Электронные трудовые книжки для вновь принятых сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные трудовые книжки для вновь принятых сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 11.03.2021 N 07АП-723/2021 по делу N А27-21733/2020
Требование: О признании недействительным решения органа ФСС РФ об отказе в выделении средств на выплату страхового обеспечения, непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязании возместить расходы по обязательному социальному страхованию.
Решение: Требование удовлетворено в части.Как верно отмечает суд первой инстанции, отсутствие кассира в 2019 году и выполнение его должностных обязанностей предпринимателем самостоятельно, по мнению суда, не может свидетельствовать о наличии искусственной ситуации по принятию работника Шабалиной А.А. для получения пособия. При этом в 2020 году на данную должность заявителем были открыты две ставки, что также говорит о том, что потребность в данном работнике не отпала. Непредставление заявителем в Фонд трудовой книжки на вновь принятого на данную должность сотрудника Деревнину Е.В. - не подтверждает доводы о создании искусственной схемы работодателем, притом, что указанный работник представил заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Требование: О признании недействительным решения органа ФСС РФ об отказе в выделении средств на выплату страхового обеспечения, непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязании возместить расходы по обязательному социальному страхованию.
Решение: Требование удовлетворено в части.Как верно отмечает суд первой инстанции, отсутствие кассира в 2019 году и выполнение его должностных обязанностей предпринимателем самостоятельно, по мнению суда, не может свидетельствовать о наличии искусственной ситуации по принятию работника Шабалиной А.А. для получения пособия. При этом в 2020 году на данную должность заявителем были открыты две ставки, что также говорит о том, что потребность в данном работнике не отпала. Непредставление заявителем в Фонд трудовой книжки на вновь принятого на данную должность сотрудника Деревнину Е.В. - не подтверждает доводы о создании искусственной схемы работодателем, притом, что указанный работник представил заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При трудоустройстве работник представил сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р, СТД-СФР, в которых дата перехода на электронную трудовую книжку указана 01.02.2020. В бумажной трудовой книжке записи о переходе на ЭТК у работника нет. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)Кадровый работник, получив от работника при приеме на работу подтверждающий документ с конкретной датой о переходе на электронную трудовую книжку, имеет право не принимать от работника бумажную трудовую книжку. Вносить в бумажную трудовую книжку вновь принятого работника запись о приеме или о переходе на ЭТК оснований у нового работодателя не имеется. Так как запись вносится на основании заявления, а его работник подавал прежнему работодателю.
(Консультация эксперта, 2023)Кадровый работник, получив от работника при приеме на работу подтверждающий документ с конкретной датой о переходе на электронную трудовую книжку, имеет право не принимать от работника бумажную трудовую книжку. Вносить в бумажную трудовую книжку вновь принятого работника запись о приеме или о переходе на ЭТК оснований у нового работодателя не имеется. Так как запись вносится на основании заявления, а его работник подавал прежнему работодателю.
Статья: Новый работник - 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Вариант, при котором работник принес вам только бумажную трудовую книжку, где последняя запись - о переходе на ЭТК, мы не рассматриваем. Таких документов просто недостаточно для трудоустройства на основное место работы. Если работник перешел на ЭТК, он должен предъявить вам при приеме на работу вместе с трудовой книжкой или взамен нее форму СТД-Р или СТД-ПФР <6>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Вариант, при котором работник принес вам только бумажную трудовую книжку, где последняя запись - о переходе на ЭТК, мы не рассматриваем. Таких документов просто недостаточно для трудоустройства на основное место работы. Если работник перешел на ЭТК, он должен предъявить вам при приеме на работу вместе с трудовой книжкой или взамен нее форму СТД-Р или СТД-ПФР <6>.