Как часто можно вносить изменения в Положение о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Как часто можно вносить изменения в Положение о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников: Учебное пособие"
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)- включение в тексты трудовых договоров ссылок на осуществление премирования в порядке, установленном коллективным договором, действующим в организации, дает возможность исключить из текстов индивидуальных трудовых договоров эти правила и избавляет от необходимости внесения в него существенных изменений при изменении положений о премировании;
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)- включение в тексты трудовых договоров ссылок на осуществление премирования в порядке, установленном коллективным договором, действующим в организации, дает возможность исключить из текстов индивидуальных трудовых договоров эти правила и избавляет от необходимости внесения в него существенных изменений при изменении положений о премировании;
Вопрос: Планируем внести изменения в систему оплаты труда. Сумма премии будет зависеть от показателей работы сотрудника, периодичность - от финансовых возможностей организации и на усмотрение работодателя. Дата - 20-е число месяца, следующего за месяцем, за который начислена премия. Будет ли дата выплаты премии нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Организация N планирует внести изменения в систему оплаты труда путем введения в действие положения о премировании. Суммы премий сотрудников будут определяться в зависимости от показателей работы каждого сотрудника, периодичность выплаты премий будет на усмотрение работодателя и зависеть от финансовых возможностей организации. Выплата премий возможна и каждый месяц, может быть раз в два месяца, в три месяца и т.д. Дата выплаты премий будет 20-го числа месяца, следующего за месяцем, за который премия была начислена. Будет ли дата выплаты премий нарушением ст. 136 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Организация N планирует внести изменения в систему оплаты труда путем введения в действие положения о премировании. Суммы премий сотрудников будут определяться в зависимости от показателей работы каждого сотрудника, периодичность выплаты премий будет на усмотрение работодателя и зависеть от финансовых возможностей организации. Выплата премий возможна и каждый месяц, может быть раз в два месяца, в три месяца и т.д. Дата выплаты премий будет 20-го числа месяца, следующего за месяцем, за который премия была начислена. Будет ли дата выплаты премий нарушением ст. 136 ТК РФ?
Нормативные акты
Формы
Форма: Приказ о внесении изменений в положение о премировании работников (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. Внести в Положение о премировании работников в ООО "Сириус", утвержденное Приказом от 21 августа 2023 г. N 65, следующие изменения:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. Внести в Положение о премировании работников в ООО "Сириус", утвержденное Приказом от 21 августа 2023 г. N 65, следующие изменения:
Вопрос: В организации работают работники с различным уровнем квалификации, но с одинаковым окладом. Работодатель хочет для работников с более высокой квалификацией установить доплату за высокий уровень профессионализма, не меняя при этом штатного расписания. Как подобные отношения юридически грамотно оформить?
(Консультация эксперта, 2010)Порядок и размеры премирования в организации могут быть регламентированы локальным нормативным актом - положением о премировании. Преимущества в принятии положения о премировании заключаются в том, что, во-первых, можно предусмотреть все нюансы, связанные с премированием. Во-вторых, в трудовые (коллективные) договоры можно включить лишь ссылки на осуществление премирования в порядке, установленном данным локальным нормативным актом, что освободит от необходимости подробного изложения вопросов выплаты премий в трудовых (коллективных) договорах и внесения в них изменений при смене правил премирования.
(Консультация эксперта, 2010)Порядок и размеры премирования в организации могут быть регламентированы локальным нормативным актом - положением о премировании. Преимущества в принятии положения о премировании заключаются в том, что, во-первых, можно предусмотреть все нюансы, связанные с премированием. Во-вторых, в трудовые (коллективные) договоры можно включить лишь ссылки на осуществление премирования в порядке, установленном данным локальным нормативным актом, что освободит от необходимости подробного изложения вопросов выплаты премий в трудовых (коллективных) договорах и внесения в них изменений при смене правил премирования.