Эффективный контракт обязательно
Подборка наиболее важных документов по запросу Эффективный контракт обязательно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)"...истцы обратились в суд с иском к государственному бюджетному учреждению... об обязании работодателя... установить доплаты за совмещение профессий в соответствии со ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации... путем подписания с каждым из истцов дополнительных соглашений к эффективным трудовым договорам.
(КонсультантПлюс, 2025)"...истцы обратились в суд с иском к государственному бюджетному учреждению... об обязании работодателя... установить доплаты за совмещение профессий в соответствии со ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации... путем подписания с каждым из истцов дополнительных соглашений к эффективным трудовым договорам.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 N 88-23610/2023 (УИД 04RS0021-01-2023-000580-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал на нарушение порядка привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отменяя решение суда и принимая новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается факт неисполнения Г. распоряжения главного врача учреждения от 20 января 2023 г. N, которая обязана подчиняться приказам и распоряжениям работодателя, что предусмотрено пунктом 5 эффективного контракта от 9 января 2014 г. и пунктами 1.4, 1.7 должностной инструкции главного бухгалтера, доказательств того, что Г. до 16 часов 20 января 2023 г. предоставила начальнику планово-экономического отдела Б.Е.С. в письменном виде банковские реквизиты учреждения в срок для заключения соглашения с министерством в материалах дела не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал на нарушение порядка привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отменяя решение суда и принимая новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается факт неисполнения Г. распоряжения главного врача учреждения от 20 января 2023 г. N, которая обязана подчиняться приказам и распоряжениям работодателя, что предусмотрено пунктом 5 эффективного контракта от 9 января 2014 г. и пунктами 1.4, 1.7 должностной инструкции главного бухгалтера, доказательств того, что Г. до 16 часов 20 января 2023 г. предоставила начальнику планово-экономического отдела Б.Е.С. в письменном виде банковские реквизиты учреждения в срок для заключения соглашения с министерством в материалах дела не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Исполнение и прекращение обязательства: комментарий к статьям 307 - 328 и 407 - 419 Гражданского кодекса Российской Федерации"
(отв. ред. А.Г. Карапетов)
("М-Логос", 2022)Иногда выдвигается идея о необходимости возвращения к римским истокам или стандартам классического английского общего права, допущения только компенсационной защиты прав по неденежным обязательствам и блокирования кредитору доступа к принуждению к исполнению в натуре в связи с тем, что принуждение к осуществлению обещанного неденежного предоставления является неприемлемым ограничением свободы. Предлагается считать, что обязательство предполагает не более чем право кредитора на взыскание убытков в случае неисполнения должником обещанного. Но если быть последовательным при реализации классического римского решения и при этом не допускать по общему правилу взыскание карательных компенсаций, значительно превосходящих возможные убытки кредитора, мы должны будем поощрять умышленное эффективное нарушение договора (efficient breach). И, действительно, при узком взгляде на проблему может показаться, что в ситуации, когда убытки должника от сохранения и исполнения программы договорных правоотношений превышают убытки кредитора от разрыва или изменения условий, исполнение договора на заранее согласованных условиях порождает снижение экономического благосостояния (экономически неэффективно), и поэтому, если мы блокируем сверхкомпенсации и возможность понуждения к исполнению в натуре, мы de facto создаем правовые условия для стимулирования таких эффективных нарушений: кредитор-де взыщет с должника свои убытки, получит в деньгах суррогат своего позитивного интереса и как минимум не проиграет, а должник, возместив убытки по суду, все равно останется в выигрыше. В итоге никто не останется обиженным, общее экономическое благосостояние вырастет (с точки зрения критерия эффективности по Парето).
