Эффективный контракт с руководителем учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Эффективный контракт с руководителем учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы устроиться внешним совместителем, некоторым категориям работников требуется разрешение работодателя по основному месту.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы устроиться внешним совместителем, некоторым категориям работников требуется разрешение работодателя по основному месту.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 10.04.2025 N 881-р
<Об утверждении межотраслевой программы развития студенческого спорта на период до 2030 года и план мероприятий по ее реализации>Также во исполнение пункта 24 плана мероприятий по реализации Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2030 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2020 г. N 3615-р, в 2022 году Министерством науки и высшего образования Российской Федерации в "эффективный контракт" руководителя образовательной организации высшего образования включены показатели организации физкультурной и спортивной работы среди обучающихся.
<Об утверждении межотраслевой программы развития студенческого спорта на период до 2030 года и план мероприятий по ее реализации>Также во исполнение пункта 24 плана мероприятий по реализации Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2030 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2020 г. N 3615-р, в 2022 году Министерством науки и высшего образования Российской Федерации в "эффективный контракт" руководителя образовательной организации высшего образования включены показатели организации физкультурной и спортивной работы среди обучающихся.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Исключение: если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты, то у вас своя типовая форма.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Исключение: если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты, то у вас своя типовая форма.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме, кроме случая, когда ваша организация является некоммерческой или микропредприятием и вы отказались полностью или частично принимать, например, правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Тогда все условия, которые эти акты должны регламентировать, включите в трудовой договор, заключив его на основе специальной типовой формы (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме, кроме случая, когда ваша организация является некоммерческой или микропредприятием и вы отказались полностью или частично принимать, например, правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Тогда все условия, которые эти акты должны регламентировать, включите в трудовой договор, заключив его на основе специальной типовой формы (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите такой трудовой договор в целом так же, как и трудовой договор при приеме на работу на полный день. Составьте его в произвольной форме, нормативной нет. Исключение: если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, то договор оформляйте по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите такой трудовой договор в целом так же, как и трудовой договор при приеме на работу на полный день. Составьте его в произвольной форме, нормативной нет. Исключение: если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, то договор оформляйте по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2025)Во-вторых, закон предъявляет жесткие требования к его форме и содержанию: трудовой договор должен быть заключен письменно, в виде отдельного документа (ст. 67 ТК РФ), и содержать все обязательные условия, которые предусмотрены ч. 2 ст. 57 ТК РФ. За нарушение этих требований вас могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а за аналогичное повторное нарушение - по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Во-вторых, закон предъявляет жесткие требования к его форме и содержанию: трудовой договор должен быть заключен письменно, в виде отдельного документа (ст. 67 ТК РФ), и содержать все обязательные условия, которые предусмотрены ч. 2 ст. 57 ТК РФ. За нарушение этих требований вас могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а за аналогичное повторное нарушение - по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Исключение: если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты, у вас своя типовая форма. Включите в договор все необходимые сведения и условия. В их числе место работы, должность, оплата труда, условия труда на рабочем месте. Подробно опишите режим работы, если у работника он отличается от установленного у вас. Например, у инвалида 1 и 2 группы по закону сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Исключение: если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты, у вас своя типовая форма. Включите в договор все необходимые сведения и условия. В их числе место работы, должность, оплата труда, условия труда на рабочем месте. Подробно опишите режим работы, если у работника он отличается от установленного у вас. Например, у инвалида 1 и 2 группы по закону сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью (частично) принимать локальные акты - у вас типовая форма.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью (частично) принимать локальные акты - у вас типовая форма.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор на неполную рабочую неделю в произвольной форме. Исключение: вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты. У вас своя типовая форма. Включите в договор все необходимые сведения и условия. Это, в частности, режим работы и время отдыха (если они индивидуальные для работника), условия оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор на неполную рабочую неделю в произвольной форме. Исключение: вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты. У вас своя типовая форма. Включите в договор все необходимые сведения и условия. Это, в частности, режим работы и время отдыха (если они индивидуальные для работника), условия оплаты труда.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такой трудовой договор в произвольной форме. Исключение: вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты. В таком случае у вас своя типовая форма.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такой трудовой договор в произвольной форме. Исключение: вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты. В таком случае у вас своя типовая форма.