Электронный трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронный трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взаимодействие с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2025)Существенное значение при проверке исполнения дистанционным работником трудовых обязанностей (передача отчетов и результатов работы) имеет в том числе определение конкретного порядка взаимодействия с ним (указаны ли в трудовом договоре адрес электронной почты, номера телефонов и пр.)
(КонсультантПлюс, 2025)Существенное значение при проверке исполнения дистанционным работником трудовых обязанностей (передача отчетов и результатов работы) имеет в том числе определение конкретного порядка взаимодействия с ним (указаны ли в трудовом договоре адрес электронной почты, номера телефонов и пр.)
Важнейшая практика по ст. 135 ТК РФИзменение зарплаты, установленной трудовым договором, нельзя подтвердить электронной перепиской и (или) банковской выпиской >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Какой при приеме на работу порядок заключения трудового договора в электронной форме (дистанционно)
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Какой при приеме на работу порядок заключения трудового договора в электронной форме (дистанционно)
Вопрос: Об оформлении трудового договора в электронном виде с дистанционным работником при применении в организации электронного документооборота.
(Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12392-6-1)Вопрос: При оформлении на новое место работы с дистанционным режимом работнику предложили оформить трудовой договор в электронном виде (будет подписан электронной подписью). Представитель организации объяснил, что они применяют электронный документооборот, поэтому оформление трудового договора и других документов через информационную систему организации правомерно и равносильно оформлению документов на бумаге. Верно ли это и будет ли электронный трудовой договор действительным?
(Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12392-6-1)Вопрос: При оформлении на новое место работы с дистанционным режимом работнику предложили оформить трудовой договор в электронном виде (будет подписан электронной подписью). Представитель организации объяснил, что они применяют электронный документооборот, поэтому оформление трудового договора и других документов через информационную систему организации правомерно и равносильно оформлению документов на бумаге. Верно ли это и будет ли электронный трудовой договор действительным?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот
(ред. от 28.12.2025)Статья 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника.
Формы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка прекращения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как подтвердить, что есть письменное (электронное) соглашение о расторжении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как подтвердить, что есть письменное (электронное) соглашение о расторжении трудового договора
Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась. Какие риски несет работодатель, если выяснится, что работник состоял на государственной службе, а уведомление бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о порядке оформления приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как исправить, если выявили, что работники трудятся у вас без письменного (электронного) трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как исправить, если выявили, что работники трудятся у вас без письменного (электронного) трудового договора
Готовое решение: Как составить выписку из трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности оформления выписки из электронного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности оформления выписки из электронного трудового договора
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Существенная часть проблем, выявленных за годы после принятия этой главы в первоначальной редакции, была решена в новой редакции гл. 49.1 ТК РФ: упрощение электронного взаимодействия между сторонами трудового договора о дистанционной работе, упорядочивание увольнения по инициативе работодателя и др.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Существенная часть проблем, выявленных за годы после принятия этой главы в первоначальной редакции, была решена в новой редакции гл. 49.1 ТК РФ: упрощение электронного взаимодействия между сторонами трудового договора о дистанционной работе, упорядочивание увольнения по инициативе работодателя и др.
Готовое решение: Как заполнить журнал регистрации трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли вести журнал регистрации трудовых договоров в электронной форме
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли вести журнал регистрации трудовых договоров в электронной форме
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Кандидат может предъявить вам документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, например паспорт, на бумажном носителе или передать их в форме электронных документов (если иное не установлено законодательством). Последний вариант допускается при заключении трудового договора посредством обмена электронными документами. По вашему требованию кандидат обязан представить вам их нотариально заверенные копии на бумажном носителе (ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кандидат может предъявить вам документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, например паспорт, на бумажном носителе или передать их в форме электронных документов (если иное не установлено законодательством). Последний вариант допускается при заключении трудового договора посредством обмена электронными документами. По вашему требованию кандидат обязан представить вам их нотариально заверенные копии на бумажном носителе (ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).
Вопрос: Подозреваемому в совершении преступлений работнику избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. Как работодателю правильно с ним взаимодействовать в плане подписания документов, если в трудовом договоре не прописана возможность электронного документооборота?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Подозреваемому в совершении преступлений работнику избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. Как работодателю правильно с ним взаимодействовать в плане подписания документов, если в трудовом договоре не прописана возможность электронного документооборота?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Подозреваемому в совершении преступлений работнику избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. Как работодателю правильно с ним взаимодействовать в плане подписания документов, если в трудовом договоре не прописана возможность электронного документооборота?
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)5. Потапова Н.Д. Электронный трудовой договор / Н.Д. Потапова // Закон и право. 2017. N 8. С. 34 - 38.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)5. Потапова Н.Д. Электронный трудовой договор / Н.Д. Потапова // Закон и право. 2017. N 8. С. 34 - 38.