Электронный трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронный трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взаимодействие с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2025)Существенное значение при проверке исполнения дистанционным работником трудовых обязанностей (передача отчетов и результатов работы) имеет в том числе определение конкретного порядка взаимодействия с ним (указаны ли в трудовом договоре адрес электронной почты, номера телефонов и пр.)
(КонсультантПлюс, 2025)Существенное значение при проверке исполнения дистанционным работником трудовых обязанностей (передача отчетов и результатов работы) имеет в том числе определение конкретного порядка взаимодействия с ним (указаны ли в трудовом договоре адрес электронной почты, номера телефонов и пр.)
Важнейшая практика по ст. 135 ТК РФИзменение зарплаты, установленной трудовым договором, нельзя подтвердить электронной перепиской и (или) банковской выпиской >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Какой при приеме на работу порядок заключения трудового договора в электронной форме (дистанционно)
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Какой при приеме на работу порядок заключения трудового договора в электронной форме (дистанционно)
Вопрос: Об оформлении трудового договора в электронном виде с дистанционным работником при применении в организации электронного документооборота.
(Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12392-6-1)Вопрос: При оформлении на новое место работы с дистанционным режимом работнику предложили оформить трудовой договор в электронном виде (будет подписан электронной подписью). Представитель организации объяснил, что они применяют электронный документооборот, поэтому оформление трудового договора и других документов через информационную систему организации правомерно и равносильно оформлению документов на бумаге. Верно ли это и будет ли электронный трудовой договор действительным?
(Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12392-6-1)Вопрос: При оформлении на новое место работы с дистанционным режимом работнику предложили оформить трудовой договор в электронном виде (будет подписан электронной подписью). Представитель организации объяснил, что они применяют электронный документооборот, поэтому оформление трудового договора и других документов через информационную систему организации правомерно и равносильно оформлению документов на бумаге. Верно ли это и будет ли электронный трудовой договор действительным?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот
(ред. от 29.09.2025)Статья 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Кандидат может предъявить вам документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, например паспорт, на бумажном носителе или передать их в форме электронных документов (если иное не установлено законодательством). Последний вариант допускается при заключении трудового договора посредством обмена электронными документами. По вашему требованию кандидат обязан представить вам их нотариально заверенные копии на бумажном носителе (ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кандидат может предъявить вам документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, например паспорт, на бумажном носителе или передать их в форме электронных документов (если иное не установлено законодательством). Последний вариант допускается при заключении трудового договора посредством обмена электронными документами. По вашему требованию кандидат обязан представить вам их нотариально заверенные копии на бумажном носителе (ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)<1> См.: Куренной А.М., Костян И.А. Цифровая экономика и трудовые отношения (проблемы введения электронного документооборота) // Современные информационные технологии и право: монография / Московский госуниверситет им. М.В. Ломоносова, юридический факультет / отв. ред. Е.Б. Лаутс. М.: Статут, 2019. С. 55 - 67; Бережнов А.А. Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. N 2. С. 11 - 13; Потапова Н.Д. Электронный трудовой договор // Закон и право. 2017. N 8. С. 119 - 122; Она же. Электронный трудовой договор: проблемы правового применения // Закон и право. 2018. N 8; Она же. Общая характеристика концептуальных положений по проблемам единства и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений // Актуальные проблемы российского права. 2008. N 3 (8); Она же. К вопросу о тенденциях метода трудового права // Закон и право. 2013. N 9; Она же. Об особенностях метода трудового права // Труд и социальные отношения. 2014. N 4; Потапов А.В. О правовом статусе исполнителей задач интернет-платформ на примере автомобильного транспорта // Законодательство. 2021. N 10. С. 96 - 104; Он же. Квалификация отношений на спотовом рынке труда: сравнительно-правовой аспект // Материалы Международного молодежного научного форума "ЛОМОНОСОВ-2021" / отв. ред. И.А. Алешковский, А.В. Андриянов, Е.А. Антипов, Е.И. Зимакова // [Электронный ресурс]. URL: https://lomonosov-msu.ru/archive/Lomonosov_2021/index.htm (дата обращения: 12.02.2023); Потапова Н.Д., Потапов А.В. К вопросу о цифровизации трудовых отношений: теоретические и практические аспекты // Цифровое право. 2021. Т. 2. N 2. С. 45 - 64. https://doi.org/10.38044/2686-9136-2021-2-2-45-64 (дата обращения: 12.02.2023); Потапов А.В. Юридическое лицо как субъект трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: дис. на соиск. уч. степ. канд. юрид. наук. М., 2022; и др.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)<1> См.: Куренной А.М., Костян И.А. Цифровая экономика и трудовые отношения (проблемы введения электронного документооборота) // Современные информационные технологии и право: монография / Московский госуниверситет им. М.В. Ломоносова, юридический факультет / отв. ред. Е.Б. Лаутс. М.: Статут, 2019. С. 55 - 67; Бережнов А.А. Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. N 2. С. 11 - 13; Потапова Н.Д. Электронный трудовой договор // Закон и право. 2017. N 8. С. 119 - 122; Она же. Электронный трудовой договор: проблемы правового применения // Закон и право. 2018. N 8; Она же. Общая характеристика концептуальных положений по проблемам единства и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений // Актуальные проблемы российского права. 2008. N 3 (8); Она же. К вопросу о тенденциях метода трудового права // Закон и право. 2013. N 9; Она же. Об особенностях метода трудового права // Труд и социальные отношения. 2014. N 4; Потапов А.В. О правовом статусе исполнителей задач интернет-платформ на примере автомобильного транспорта // Законодательство. 2021. N 10. С. 96 - 104; Он же. Квалификация отношений на спотовом рынке труда: сравнительно-правовой аспект // Материалы Международного молодежного научного форума "ЛОМОНОСОВ-2021" / отв. ред. И.А. Алешковский, А.В. Андриянов, Е.А. Антипов, Е.И. Зимакова // [Электронный ресурс]. URL: https://lomonosov-msu.ru/archive/Lomonosov_2021/index.htm (дата обращения: 12.02.2023); Потапова Н.Д., Потапов А.В. К вопросу о цифровизации трудовых отношений: теоретические и практические аспекты // Цифровое право. 2021. Т. 2. N 2. С. 45 - 64. https://doi.org/10.38044/2686-9136-2021-2-2-45-64 (дата обращения: 12.02.2023); Потапов А.В. Юридическое лицо как субъект трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: дис. на соиск. уч. степ. канд. юрид. наук. М., 2022; и др.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка прекращения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как подтвердить, что есть письменное (электронное) соглашение о расторжении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как подтвердить, что есть письменное (электронное) соглашение о расторжении трудового договора
Готовое решение: Как составить выписку из трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности оформления выписки из электронного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности оформления выписки из электронного трудового договора
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Возможность обмена документами в электронной форме с дистанционным работником предусмотрена законом. Но при электронном документообороте некоторые документы все равно нужно отправить по почте заказным письмом с уведомлением. В частности, если дистанционный работник был ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня его издания направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию этого приказа на бумажном носителе (ст. 312.3, ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможность обмена документами в электронной форме с дистанционным работником предусмотрена законом. Но при электронном документообороте некоторые документы все равно нужно отправить по почте заказным письмом с уведомлением. В частности, если дистанционный работник был ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня его издания направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию этого приказа на бумажном носителе (ст. 312.3, ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).
Статья: Неформальная занятость
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- цифровизация трудовых процессов (внедрение электронных трудовых договоров, электронных трудовых книжек, онлайн-отчетности и цифровых платежных систем (обязательное использование кассовых аппаратов с онлайн-фискализацией и т.п); другие цифровые инструменты и платформенные решения);
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- цифровизация трудовых процессов (внедрение электронных трудовых договоров, электронных трудовых книжек, онлайн-отчетности и цифровых платежных систем (обязательное использование кассовых аппаратов с онлайн-фискализацией и т.п); другие цифровые инструменты и платформенные решения);
Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась. Какие риски несет работодатель, если выяснится, что работник состоял на государственной службе, а уведомление бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась.