Эмоциональное выгорание
Подборка наиболее важных документов по запросу Эмоциональное выгорание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<1> Цит. по: Эмоциональное выгорание у медицинских работников как предпосылка астенизации и психосоматической патологии / А.В. Балахонов, В.Г. Белов, Е.Д. Пятибрат, А.О. Пятибрат // Вестник Санкт-Петербургского университета. 2009. Сер. 11, Вып. 3. С. 67.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<1> Цит. по: Эмоциональное выгорание у медицинских работников как предпосылка астенизации и психосоматической патологии / А.В. Балахонов, В.Г. Белов, Е.Д. Пятибрат, А.О. Пятибрат // Вестник Санкт-Петербургского университета. 2009. Сер. 11, Вып. 3. С. 67.
Статья: Правовое значение ведения пластическим хирургом медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях
(Ястремский И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 2)Несмотря на преимущества, которые они приносят, при внедрении систем ЭМК также возникают проблемы. Проблемы, связанные с внедрением ЭМК, включают: технологические ограничения, эмоциональное выгорание из-за больших требований к документации, негативное влияние на желание будущих пластических хирургов вступать в профессию (из-за разочарования в необходимости проводить много времени с системами EHR, что сокращает время, уделяемое пациентам и качеству медицинской помощи).
(Ястремский И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 2)Несмотря на преимущества, которые они приносят, при внедрении систем ЭМК также возникают проблемы. Проблемы, связанные с внедрением ЭМК, включают: технологические ограничения, эмоциональное выгорание из-за больших требований к документации, негативное влияние на желание будущих пластических хирургов вступать в профессию (из-за разочарования в необходимости проводить много времени с системами EHR, что сокращает время, уделяемое пациентам и качеству медицинской помощи).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации паллиативной помощи"
(утв. Минздравсоцразвития России 22.09.2008 N 7180-РХ)5. "СИНДРОМ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ" И
(утв. Минздравсоцразвития России 22.09.2008 N 7180-РХ)5. "СИНДРОМ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ" И
Статья: Контроль и наблюдение работодателя за работником с использованием цифровых технологий
(Томашевский К.Л.)
("Российская юстиция", 2026, N 3)3. Полагаем, что российскому законодателю необходимо отказаться от режима ненормированного рабочего дня как анахронизма и пережитка советской эпохи, отнеся все переработки, выполняемые работниками за пределами нормального рабочего времени, к сверхурочной работе, привлечение к которой по общему правилу возможно только с согласия работника. Поскольку ненормированный рабочий день никак не лимитирован ни ТК РФ, ни другими федеральными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, это приводит на практике к сверхжесткой эксплуатации работников с таким режимом рабочего времени и создает нездоровые условия их труда, приводит к их эмоциональному выгоранию на рабочем месте.
(Томашевский К.Л.)
