Кадровое мероприятие
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровое мероприятие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о кадровых мероприятиях в связи с реорганизацией работодателя >>>
Статья: Оптимальная уголовная политика
(Антонченко В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Оптимизация уголовной политики должна исключить главное заблуждение и опасность в данной сфере: иллюзию того, что уголовными и уголовно-правовыми средствами можно разрешить (уменьшить, ослабить) социально-криминологические детерминанты преступности. Построение оптимальной модели уголовной политики невозможно без проведения широкой правовой реформы, построения рациональной модели криминализации, избавления уголовного права от излишней репрессивности, а уголовного наказания - от многовековых иллюзий по поводу возможности достижения заявленной цели восстановления социальной справедливости. Особое место в конструкте уголовной политики занимают правоохранительные органы, их способность соответствовать глобальному прогрессивному вектору, связанному с рационализацией и гуманизацией (от лат. humanus - человечный) данной сферы социального бытия. Для того чтобы воплощение стратегических концепций по рациональной перестройке правоохранительной сферы не было саботировано практическими работниками уголовной юстиции, требуется выполнение тяжелейшей сверхзадачи по разъяснению и пропаганде доктринальных положений новой уголовной политики, методическому и научному их сопровождению, проведению соответствующих организационных и кадровых мероприятий.
(Антонченко В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Оптимизация уголовной политики должна исключить главное заблуждение и опасность в данной сфере: иллюзию того, что уголовными и уголовно-правовыми средствами можно разрешить (уменьшить, ослабить) социально-криминологические детерминанты преступности. Построение оптимальной модели уголовной политики невозможно без проведения широкой правовой реформы, построения рациональной модели криминализации, избавления уголовного права от излишней репрессивности, а уголовного наказания - от многовековых иллюзий по поводу возможности достижения заявленной цели восстановления социальной справедливости. Особое место в конструкте уголовной политики занимают правоохранительные органы, их способность соответствовать глобальному прогрессивному вектору, связанному с рационализацией и гуманизацией (от лат. humanus - человечный) данной сферы социального бытия. Для того чтобы воплощение стратегических концепций по рациональной перестройке правоохранительной сферы не было саботировано практическими работниками уголовной юстиции, требуется выполнение тяжелейшей сверхзадачи по разъяснению и пропаганде доктринальных положений новой уголовной политики, методическому и научному их сопровождению, проведению соответствующих организационных и кадровых мероприятий.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2026)"...В связи с тяжелым финансовым положением... [ответчика - ред.], нарушением сроков строительства многоквартирных домов приказом... было принято решение о... начале мероприятий по оптимизации работы кадрового состава в связи со снижением объемов производства в компании.
(КонсультантПлюс, 2026)"...В связи с тяжелым финансовым положением... [ответчика - ред.], нарушением сроков строительства многоквартирных домов приказом... было принято решение о... начале мероприятий по оптимизации работы кадрового состава в связи со снижением объемов производства в компании.
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 26.1 "Особенности выплаты страховой пенсии пенсионерам, осуществлявшим по состоянию на 31 декабря 2024 года работу и (или) иную деятельность" Федерального закона "О страховых пенсиях""Между тем предусмотренные частью 4 статьи 26.1 Закона N 400-ФЗ действия не выполнил, сведениями, имевшимися в его распоряжении не воспользовался, дополнительную проверку не провел, в основу принятого решения об индексации и последующей выплате положен исключительно факт непредставления сведений о застрахованных лицах по форме ЕФС-1 о кадровом мероприятии "Прием".
