Оплата визы сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата визы сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)"В случае отмены служебной командировки (при наличии приказа руководителя организации), то есть, когда поездка не состоялась, суммы оплаты работодателем визы и обязательной медицинской страховки работника, необходимой для получения визы, по нашему мнению, не облагаются страховыми взносами, так как квалификация данного вида выплат не меняется".
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)"В случае отмены служебной командировки (при наличии приказа руководителя организации), то есть, когда поездка не состоялась, суммы оплаты работодателем визы и обязательной медицинской страховки работника, необходимой для получения визы, по нашему мнению, не облагаются страховыми взносами, так как квалификация данного вида выплат не меняется".
Статья: Налоговые риски выездного мероприятия для партнеров и своего персонала
(Емельянова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)<1> Такой вариант возможен исключительно в отношении своих работников: визы, билеты, гостиница, суточные, оплата среднего заработка на период отсутствия на рабочем месте в рабочее время.
(Емельянова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)<1> Такой вариант возможен исключительно в отношении своих работников: визы, билеты, гостиница, суточные, оплата среднего заработка на период отсутствия на рабочем месте в рабочее время.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)В пункте 2 названного выше приложения к Письму ФСС от 14 апреля 2015 г. N 02-09-11/06-5250 отмечалось, что в случае отмены служебной командировки (при наличии приказа руководителя организации), то есть когда поездка не состоялась, суммы оплаты работодателем визы и обязательной медицинской страховки работника, необходимой для получения визы, не облагаются страховыми взносами, так как квалификация данного вида выплат не меняется.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)В пункте 2 названного выше приложения к Письму ФСС от 14 апреля 2015 г. N 02-09-11/06-5250 отмечалось, что в случае отмены служебной командировки (при наличии приказа руководителя организации), то есть когда поездка не состоялась, суммы оплаты работодателем визы и обязательной медицинской страховки работника, необходимой для получения визы, не облагаются страховыми взносами, так как квалификация данного вида выплат не меняется.
Статья: Увольнение по соглашению сторон без документа-соглашения: риски и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Пример. Работник добровольно подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Работодатель согласился его удовлетворить, поставив соответствующую визу, распорядился выплатить увольнительные. Работник был приглашен для подписания документов об увольнении (соглашения, приказа и др.). Но на встрече он порвал заявление об увольнении и написал заявление об отзыве заявления об увольнении. Однако работодатель все равно уволил его по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, потому что счел, что соглашение было достигнуто при одобрении работодателем заявления и оно не может быть аннулировано работником в одностороннем порядке. Работник обратился в суд с иском о восстановлении, где сыскал поддержку:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Пример. Работник добровольно подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Работодатель согласился его удовлетворить, поставив соответствующую визу, распорядился выплатить увольнительные. Работник был приглашен для подписания документов об увольнении (соглашения, приказа и др.). Но на встрече он порвал заявление об увольнении и написал заявление об отзыве заявления об увольнении. Однако работодатель все равно уволил его по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, потому что счел, что соглашение было достигнуто при одобрении работодателем заявления и оно не может быть аннулировано работником в одностороннем порядке. Работник обратился в суд с иском о восстановлении, где сыскал поддержку: