Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровый резерв муниципальной службы: актуальные проблемы формирования и возможные пути их разрешения
(Кутько В.В., Нестеренко В.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 3)Так, согласно ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" "в муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы" <2>. Однако, несмотря на легальное закрепление данного инструмента, возникает закономерный вопрос о том, насколько эффективны используемые органами местного самоуправления методы и средства работы с кадровым резервом.
(Кутько В.В., Нестеренко В.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 3)Так, согласно ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" "в муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы" <2>. Однако, несмотря на легальное закрепление данного инструмента, возникает закономерный вопрос о том, насколько эффективны используемые органами местного самоуправления методы и средства работы с кадровым резервом.
Статья: Совершенствование прокурорского надзора за исполнением законов о противодействии коррупции
(Ильяков А.Д.)
("Законность", 2021, N 3)В некоторых случаях ошибочно отнесены к числу коррупционных нарушения законодательства о государственной и муниципальной службе, не связанные с несоблюдением служащими антикоррупционных норм. Например, к числу актов реагирования в сфере противодействия коррупции неверно отнесены протесты, принесенные на положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрациях сельских поселений. В другом случае отнесены к актам реагирования в сфере противодействия коррупции исковые заявления о признании запрещенной распространяемой посредством сети Интернет информации с предложением по оказанию услуг по ускоренному изготовлению паспорта гражданина Российской Федерации, заграничного паспорта и по получению гражданства Российской Федерации.
(Ильяков А.Д.)
("Законность", 2021, N 3)В некоторых случаях ошибочно отнесены к числу коррупционных нарушения законодательства о государственной и муниципальной службе, не связанные с несоблюдением служащими антикоррупционных норм. Например, к числу актов реагирования в сфере противодействия коррупции неверно отнесены протесты, принесенные на положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрациях сельских поселений. В другом случае отнесены к актам реагирования в сфере противодействия коррупции исковые заявления о признании запрещенной распространяемой посредством сети Интернет информации с предложением по оказанию услуг по ускоренному изготовлению паспорта гражданина Российской Федерации, заграничного паспорта и по получению гражданства Российской Федерации.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 N 256
(ред. от 01.11.2025)
"О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"а) для формирования и размещения на официальном сайте информации о конкурсных процедурах и организации мероприятий на замещение вакантных должностей гражданской службы и муниципальной службы и включение в кадровый резерв государственного органа (муниципального образования);
(ред. от 01.11.2025)
"О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"а) для формирования и размещения на официальном сайте информации о конкурсных процедурах и организации мероприятий на замещение вакантных должностей гражданской службы и муниципальной службы и включение в кадровый резерв государственного органа (муниципального образования);
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Сам по себе термин "кадровый резерв" относится к государственной гражданской службе и чаще всего используется в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов РФ, а также на муниципальной службе. Однако все чаще подобная база данных создается и в крупных компаниях, заинтересованных в том, чтобы при необходимости не производить дополнительный поиск кандидатов, а обратиться к уже отобранным ранее и предложить им принять участие в собеседовании на замещение вакантной должности. Название подобной базе данных можно дать любое, по сути же к ней следует применять те же самые требования в части обработки персональных данных, как и к кадровому резерву, если подобная база данных содержит персональные данные потенциальных соискателей (паспортные данные, контактные данные, сведения об образовании и опыте работы).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Сам по себе термин "кадровый резерв" относится к государственной гражданской службе и чаще всего используется в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов РФ, а также на муниципальной службе. Однако все чаще подобная база данных создается и в крупных компаниях, заинтересованных в том, чтобы при необходимости не производить дополнительный поиск кандидатов, а обратиться к уже отобранным ранее и предложить им принять участие в собеседовании на замещение вакантной должности. Название подобной базе данных можно дать любое, по сути же к ней следует применять те же самые требования в части обработки персональных данных, как и к кадровому резерву, если подобная база данных содержит персональные данные потенциальных соискателей (паспортные данные, контактные данные, сведения об образовании и опыте работы).
Статья: Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления: проблемы и вызовы
(Ульянов А.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 6)Пристального внимания со стороны государства требуют вопросы кадровой политики на муниципальном уровне. Существуют отдельные проблемы с подготовкой квалифицированных кадров для муниципалитетов с учетом сложности структуры выполняемых задач, формирования кадрового резерва, в том числе для выдвижения на должности глав муниципальных образований и др. Данная проблема характерна для тех муниципальных образований, где в связи с недостатком муниципального правового регулирования не проводятся конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы, должным образом не организована работа по аттестации муниципальных служащих, отсутствует кадровый резерв для замещения вакантных должностей.
(Ульянов А.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 6)Пристального внимания со стороны государства требуют вопросы кадровой политики на муниципальном уровне. Существуют отдельные проблемы с подготовкой квалифицированных кадров для муниципалитетов с учетом сложности структуры выполняемых задач, формирования кадрового резерва, в том числе для выдвижения на должности глав муниципальных образований и др. Данная проблема характерна для тех муниципальных образований, где в связи с недостатком муниципального правового регулирования не проводятся конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы, должным образом не организована работа по аттестации муниципальных служащих, отсутствует кадровый резерв для замещения вакантных должностей.