("Российская юстиция", 2026, N 3)3. Полагаем, что российскому законодателю необходимо отказаться от режима ненормированного рабочего дня как анахронизма и пережитка советской эпохи, отнеся все переработки, выполняемые работниками за пределами нормального рабочего времени, к сверхурочной работе, привлечение к которой по общему правилу возможно только с согласия работника. Поскольку ненормированный рабочий день никак не лимитирован ни ТК РФ, ни другими федеральными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, это приводит на практике к сверхжесткой эксплуатации работников с таким режимом рабочего времени и создает нездоровые условия их труда, приводит к их эмоциональному выгоранию на рабочем месте.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Прошло практически 100 лет, но вопреки указанному предположению продолжительность рабочего времени не уменьшается, а увеличивается <2>, так как новые технологии позволяют работнику быть всегда на связи с работодателем, что существенно увеличивает продолжительность его рабочего времени без соответствующей оплаты. Большая проблема, связанная с указанным обстоятельством, лежит не в правовой плоскости. Это угроза эмоционального выгорания, которая при таком отношении к работе становится уже не угрозой, а обычным состоянием. В борьбе с трудоголизмом при дистанционной работе не следует рассчитывать только на самоконтроль со стороны работника, необходимы правовые методы воздействия. В отечественной правовой доктрине, равно как и за рубежом, разрабатывается возможность ограничения данного явления, получившая название "право на отключение", под которым понимается право работника не участвовать за пределами его рабочего времени посредством цифровых инструментов (таких как телефон или электронная почта) в коммуникации или деятельности, связанной с работой <3>. Данное право должно стать базовым как разновидность права на отдых и быть признано за всеми категориями работников.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Прошло практически 100 лет, но вопреки указанному предположению продолжительность рабочего времени не уменьшается, а увеличивается <2>, так как новые технологии позволяют работнику быть всегда на связи с работодателем, что существенно увеличивает продолжительность его рабочего времени без соответствующей оплаты. Большая проблема, связанная с указанным обстоятельством, лежит не в правовой плоскости. Это угроза эмоционального выгорания, которая при таком отношении к работе становится уже не угрозой, а обычным состоянием. В борьбе с трудоголизмом при дистанционной работе не следует рассчитывать только на самоконтроль со стороны работника, необходимы правовые методы воздействия. В отечественной правовой доктрине, равно как и за рубежом, разрабатывается возможность ограничения данного явления, получившая название "право на отключение", под которым понимается право работника не участвовать за пределами его рабочего времени посредством цифровых инструментов (таких как телефон или электронная почта) в коммуникации или деятельности, связанной с работой <3>. Данное право должно стать базовым как разновидность права на отдых и быть признано за всеми категориями работников.
Статья: Как избежать эмоционального выгорания на работе
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Некоторые эксперты предполагают, что функционал учителей будущего будет аналогичен функционалу пилота современного самолета - следить за показаниями датчиков, пока алгоритм управляет самолетом (образовательным процессом), а в случае аварийной ситуации (возникновения конфликта) - вмешиваться и разрешать возникшие проблемы <1>. В пользу все большего вовлечения ИИ непосредственно в процесс обучения, по мнению специалистов, говорят уникальные возможности интеллектуальных систем, которых нет у наставников-людей, - неограниченное владение информацией, возможность подключения в любое время, отсутствие эмоционального выгорания <2>.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Некоторые эксперты предполагают, что функционал учителей будущего будет аналогичен функционалу пилота современного самолета - следить за показаниями датчиков, пока алгоритм управляет самолетом (образовательным процессом), а в случае аварийной ситуации (возникновения конфликта) - вмешиваться и разрешать возникшие проблемы <1>. В пользу все большего вовлечения ИИ непосредственно в процесс обучения, по мнению специалистов, говорят уникальные возможности интеллектуальных систем, которых нет у наставников-людей, - неограниченное владение информацией, возможность подключения в любое время, отсутствие эмоционального выгорания <2>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Предоставление меры поддержки включает предоставление сервисов, направленных на снятие психоэмоциональной напряженности и состояния тревожности; формирование позитивного отношения к трудностям, возникающим в процессе поиска работы; расширение сферы осознания своей проблематики и своей роли в происхождении различных конфликтных ситуаций; отработку новых приемов и способов поведения, преодоление негативных факторов поведения, в том числе при работе с мотивацией гражданина к труду, с синдромом эмоционального выгорания, а также при психологической подготовке к прохождению переговоров с работодателем:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Предоставление меры поддержки включает