Эффективный контракт уведомление
Подборка наиболее важных документов по запросу Эффективный контракт уведомление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)закрепите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)закрепите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ);
Нормативные акты
<Письмо> Минкультуры России от 15.06.2017 N 172-01.1-39-НМ
<О направлении Рекомендаций по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт">
(вместе с "Рекомендациями по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт" с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры")Так, например, по сообщению Министерства культуры Республики Башкортостан приказом от 30.08.2013 N 335 создана рабочая группа по внедрению "эффективного контракта" в учреждениях культуры республики. Руководителям учреждений дано поручение по обеспечению проведения мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением "эффективного контракта" с соблюдением требований трудового законодательства о необходимости уведомления работников за 2 месяца об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В этой связи во всех трудовых коллективах проведена организационная и разъяснительная работа;
<О направлении Рекомендаций по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт">
(вместе с "Рекомендациями по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт" с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры")Так, например, по сообщению Министерства культуры Республики Башкортостан приказом от 30.08.2013 N 335 создана рабочая группа по внедрению "эффективного контракта" в учреждениях культуры республики. Руководителям учреждений дано поручение по обеспечению проведения мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением "эффективного контракта" с соблюдением требований трудового законодательства о необходимости уведомления работников за 2 месяца об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В этой связи во всех трудовых коллективах проведена организационная и разъяснительная работа;
<Письмо> Минобрнауки России от 23.09.2021 N МН-10/3153-ПК
"О методических рекомендациях"В соответствии с частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
"О методических рекомендациях"В соответствии с частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
Формы
Форма: Приказ о переходе на эффективный контракт
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)2. Комиссии провести следующие мероприятия по переходу на эффективный контракт:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)2. Комиссии провести следующие мероприятия по переходу на эффективный контракт:
Административная практика
Решение Кировского УФАС России от 21.12.2022 N 043/06/104-1052/2022
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.05.10.2022 г. Исполнитель направил письмо, адресованное Заказчику, с просьбой отстранить от взаимодействия с Исполнителем ответственное лицо Заказчика с целью эффективного исполнения Контракта. Вышеуказанное письмо Заказчиком оставлено без внимания.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.05.10.2022 г. Исполнитель направил письмо, адресованное Заказчику, с просьбой отстранить от взаимодействия с Исполнителем ответственное лицо Заказчика с целью эффективного исполнения Контракта. Вышеуказанное письмо Заказчиком оставлено без внимания.
Статья: Упрощение внутреннего регулирования в рамках исполнения Договора о Евразийском экономическом союзе
(Невский А.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Правилами предусмотрена обязанность в законодательстве каждой из сторон установить единый перечень разрешений на поставку услуг, учреждение, осуществление деятельности и (или) действий. Установление в законодательстве государств-членов единых перечней разрешений и перечней видов услуг, деятельности или действий, подлежащих уведомительному порядку, позволит установить определенность в государствах-членах в части разрешений и уведомлений, исключить случаи необоснованных требований о получении разрешений к хозяйствующим субъектам и обеспечит эффективную реализацию Договора о ЕАЭС, в том числе в части административного сотрудничества (обмен информацией о выдаваемых разрешениях, в том числе лицензиях, обеспечение противодействия правонарушениям).
(Невский А.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Правилами предусмотрена обязанность в законодательстве каждой из сторон установить единый перечень разрешений на поставку услуг, учреждение, осуществление деятельности и (или) действий. Установление в законодательстве государств-членов единых перечней разрешений и перечней видов услуг, деятельности или действий, подлежащих уведомительному порядку, позволит установить определенность в государствах-членах в части разрешений и уведомлений, исключить случаи необоснованных требований о получении разрешений к хозяйствующим субъектам и обеспечит эффективную реализацию Договора о ЕАЭС, в том числе в части административного сотрудничества (обмен информацией о выдаваемых разрешениях, в том числе лицензиях, обеспечение противодействия правонарушениям).
Статья: Введение эффективного контракта в учреждениях здравоохранения
(Шадрина Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)Можно ли не соблюдать двухмесячный срок уведомления
(Шадрина Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)Можно ли не соблюдать двухмесячный срок уведомления
"Международное и зарубежное финансовое регулирование: институты, сделки, инфраструктура: Монография"
(часть 2)
(под ред. А.В. Шамраева)
("КНОРУС", "ЦИПСиР", 2014)В Индии РБИ принял в 2006 г. Руководящие указания по аутсорсингу для банков, запрещающие банкам отдавать в аутсорсинг ключевые функции. Поднадзорная организация должна сохранять способность выполнять свои обязательства по отношению к клиентам и не препятствовать РБИ эффективно осуществлять надзор. Договоры аутсорсинга должны предусматривать право РБИ проводить инспекции агентов, получать и анализировать информацию и отчетность агентов, относящуюся к аутсорсингу.
(часть 2)
(под ред. А.В. Шамраева)
("КНОРУС", "ЦИПСиР", 2014)В Индии РБИ принял в 2006 г. Руководящие указания по аутсорсингу для банков, запрещающие банкам отдавать в аутсорсинг ключевые функции. Поднадзорная организация должна сохранять способность выполнять свои обязательства по отношению к клиентам и не препятствовать РБИ эффективно осуществлять надзор. Договоры аутсорсинга должны предусматривать право РБИ проводить инспекции агентов, получать и анализировать информацию и отчетность агентов, относящуюся к аутсорсингу.
Вопрос: В связи с переходом на эффективный контракт мы вносим изменения в трудовые договоры с работниками. Некоторые из них с изменениями не согласны. Можем ли мы таких работников уволить?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 9)Согласно п. 5 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 26.04.2013 N 167н, с работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. О таких изменениях и их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 9)Согласно п. 5 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 26.04.2013 N 167н, с работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. О таких изменениях и их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.