Электромонтёр программа первичного инструктажа
Подборка наиболее важных документов по запросу Электромонтёр программа первичного инструктажа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Права и обязанности работодателя в сфере охраны (безопасности и гигиены) труда
(Петров А.Я.)
("Адвокат", 2017, N 2)- не разработаны программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте по всем профессиям (слесаря-ремонтника, уборщика, кладовщика, кладовщика, слесаря, грузчика, лаборанта, старшего аппаратчика, аппаратчика, аппаратчика розлива, аппаратчика крупяного производства, электрогазосварщика, водителя, оператора котельной, электромонтера, тракториста и др.), что является нарушением п. 7.2.2 ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", ст. 212 ТК РФ.
(Петров А.Я.)
("Адвокат", 2017, N 2)- не разработаны программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте по всем профессиям (слесаря-ремонтника, уборщика, кладовщика, кладовщика, слесаря, грузчика, лаборанта, старшего аппаратчика, аппаратчика, аппаратчика розлива, аппаратчика крупяного производства, электрогазосварщика, водителя, оператора котельной, электромонтера, тракториста и др.), что является нарушением п. 7.2.2 ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", ст. 212 ТК РФ.
Вопрос: Работодатель заключил срочный трудовой договор с лицом, обучающимся по очной форме. Какой вариант действий является правомерным: проведение вводного инструктажа, издание приказа о допуске к прохождению производственной практики; допуск к прохождению производственной практики без издания приказа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель заключил срочный трудовой договор с лицом, обучающимся по очной форме обучения в образовательной организации, реализующей программы среднего профессионального образования, на период прохождения производственной практики по профессии "электромонтер". Согласно локальному акту работодателя, устанавливающему требования к организации проведения обучения по охране труда работников, после прохождения первичного инструктажа на рабочем месте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой проходят все вновь принимаемые и переводимые на другую работники рабочих профессий, специалисты и выпускники образовательных организаций, учебных центров профессиональных квалификаций железных дорог, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда. Обучающиеся образовательных организаций, проходящие производственную практику (практические занятия), к самостоятельной работе не допускаются. Какой вариант действий работодателя в данном случае является правомерным? 1-й вариант: проведение работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на период прохождения производственной практики по профессии "электромонтер", вводного инструктажа, первичного инструктажа, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой, проверки знания требований охраны труда, издание приказа о допуске к прохождению производственной практики (без допуска к самостоятельной работе). 2-й вариант: проведение работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на период прохождения производственной практики по профессии "электромонтер", вводного инструктажа, первичного инструктажа, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой, проверки знания требований охраны труда. Допуск к прохождению производственной практики (без допуска к самостоятельной работе) без издания приказа о допуске к прохождению производственной практики (без допуска к самостоятельной работе).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель заключил срочный трудовой договор с лицом, обучающимся по очной форме обучения в образовательной организации, реализующей программы среднего профессионального образования, на период прохождения производственной практики по профессии "электромонтер". Согласно локальному акту работодателя, устанавливающему требования к организации проведения обучения по охране труда работников, после прохождения первичного инструктажа на рабочем месте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой проходят все вновь принимаемые и переводимые на другую работники рабочих профессий, специалисты и выпускники образовательных организаций, учебных центров профессиональных квалификаций железных дорог, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда. Обучающиеся образовательных организаций, проходящие производственную практику (практические занятия), к самостоятельной работе не допускаются. Какой вариант действий работодателя в данном случае является правомерным? 1-й вариант: проведение работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на период прохождения производственной практики по профессии "электромонтер", вводного инструктажа, первичного инструктажа, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой, проверки знания требований охраны труда, издание приказа о допуске к прохождению производственной практики (без допуска к самостоятельной работе). 2-й вариант: проведение работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на период прохождения производственной практики по профессии "электромонтер", вводного инструктажа, первичного инструктажа, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой, проверки знания требований охраны труда. Допуск к прохождению производственной практики (без допуска к самостоятельной работе) без издания приказа о допуске к прохождению производственной практики (без допуска к самостоятельной работе).