предоставление сервисов, направленных на снятие психоэмоциональной напряженности и состояния тревожности; формирование позитивного отношения к трудностям, возникающим в процессе поиска работы; расширение сферы осознания своей проблематики и своей роли в происхождении различных конфликтных ситуаций; отработку новых приемов и способов поведения, преодоление негативных факторов поведения, в том числе при работе с мотивацией гражданина к труду, с синдромом эмоционального выгорания, а также при психологической подготовке к прохождению переговоров с работодателем:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Предоставление меры поддержки включает предоставление сервисов, направленных на снятие психоэмоциональной напряженности и состояния тревожности; формирование позитивного отношения к трудностям, возникающим в процессе поиска работы; расширение сферы осознания своей проблематики и своей роли в происхождении различных конфликтных ситуаций; отработку новых приемов и способов поведения, преодоление негативных факторов поведения, в том числе при работе с мотивацией гражданина к труду, с синдромом эмоционального выгорания, а также при психологической подготовке к прохождению переговоров с работодателем:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Предоставление меры поддержки включает предоставление сервисов, направленных на снятие психоэмоциональной напряженности и состояния тревожности; формирование позитивного отношения к трудностям, возникающим в процессе поиска работы; расширение сферы осознания своей проблематики и своей роли в происхождении различных конфликтных ситуаций; отработку новых приемов и способов поведения, преодоление негативных факторов поведения, в том числе при работе с мотивацией гражданина к труду, с синдромом эмоционального выгорания, а также при психологической подготовке к прохождению переговоров с работодателем:
Ситуация: Предусмотрена ли государственная помощь в трудоустройстве лицам, ищущим работу, и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В рамках психологической поддержки могут предоставляться сервисы, направленные на снятие психоэмоциональной напряженности и состояния тревожности; формирование позитивного отношения к трудностям, возникающим в процессе поиска работы; расширение сферы осознания своей проблематики и своей роли в происхождении различных конфликтных ситуаций; отработку новых приемов и способов поведения, преодоление негативных факторов поведения, в том числе при работе с мотивацией гражданина к труду, с синдромом эмоционального выгорания, а также при психологической подготовке к прохождению переговоров с работодателем. К таким сервисам относятся сервисы: "Траектория психологической поддержки", "Моя мотивация", "Выгорание: перезагрузка", "Психологическая подготовка к прохождению собеседования" (п. 3 Стандарта N 659н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В рамках психологической поддержки могут предоставляться сервисы, направленные на снятие психоэмоциональной напряженности и состояния тревожности; формирование позитивного отношения к трудностям, возникающим в процессе поиска работы; расширение сферы осознания своей проблематики и своей роли в происхождении различных конфликтных ситуаций; отработку новых приемов и способов поведения, преодоление негативных факторов поведения, в том числе при работе с мотивацией гражданина к труду, с синдромом эмоционального выгорания, а также при психологической подготовке к прохождению переговоров с работодателем. К таким сервисам относятся сервисы: "Траектория психологической поддержки", "Моя мотивация", "Выгорание: перезагрузка", "Психологическая подготовка к прохождению собеседования" (п. 3 Стандарта N 659н).
Статья: Особенности регулирования труда социальных работников
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Социальная работа, по мнению экспертов, относится к социономическим профессиям, т.е. является родственной таким профессиям, как педагог, врач, юрист. Она характеризуется тесным взаимодействием с людьми и возникновением тесной эмоциональной связи с обслуживаемым в ходе выполнения трудовой функции. Таким образом, социальные работники оказываются подвержены эмоциональному выгоранию, проявляющемуся в возникновении состояния психической напряженности, вызванной конфликтами, трудностями в решении сложных социальных проблем, приводящими к ощущениям дискомфорта, тревоги, фрустрации, пессимистическим настроениям <12>. Следствием этого оказывается, во-первых, снижение качества выполняемой работы, а во-вторых, уход из профессии квалифицированных кадров.
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Социальная работа, по мнению экспертов, относится к социономическим профессиям, т.е. является родственной таким профессиям, как педагог, врач, юрист. Она характеризуется тесным взаимодействием с людьми и возникновением тесной эмоциональной связи с обслуживаемым в ходе выполнения трудовой функции. Таким образом, социальные работники оказываются подвержены эмоциональному выгоранию, проявляющемуся в возникновении состояния психической напряженности, вызванной конфликтами, трудностями в решении сложных социальных проблем, приводящими к ощущениям дискомфорта, тревоги, фрустрации, пессимистическим настроениям <12>. Следствием этого оказывается, во-первых, снижение качества выполняемой работы, а во-вторых, уход из профессии квалифицированных кадров.