Эксперимент по электронному кадровому документооБороту путеводитель
Подборка наиболее важных документов по запросу Эксперимент по электронному кадровому документооБороту путеводитель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель принять решение о переводе на электронный кадровый документооборот (ЭКДО) работника, принятого для отбывания наказания в виде исправительных работ?
(Консультация эксперта, 2022)Причем если организация участвовала в эксперименте по электронному документообороту кадровых документов и решила продолжить вести его после окончания эксперимента, то мероприятия по введению электронного документооборота в соответствии с требованиями ТК РФ необходимо провести до 01.07.2022 (ч. 4 ст. 2 Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2022)Причем если организация участвовала в эксперименте по электронному документообороту кадровых документов и решила продолжить вести его после окончания эксперимента, то мероприятия по введению электронного документооборота в соответствии с требованиями ТК РФ необходимо провести до 01.07.2022 (ч. 4 ст. 2 Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации").
Статья: Последние книжки. Работникам готовят цифровое будущее
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 6)На днях в первом чтении Госдумой принят законопроект N 859678-7 о краткосрочном эксперименте по ведению в некоторых организациях электронного документооборота в сфере отношений работодателей и работников. Основная цель перевода кадровых документов в электронный вид - отработка механизмов ведения в организациях документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, а также подготовка предложений по внесению соответствующих изменений в законодательство РФ. Ожидается урегулирование вопроса об использовании отечественных технических средств и программного обеспечения для хранения информации в электронном виде с обеспечением ее аутентичности, целостности и достоверности в течение установленных сроков хранения.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 6)На днях в первом чтении Госдумой принят законопроект N 859678-7 о краткосрочном эксперименте по ведению в некоторых организациях электронного документооборота в сфере отношений работодателей и работников. Основная цель перевода кадровых документов в электронный вид - отработка механизмов ведения в организациях документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, а также подготовка предложений по внесению соответствующих изменений в законодательство РФ. Ожидается урегулирование вопроса об использовании отечественных технических средств и программного обеспечения для хранения информации в электронном виде с обеспечением ее аутентичности, целостности и достоверности в течение установленных сроков хранения.
Статья: Проблемы электронного кадрового документооборота
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2022, N 1)Прежде чем принять решение о переходе на ведение кадрового документооборота в электронном виде, Минтруд России провел два эксперимента (2018 и 2020 - 2021 годы), в котором участвовали крупные отечественные компании. Эксперименты проводились с целью определить условия для использования электронных документов в кадровом делопроизводстве без первичного документирования на бумажном носителе и сформулировать соответствующие поправки в законодательство о труде. Первый эксперимент оказался неудачным, главным образом из-за того, что для обеспечения юридической значимости электронных документов и электронного взаимодействия использовалась исключительно усиленная квалифицированная подпись (УКЭП) как работодателем, так работником, что оказалось весьма затратным для работодателей, учитывая стоимость УКЭП и срок ее действия.
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2022, N 1)Прежде чем принять решение о переходе на ведение кадрового документооборота в электронном виде, Минтруд России провел два эксперимента (2018 и 2020 - 2021 годы), в котором участвовали крупные отечественные компании. Эксперименты проводились с целью определить условия для использования электронных документов в кадровом делопроизводстве без первичного документирования на бумажном носителе и сформулировать соответствующие поправки в законодательство о труде. Первый эксперимент оказался неудачным, главным образом из-за того, что для обеспечения юридической значимости электронных документов и электронного взаимодействия использовалась исключительно усиленная квалифицированная подпись (УКЭП) как работодателем, так работником, что оказалось весьма затратным для работодателей, учитывая стоимость УКЭП и срок ее действия.
Статья: Работа Минтруда России по переводу кадровых документов в электронный вид
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2019, N 3)26.03.2018 был издан Приказ Минтруда России N 194 (ред. от 04.05.2018) "О проведении эксперимента по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений" <9>, который регламентировал проведение эксперимента, ключевой задачей которого было опробование механизмов ведения работодателем кадровых документов в электронном виде.
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2019, N 3)26.03.2018 был издан Приказ Минтруда России N 194 (ред. от 04.05.2018) "О проведении эксперимента по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений" <9>, который регламентировал проведение эксперимента, ключевой задачей которого было опробование механизмов ведения работодателем кадровых документов в электронном виде.
Интервью: В современных условиях трудовое право в России все больше играет роль тормоза экономического развития
("Закон", 2019, N 11)Вот с 1 июля 2018 г. у нас идет реформа надзора и контроля в сфере труда. Это, конечно, одна из реформ нового вида, к которому стране предстоит еще адаптироваться. Раньше было как? Мы получали новое законодательство или новый закон, и нам давалось (или не давалось) несколько месяцев на то, чтобы подготовится к его вступлению в силу. А реформы XXI в. длятся во времени и в пространстве. Например, внедрение Национальной системы квалификаций началось в 2012 г., а конца и края ему до сих пор не видно. То есть мы реформируемся уже 7 лет и, я думаю, еще 7 лет будем реформироваться. То же с электронным кадровым документооборотом: все началось несколько лет назад, и только теперь нам на федеральном уровне предстоит специальный эксперимент, в котором будут участвовать многие ведущие российские компании, та же ВШЭ в качестве работодателя.
("Закон", 2019, N 11)Вот с 1 июля 2018 г. у нас идет реформа надзора и контроля в сфере труда. Это, конечно, одна из реформ нового вида, к которому стране предстоит еще адаптироваться. Раньше было как? Мы получали новое законодательство или новый закон, и нам давалось (или не давалось) несколько месяцев на то, чтобы подготовится к его вступлению в силу. А реформы XXI в. длятся во времени и в пространстве. Например, внедрение Национальной системы квалификаций началось в 2012 г., а конца и края ему до сих пор не видно. То есть мы реформируемся уже 7 лет и, я думаю, еще 7 лет будем реформироваться. То же с электронным кадровым документооборотом: все началось несколько лет назад, и только теперь нам на федеральном уровне предстоит специальный эксперимент, в котором будут участвовать многие ведущие российские компании, та же ВШЭ в качестве работодателя.
Статья: Эксперимент по ЭКДО в органах исполнительной власти
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)ЭКСПЕРИМЕНТ ПО ЭКДО В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)ЭКСПЕРИМЕНТ ПО ЭКДО В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
Статья: Электронные документы в кадровой работе органов исполнительной власти
(Старовойт М.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 7)<12> Постановление Правительства РФ от 18 марта 2023 г. N 413 "О проведении эксперимента по использованию электронных документов в кадровой работе отдельных федеральных органов исполнительной власти" // СЗ РФ. 2023. N 13. Ст. 2270.
(Старовойт М.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 7)<12> Постановление Правительства РФ от 18 марта 2023 г. N 413 "О проведении эксперимента по использованию электронных документов в кадровой работе отдельных федеральных органов исполнительной власти" // СЗ РФ. 2023. N 13. Ст. 2270.
Статья: Новости от 02.04.2021
("Главная книга", 2021, N 8)Эксперимент по переводу кадровых документов в электронную форму продлили до 15 ноября.
("Главная книга", 2021, N 8)Эксперимент по переводу кадровых документов в электронную форму продлили до 15 ноября.
Интервью: Алексей Апкаликов: "Пандемия и массовый переход бизнеса на дистанционную работу стали дополнительным стимулом для цифровизации"
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)- Алексей, заметили ли вы рост интереса работодателей к получению электронных подписей в Удостоверяющем центре в связи с последними изменениями в ТК РФ о дистанционной работе и продолжающимся экспериментом по переходу на электронные кадровые документы?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)- Алексей, заметили ли вы рост интереса работодателей к получению электронных подписей в Удостоверяющем центре в связи с последними изменениями в ТК РФ о дистанционной работе и продолжающимся экспериментом по переходу на электронные кадровые документы?