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Заполнение формы СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем) при увольнении внутреннего совместителя производится в целом по общим правилам и включает в себя отражение сведений о трудовой деятельности такого работника в период работы у вас, в том числе факт увольнения. В частности, при заполнении раздела "Сведения о трудовой деятельности" формы в графе 3 укажите кадровые мероприятия, которые на момент увольнения внутреннего совместителя произошли с ним за время работы у вас (например, прием, перевод (постоянный), увольнение). Дополнительно на практике в форме СТД-Р, заполняемой для совместителя, в графе 4 после информации о трудовой функции и структурном подразделении указывают, что работник трудится по совместительству (руководствуясь, в частности, тем, что эта информация отражается в трудовом договоре с работником, а форма заполняется в том числе на его основании). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 16, ч. 2, 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 4 ст. 282 ТК РФ, п. п. 1, 8, 10 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
(КонсультантПлюс, 2026)Заполнение формы СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем) при увольнении внутреннего совместителя производится в целом по общим правилам и включает в себя отражение сведений о трудовой деятельности такого работника в период работы у вас, в том числе факт увольнения. В частности, при заполнении раздела "Сведения о трудовой деятельности" формы в графе 3 укажите кадровые мероприятия, которые на момент увольнения внутреннего совместителя произошли с ним за время работы у вас (например, прием, перевод (постоянный), увольнение). Дополнительно на практике в форме СТД-Р, заполняемой для совместителя, в графе 4 после информации о трудовой функции и структурном подразделении указывают, что работник трудится по совместительству (руководствуясь, в частности, тем, что эта информация отражается в трудовом договоре с работником, а форма заполняется в том числе на его основании). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 16, ч. 2, 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 4 ст. 282 ТК РФ, п. п. 1, 8, 10 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
Вопрос: Трудовой договор с работником приостановлен в связи с заключением им контракта о добровольном содействии Вооруженным Силам РФ. В этот период работник направил заявление об увольнении. Обязан ли работодатель представить в СФР форму ЕФС-1 с указанием в графе 3 кадрового мероприятия "Возобновление"?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Трудовой договор с работником приостановлен в связи с заключением им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. В период приостановления действия трудового договора работник направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Обязан ли работодатель представить в СФР сведения по форме ЕФС-1 с указанием в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" кадрового мероприятия "Возобновление"?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Трудовой договор с работником приостановлен в связи с заключением им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. В период приостановления действия трудового договора работник направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Обязан ли работодатель представить в СФР сведения по форме ЕФС-1 с указанием в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" кадрового мероприятия "Возобновление"?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Согласно ст. 25 Закона о службе в органах принудительного исполнения конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности в органах принудительного исполнения, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности в органах принудительного исполнения, что вполне соответствует устоявшейся в кадровой среде позиции, согласно которой конкурс при приеме на работу - это кадровое мероприятие, призванное сопоставить между собой кандидатов на работу в одной должности и соотнести их качества с требованиями должности <1>.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Согласно ст. 25 Закона о службе в органах принудительного исполнения конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности в органах принудительного исполнения, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности в органах принудительного исполнения, что вполне соответствует устоявшейся в кадровой среде позиции, согласно которой конкурс при приеме на работу - это кадровое мероприятие, призванное сопоставить между собой кандидатов на работу в одной должности и соотнести их качества с требованиями должности <1>.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 16)Меньше времени на сдачу ЕФС-1
("Главная книга", 2024, N 16)Меньше времени на сдачу ЕФС-1
Вопрос: Работник трудоустроен по срочному трудовому договору. С его согласия оформляется перевод до окончания срока трудового договора в другое подразделение, основание срочности, другие условия сохраняются. Является ли перевод постоянным или временным? Подавать ли подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД"?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник трудоустроен по срочному трудовому договору. С согласия работника оформляется его перевод в другое подразделение, при этом основание срочности и другие условия сохраняются. Работник переводится до окончания срока трудового договора.
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник трудоустроен по срочному трудовому договору. С согласия работника оформляется его перевод в другое подразделение, при этом основание срочности и другие условия сохраняются. Работник переводится до окончания срока трудового договора.
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какое кадровое мероприятие и какой код выполняемой функции указать в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при установлении работнице неполного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какое кадровое мероприятие и какой код выполняемой функции указать в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при установлении работнице неполного рабочего времени
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Состав сведений, которые надо приводить в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 в отношении кадровых мероприятий, в этом году увеличился. И СФР не перестает разъяснять особенности указания тех или иных новых кодов и порядок заполнения отчета при различных обстоятельствах. Проверьте, хорошо ли вы ориентируетесь в новых кодах, и освежите в памяти основные правила подачи сведений о трудовой деятельности.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Состав сведений, которые надо приводить в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 в отношении кадровых мероприятий, в этом году увеличился. И СФР не перестает разъяснять особенности указания тех или иных новых кодов и порядок заполнения отчета при различных обстоятельствах. Проверьте, хорошо ли вы ориентируетесь в новых кодах, и освежите в памяти основные правила подачи сведений о трудовой деятельности.
Статья: Обновленная форма ЕФС-1: разбираемся, как сдать по новым правилам
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Изменения для кадрового мероприятия "Переименование"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Изменения для кадрового мероприятия "Переименование"
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какое кадровое мероприятие и какой код выполняемой функции указать в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при переводе работника на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какое кадровое мероприятие и какой код выполняемой функции указать в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при переводе работника на неполный рабочий день
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какое кадровое мероприятие и какой код выполняемой функции указать в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при переводе работника на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какое кадровое мероприятие и какой код выполняемой функции указать в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при переводе работника на 0,5 ставки