Как исключить пункт из трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Как исключить пункт из трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы исключить пункт трудового договора, в допсоглашении достаточно указать номер удаляемого пункта. Возможный сбой в нумерации пунктов трудового договора корректировать не обязательно.
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы исключить пункт трудового договора, в допсоглашении достаточно указать номер удаляемого пункта. Возможный сбой в нумерации пунктов трудового договора корректировать не обязательно.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)На практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении трудового договора по типовой форме можете исключить пункты, неприменимые в отношении конкретного работника. Это касается пунктов, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пунктов, указанных в примечаниях к типовой форме договора (Письмо Минтруда России от 30.06.2017 N 14-1/В-591).
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении трудового договора по типовой форме можете исключить пункты, неприменимые в отношении конкретного работника. Это касается пунктов, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пунктов, указанных в примечаниях к типовой форме договора (Письмо Минтруда России от 30.06.2017 N 14-1/В-591).
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Соглашением были исключены из трудового договора пункты со спецификой дистанционной работы:
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Соглашением были исключены из трудового договора пункты со спецификой дистанционной работы: