Электронный документооборот 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронный документооборот 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Специфика деятельности медицинских работников заключается в том, что они ведут документацию с использованием системы электронного документооборота. С 01.02.2021 вступил в силу Приказ Минздрава России от 07.09.2020 N 947н "Об утверждении Порядка организации системы документооборота в сфере охраны здоровья в части ведения медицинской документации в форме электронных документов" <2>. Согласно п. 1 данного Порядка указанный нормативный акт распространяется на медицинские организации в случае принятия ими решения о ведении медицинской документации в форме электронных медицинских документов, т.е. если медицинская организация примет решение о том, что медицинская документация ведется в форме электронных медицинских документов, работодатель может возложить на работников обязанности по ведению документации в электронном виде и привлекать к дисциплинарной ответственности за нарушение порядка ее ведения.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Специфика деятельности медицинских работников заключается в том, что они ведут документацию с использованием системы электронного документооборота. С 01.02.2021 вступил в силу Приказ Минздрава России от 07.09.2020 N 947н "Об утверждении Порядка организации системы документооборота в сфере охраны здоровья в части ведения медицинской документации в форме электронных документов" <2>. Согласно п. 1 данного Порядка указанный нормативный акт распространяется на медицинские организации в случае принятия ими решения о ведении медицинской документации в форме электронных медицинских документов, т.е. если медицинская организация примет решение о том, что медицинская документация ведется в форме электронных медицинских документов, работодатель может возложить на работников обязанности по ведению документации в электронном виде и привлекать к дисциплинарной ответственности за нарушение порядка ее ведения.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)<1> Постановление Правительства РФ от 06.09.2012 N 890 (ред. от 28.04.2021) "О мерах по совершенствованию электронного документооборота в органах государственной власти" // СПС "КонсультантПлюс".
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)<1> Постановление Правительства РФ от 06.09.2012 N 890 (ред. от 28.04.2021) "О мерах по совершенствованию электронного документооборота в органах государственной власти" // СПС "КонсультантПлюс".
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 08.06.2021 N ЕД-7-26/546@
"Об утверждении Требований к оператору электронного документооборота"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.09.2021 N 65006)Зарегистрировано в Минюсте России 15 сентября 2021 г. N 65006
"Об утверждении Требований к оператору электронного документооборота"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.09.2021 N 65006)Зарегистрировано в Минюсте России 15 сентября 2021 г. N 65006
"Транспортное право в условиях цифровой трансформации: беспилотные транспортные средства, цифровизация оборота, электронный коносамент, интеллектуальные транспортные системы: монография"
(под общ. ред. Е.В. Вавилина)
("Проспект", 2025)Блокчейн в логистике и транспортных сделках позволяет обеспечить прозрачность и безопасность сделок. Каждая транзакция в блокчейне фиксируется в неизменяемой цифровой книге, что исключает возможность подделки данных. Это особенно важно в международных перевозках, где различные юрисдикции требуют строгого соблюдения процедур и прозрачности сделок. Использование блокчейна способствует минимизации споров между сторонами и снижает вероятность мошенничества. Среди нормативного регулирования можно отметить решение Евразийского межправительственного совета от 05.02.2021 N 1 "О Концепции развития электронного документооборота в морских пунктах пропуска государств - членов Евразийского экономического союза" <1>. В указанной Концепции блокчейн назван в качестве одного из инструментов обеспечения эффективной и безопасной торговли и увеличения цепочек поставок в морской отрасли.
(под общ. ред. Е.В. Вавилина)
("Проспект", 2025)Блокчейн в логистике и транспортных сделках позволяет обеспечить прозрачность и безопасность сделок. Каждая транзакция в блокчейне фиксируется в неизменяемой цифровой книге, что исключает возможность подделки данных. Это особенно важно в международных перевозках, где различные юрисдикции требуют строгого соблюдения процедур и прозрачности сделок. Использование блокчейна способствует минимизации споров между сторонами и снижает вероятность мошенничества. Среди нормативного регулирования можно отметить решение Евразийского межправительственного совета от 05.02.2021 N 1 "О Концепции развития электронного документооборота в морских пунктах пропуска государств - членов Евразийского экономического союза" <1>. В указанной Концепции блокчейн назван в качестве одного из инструментов обеспечения эффективной и безопасной торговли и увеличения цепочек поставок в морской отрасли.
Статья: Акты государственной политики в механизме административно-правового регулирования
(Ноздрачев А.Ф.)
("Административное право и процесс", 2024, N 11)<31> См., например: Румянцева А.В., Андреева С.Н. Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот // Административное право и процесс. 2021. N 8. С. 71 - 75.
(Ноздрачев А.Ф.)
("Административное право и процесс", 2024, N 11)<31> См., например: Румянцева А.В., Андреева С.Н. Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот // Административное право и процесс. 2021. N 8. С. 71 - 75.
Статья: Эдо и трудовые документы - осторожно. Где проблемы?
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)С ноября 2021 года работодателям разрешили использовать электронный документооборот в отношениях с работниками. Однако оформление кадровых документов в электронном виде поставлено под жесткие условия, описанные в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. ст. 22.1 - 22.3). Несоблюдение этих условий может привести к печальным последствиям: документ не приобретет юридическую силу, а отсутствие требуемого по законодательству документа является прямой ответственностью работодателя. В итоге приказ о дисциплинарном взыскании отменят, работника восстановят на работе и т.п.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)С ноября 2021 года работодателям разрешили использовать электронный документооборот в отношениях с работниками. Однако оформление кадровых документов в электронном виде поставлено под жесткие условия, описанные в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. ст. 22.1 - 22.3). Несоблюдение этих условий может привести к печальным последствиям: документ не приобретет юридическую силу, а отсутствие требуемого по законодательству документа является прямой ответственностью работодателя. В итоге приказ о дисциплинарном взыскании отменят, работника восстановят на работе и т.п.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если принимаете на работу нового сотрудника, обязательно проинформируйте его об осуществлении электронного документооборота. Если у работника по состоянию на 31.12.2021 имеется трудовой стаж, то нужно получить его согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота. В противном случае такое согласие не требуется (ч. 5 - 7 ст. 22.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321).
(КонсультантПлюс, 2026)Если принимаете на работу нового сотрудника, обязательно проинформируйте его об осуществлении электронного документооборота. Если у работника по состоянию на 31.12.2021 имеется трудовой стаж, то нужно получить его согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота. В противном случае такое согласие не требуется (ч. 5 - 7 ст. 22.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321).
Статья: Электронный документооборот в сфере трудового права. Анализ судебной практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)В 2021 году в ТК РФ были внесены дополнения об использовании электронного документооборота в сфере трудовых отношений, что не могло не отразиться на судебной практике - появились споры, сопряженные с вопросами создания, подписания, использования работодателем и работником документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)В 2021 году в ТК РФ были внесены дополнения об использовании электронного документооборота в сфере трудовых отношений, что не могло не отразиться на судебной практике - появились споры, сопряженные с вопросами создания, подписания, использования работодателем и работником документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде.
Статья: Применение Типовых функциональных требований к системам электронного документооборота
(Орлова М.М.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)<1> Двоеносова Г.А. Методология ITSM в управлении корпоративной системой электронного документооборота / Г.А. Двоеносова, М.М. Орлова // Вестник ВНИИДАД. 2021. N 6. С. 35.
(Орлова М.М.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)<1> Двоеносова Г.А. Методология ITSM в управлении корпоративной системой электронного документооборота / Г.А. Двоеносова, М.М. Орлова // Вестник ВНИИДАД. 2021. N 6. С. 35.
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы ведете электронный документооборот, учтите некоторые особенности. В частности, вы обязаны проинформировать принимаемого работника об осуществлении электронного документооборота. Если у работника на 31 декабря 2021 г. есть трудовой стаж, то он вправе дать согласие на электронное взаимодействие. В противном случае такое согласие не требуется (ч. 5 - 7 ст. 22.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы ведете электронный документооборот, учтите некоторые особенности. В частности, вы обязаны проинформировать принимаемого работника об осуществлении электронного документооборота. Если у работника на 31 декабря 2021 г. есть трудовой стаж, то он вправе дать согласие на электронное взаимодействие. В противном случае такое согласие не требуется (ч. 5 - 7 ст. 22.2 ТК РФ).
Статья: Актуальные вопросы судебной практики рассмотрения дел, связанных с оборотом алкогольной и спиртосодержащей продукции
(Докшина А.Ю., Парфенова А.С.)
("Арбитражные споры", 2024, N 4)Из имени файла представленной обществом декларации видно, что файл сформирован и подписан электронной цифровой подписью 20.01.2021, оператор электронного документооборота подтвердил факт отправки в 14:20 (МСК).
(Докшина А.Ю., Парфенова А.С.)
("Арбитражные споры", 2024, N 4)Из имени файла представленной обществом декларации видно, что файл сформирован и подписан электронной цифровой подписью 20.01.2021, оператор электронного документооборота подтвердил факт отправки в 14:20 (МСК).
Статья: ЭДО и трудовые документы - осторожно. Где проблемы?
(Лохман Е.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)С ноября 2021 года работодателям разрешили использовать электронный документооборот в отношениях с работниками. Однако оформление кадровых документов в электронном виде поставлено под жесткие условия, описанные в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 22.1 - 22.3). Несоблюдение этих условий может привести к печальным последствиям: документ не приобретет юридическую силу, а отсутствие требуемого по законодательству документа является прямой ответственностью работодателя. В итоге приказ о дисциплинарном взыскании отменят, работника восстановят на работе и т.п. С какими трудностями при введении кадрового электронного документооборота (далее - КЭДО) может столкнуться компания и как их избежать, расскажем в статье.
(Лохман Е.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)С ноября 2021 года работодателям разрешили использовать электронный документооборот в отношениях с работниками. Однако оформление кадровых документов в электронном виде поставлено под жесткие условия, описанные в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 22.1 - 22.3). Несоблюдение этих условий может привести к печальным последствиям: документ не приобретет юридическую силу, а отсутствие требуемого по законодательству документа является прямой ответственностью работодателя. В итоге приказ о дисциплинарном взыскании отменят, работника восстановят на работе и т.п. С какими трудностями при введении кадрового электронного документооборота (далее - КЭДО) может столкнуться компания и как их избежать, расскажем в статье.