Кадровое мероприятие
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровое мероприятие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Представление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования""Ни в акте, ни в решении Фондом не указано, в отношении каких застрахованных лиц страхователем не были представлены сведения в установленный срок, в какие конкретно сроки должны были быть представлены сведения, предусмотренные подпунктом 5 пункта 2 статьи 11 Федерального закона N 27-ФЗ, в отношении застрахованных лиц, в отношении каких конкретно кадровых мероприятий представлялись сведения Обществом с нарушением срока и даты указанных кадровых мероприятий.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2026)"...В связи с тяжелым финансовым положением... [ответчика - ред.], нарушением сроков строительства многоквартирных домов приказом... было принято решение о... начале мероприятий по оптимизации работы кадрового состава в связи со снижением объемов производства в компании.
(КонсультантПлюс, 2026)"...В связи с тяжелым финансовым положением... [ответчика - ред.], нарушением сроков строительства многоквартирных домов приказом... было принято решение о... начале мероприятий по оптимизации работы кадрового состава в связи со снижением объемов производства в компании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о кадровых мероприятиях в связи с реорганизацией работодателя >>>
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовые отношения с работниками продолжаются в случае реорганизации организации, изменения ее подведомственности (подчиненности) или изменения типа государственного или муниципального учреждения. Сами по себе эти события не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Это следует из ч. 5 ст. 75 ТК РФ, Руководства.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовые отношения с работниками продолжаются в случае реорганизации организации, изменения ее подведомственности (подчиненности) или изменения типа государственного или муниципального учреждения. Сами по себе эти события не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Это следует из ч. 5 ст. 75 ТК РФ, Руководства.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Формы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)если его назначение ликвидатором сопровождалось такими кадровыми мероприятиями, при которых необходимо подавать указанные сведения. Например, если вы уволили руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по инициативе учредителей) и приняли его на работу на должность ликвидатора по трудовому договору (п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1);
(КонсультантПлюс, 2026)если его назначение ликвидатором сопровождалось такими кадровыми мероприятиями, при которых необходимо подавать указанные сведения. Например, если вы уволили руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по инициативе учредителей) и приняли его на работу на должность ликвидатора по трудовому договору (п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1);
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)8. Какое кадровое мероприятие и какой код выполняемой функции указать в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при приеме (переводе) работника на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)8. Какое кадровое мероприятие и какой код выполняемой функции указать в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при приеме (переводе) работника на неполную рабочую неделю
Готовое решение: Какой порядок изменения типа учреждения на казенное, бюджетное, автономное
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию об изменении типа учреждения также необходимо внести в сведения о трудовой деятельности каждого работника (п. 53 Порядка заполнения ЕФС-1). Сведения необходимо подать в территориальный орган СФР по месту регистрации учреждения по единой форме ЕФС-1. Нормативно срок направления в СФР сведений при изменении типа учреждения не установлен. Считаем, что в данном случае единую форму ЕФС-1 следует направить в СФР не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изменился тип учреждения (по аналогии с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД"). При внесении данных в эту форму и ее представлении в СФР руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2 ст. 8, п. п. 1, 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию об изменении типа учреждения также необходимо внести в сведения о трудовой деятельности каждого работника (п. 53 Порядка заполнения ЕФС-1). Сведения необходимо подать в территориальный орган СФР по месту регистрации учреждения по единой форме ЕФС-1. Нормативно срок направления в СФР сведений при изменении типа учреждения не установлен. Считаем, что в данном случае единую форму ЕФС-1 следует направить в СФР не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изменился тип учреждения (по аналогии с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД"). При внесении данных в эту форму и ее представлении в СФР руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2 ст. 8, п. п. 1, 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Согласно ст. 25 Закона о службе в органах принудительного исполнения конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности в органах принудительного исполнения, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности в органах принудительного исполнения, что вполне соответствует устоявшейся в кадровой среде позиции, согласно которой конкурс при приеме на работу - это кадровое мероприятие, призванное сопоставить между собой кандидатов на работу в одной должности и соотнести их качества с требованиями должности <1>.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Согласно ст. 25 Закона о службе в органах принудительного исполнения конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности в органах принудительного исполнения, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности в органах принудительного исполнения, что вполне соответствует устоявшейся в кадровой среде позиции, согласно которой конкурс при приеме на работу - это кадровое мероприятие, призванное сопоставить между собой кандидатов на работу в одной должности и соотнести их качества с требованиями должности <1>.
Вопрос: Трудовой договор с работником приостановлен в связи с заключением им контракта о добровольном содействии Вооруженным Силам РФ. В этот период работник направил заявление об увольнении. Обязан ли работодатель представить в СФР форму ЕФС-1 с указанием в графе 3 кадрового мероприятия "Возобновление"?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Трудовой договор с работником приостановлен в связи с заключением им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. В период приостановления действия трудового договора работник направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Обязан ли работодатель представить в СФР сведения по форме ЕФС-1 с указанием в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" кадрового мероприятия "Возобновление"?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Трудовой договор с работником приостановлен в связи с заключением им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. В период приостановления действия трудового договора работник направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Обязан ли работодатель представить в СФР сведения по форме ЕФС-1 с указанием в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" кадрового мероприятия "Возобновление"?
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какое кадровое мероприятие и какой код выполняемой функции указать в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при переводе работника на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какое кадровое мероприятие и какой код выполняемой функции указать в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при переводе работника на неполную рабочую неделю
Статья: Директор сменил фамилию - что делать бухгалтеру
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)Проведите ряд кадровых мероприятий
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)Проведите ряд кадровых мероприятий
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какое кадровое мероприятие и какой код выполняемой функции указать в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при установлении работнице неполного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какое кадровое мероприятие и какой код выполняемой функции указать в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при установлении работнице неполного рабочего времени