означает применяемый ГИТ рискориентированный подход не в теории, а на практике, как работодателя уведомят о проведении плановой проверки, в каком случае инспекторами составляется акт о невозможности проведения проверки и по какой причине работодателя могут привлечь к административной ответственности, даже если проверка не состоится; каковы основания для проведения внеплановых проверок, откуда может поступить информация о нарушениях трудового законодательства, как обычно подтверждают изложенные в жалобах факты, на какие индикаторы риска реагирует ГИТ и пр.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)В статье подробно рассматриваем, что означает применяемый ГИТ рискориентированный подход не в теории, а на практике, как работодателя уведомят о проведении плановой проверки, в каком случае инспекторами составляется акт о невозможности проведения проверки и по какой причине работодателя могут привлечь к административной ответственности, даже если проверка не состоится; каковы основания для проведения внеплановых проверок, откуда может поступить информация о нарушениях трудового законодательства, как обычно подтверждают изложенные в жалобах факты, на какие индикаторы риска реагирует ГИТ и пр.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. См. статьи "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66 и "Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься" в N 3, 2020, на с. 46.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. См. статьи "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66 и "Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься" в N 3, 2020, на с. 46.
Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он виноват в неисполнении (ненадлежащем исполнении) своих трудовых обязанностей по обработке персональных данных (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, такое возможно, если работник отдела кадров разгласит персональные данные других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать.
(КонсультантПлюс, 2026)Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он виноват в неисполнении (ненадлежащем исполнении) своих трудовых обязанностей по обработке персональных данных (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, такое возможно, если работник отдела кадров разгласит персональные данные других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать.