Электронный кадровый документооБорот
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронный кадровый документооБорот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(ред. от 29.09.2025)Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
Статья: Разъяснения Минтруда России и Роструда о применении ЭКДО
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 5
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 5
Статья: О внедрении электронного документооборота в трудовых отношениях
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)"Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)"Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.02.2023 N 14-6/ООГ-771 <О применении электронного кадрового документооборота при взаимодействии с дистанционными работниками>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5
Вопрос: Работник дал согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного кадрового документооборота, но в дальнейшем подал заявление об отказе от него. Работодатель в просьбе отказал. Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от взаимодействия посредством ЭКДО?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник дал согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного кадрового документооборота, но в дальнейшем посчитал такое взаимодействие неудобным и подал заявление об отказе от него. Работодатель в просьбе отказал, мотивируя это тем, что обратный переход к взаимодействию в рамках обычного документооборота ст. ст. 22.2 и 22.3 ТК РФ не предусмотрен. Работник перестал пользоваться личным кабинетом в системе ЭКДО.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник дал согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного кадрового документооборота, но в дальнейшем посчитал такое взаимодействие неудобным и подал заявление об отказе от него. Работодатель в просьбе отказал, мотивируя это тем, что обратный переход к взаимодействию в рамках обычного документооборота ст. ст. 22.2 и 22.3 ТК РФ не предусмотрен. Работник перестал пользоваться личным кабинетом в системе ЭКДО.
Статья: Новости от 03.11.2023
("Главная книга", 2023, N 22)Согласие на привлечение к сверхурочке
("Главная книга", 2023, N 22)Согласие на привлечение к сверхурочке
Статья: Новости от 03.02.2023
("Главная книга", 2023, N 4)Вести ЭКДО можно одновременно в двух системах
("Главная книга", 2023, N 4)Вести ЭКДО можно одновременно в двух системах
Статья: Новости от 22.02.2023
("Главная книга", 2023, N 5)Перевести дистанционщика на ЭКДО
("Главная книга", 2023, N 5)Перевести дистанционщика на ЭКДО