(отв. ред. А.Г. Карапетов)
("М-Логос", 2022)Иногда выдвигается идея о необходимости возвращения к римским истокам или стандартам классического английского общего права, допущения только компенсационной защиты прав по неденежным обязательствам и блокирования кредитору доступа к принуждению к исполнению в натуре в связи с тем, что принуждение к осуществлению обещанного неденежного предоставления является неприемлемым ограничением свободы. Предлагается считать, что обязательство предполагает не более чем право кредитора на взыскание убытков в случае неисполнения должником обещанного. Но если быть последовательным при реализации классического римского решения и при этом не допускать по общему правилу взыскание карательных компенсаций, значительно превосходящих возможные убытки кредитора, мы должны будем поощрять умышленное эффективное нарушение договора (efficient breach). И, действительно, при узком взгляде на проблему может показаться, что в ситуации, когда убытки должника от сохранения и исполнения программы договорных правоотношений превышают убытки кредитора от разрыва или изменения условий, исполнение договора на заранее согласованных условиях порождает снижение экономического благосостояния (экономически неэффективно), и поэтому, если мы блокируем сверхкомпенсации и возможность понуждения к исполнению в натуре, мы de facto создаем правовые условия для стимулирования таких эффективных нарушений: кредитор-де взыщет с должника свои убытки, получит в деньгах суррогат своего позитивного интереса и как минимум не проиграет, а должник, возместив убытки по суду, все равно останется в выигрыше. В итоге никто не останется обиженным, общее экономическое благосостояние вырастет (с точки зрения критерия эффективности по Парето).
Статья: Последующая практика применения международных договоров как средство их толкования
(Берг Л.А.)
("Международное публичное и частное право", 2023, N 4)Во-вторых, последующая практика применения договора может способствовать разрешению вопроса о различных толкованиях международных договоров. Если возникают споры в отношении толкования договора, фактором, который может помочь определить истинное намерение сторон, может быть последующая практика применения. Для того чтобы последующая практика государств имела значение в толковании договоров, она должна быть логичной, последовательной и согласованной. При правильном применении последующей практики государств она может быть важным средством для достижения эффективного толкования договоров. Однако необходимо учитывать различные факторы, чтобы избежать искажения истинного значения положений договоров.
(Берг Л.А.)
("Международное публичное и частное право", 2023, N 4)Во-вторых, последующая практика применения договора может способствовать разрешению вопроса о различных толкованиях международных договоров. Если возникают споры в отношении толкования договора, фактором, который может помочь определить истинное намерение сторон, может быть последующая практика применения. Для того чтобы последующая практика государств имела значение в толковании договоров, она должна быть логичной, последовательной и согласованной. При правильном применении последующей практики государств она может быть важным средством для достижения эффективного толкования договоров. Однако необходимо учитывать различные факторы, чтобы избежать искажения истинного значения положений договоров.
Нормативные акты
"Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года"
(разработан Минэкономразвития России)Модернизация профессионального образования невозможна без качественного обновления преподавательского корпуса, что потребует перехода на эффективный контракт между преподавателями и учреждениями профессионального образования. Основой эффективного контракта должен стать конкурентоспособный уровень заработной платы преподавателей в профессиональном образовании. Он также предполагает активное участие преподавателей в исследованиях и разработках, повышение ответственности за результаты работы. Эта приоритетная задача предполагает перестройку системы повышения квалификации научно-педагогических кадров, а также существенные меры по повышению качества управления, переподготовке руководителей системы профессионального образования.
(разработан Минэкономразвития России)Модернизация профессионального образования невозможна без качественного обновления преподавательского корпуса, что потребует перехода на эффективный контракт между преподавателями и учреждениями профессионального образования. Основой эффективного контракта должен стать конкурентоспособный уровень заработной платы преподавателей в профессиональном образовании. Он также предполагает активное участие преподавателей в исследованиях и разработках, повышение ответственности за результаты работы. Эта приоритетная задача предполагает перестройку системы повышения квалификации научно-педагогических кадров, а также существенные меры по повышению качества управления, переподготовке руководителей системы профессионального образования.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Данные выплаты устанавливаются для работников государственных и муниципальных медицинских организаций в рамках системы оплаты труда, введенной в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2599-р, которым утвержден план мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения". Этот план предполагает перевод медицинских работников на эффективный контракт, в рамках которого оплата их труда зависит от объема и качества предоставляемых медицинских услуг, а основу назначения стимулирующих выплат с учетом результатов труда и качества оказываемых услуг составляют показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников (пункты 2 и 3).
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Данные выплаты устанавливаются для работников государственных и муниципальных медицинских организаций в рамках системы оплаты труда, введенной в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2599-р, которым утвержден план мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения". Этот план предполагает перевод медицинских работников на эффективный контракт, в рамках которого оплата их труда зависит от объема и качества предоставляемых медицинских услуг, а основу назначения стимулирующих выплат с учетом результатов труда и качества оказываемых услуг составляют показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников (пункты 2 и 3).
Статья: Перспективы использования комикс-контрактов в сфере труда в Российской Федерации
(Лескина Э.И.)
("Юрист", 2021, N 12)<5> Приказ Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2013. N 8.
(Лескина Э.И.)
("Юрист", 2021, N 12)<5> Приказ Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2013. N 8.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Отличить совместительство от совмещения можно по следующим признакам.
(КонсультантПлюс, 2025)Отличить совместительство от совмещения можно по следующим признакам.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такой трудовой договор в произвольной форме. Включите в него все необходимые сведения и условия. В их числе - место работы, должность, оплата труда, срок трудового договора (с совместителем его можно заключить в том числе и на определенный срок). Режим работы обычно описывают подробно, так как у совместителя он особенный. Укажите обязательно, что работник принимается по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такой трудовой договор в произвольной форме. Включите в него все необходимые сведения и условия. В их числе - место работы, должность, оплата труда, срок трудового договора (с совместителем его можно заключить в том числе и на определенный срок). Режим работы обычно описывают подробно, так как у совместителя он особенный. Укажите обязательно, что работник принимается по совместительству.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Затем оформите прием на работу в стандартном порядке. В частности, запросите у работника обязательные при приеме документы, ознакомьте его до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (если вы их издаете). При заключении трудового договора укажите в нем, в частности, срок и основание срочности (абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1, 2 ст. 65, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Затем оформите прием на работу в стандартном порядке. В частности, запросите у работника обязательные при приеме документы, ознакомьте его до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (если вы их издаете). При заключении трудового договора укажите в нем, в частности, срок и основание срочности (абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1, 2 ст. 65, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа АО управляющему (управляющей организации)
(КонсультантПлюс, 2025)Предметом в данном случае будет обязанность управляющего (управляющей организации) осуществлять полномочия единоличного исполнительного органа АО. Если в обществе есть другие, помимо директора, исполнительные органы или если вы планируете передать управляющему только часть полномочий, то рекомендуем описать передаваемые полномочия максимально подробно. Это позволит в будущем избежать споров и осуществлять управление обществом более эффективно.
(КонсультантПлюс, 2025)Предметом в данном случае будет обязанность управляющего (управляющей организации) осуществлять полномочия единоличного исполнительного органа АО. Если в обществе есть другие, помимо директора, исполнительные органы или если вы планируете передать управляющему только часть полномочий, то рекомендуем описать передаваемые полномочия максимально подробно. Это позволит в будущем избежать споров и осуществлять управление обществом более эффективно.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 N 2599-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения" определено, что целью изменений является повышение качества медицинской помощи на основе повышения эффективности деятельности медицинских организаций и их работников, установление зависимости уровня оплаты труда от количества и качества бесплатно предоставляемых медицинских услуг населению. При "эффективном контракте" медицинским работникам также устанавливается оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты поставлены в большую зависимость от результатов труда. Все составные части заработной платы, в том числе и условия начисления и получения выплат, стимулирующих эффективную деятельность, должны быть максимально прописаны в трудовом договоре. В вышеназванных документах говорится о необходимости взаимосвязи и взаимозависимости оплаты труда работников с результатами их труда. Термин "эффективный" имеет значение качественного и количественного показателя оценки труда работника. Введение категории "эффективный контракт" означает не что иное, как переход на систему дифференцированной оплаты труда в зависимости от конкретного вклада работника и полученного результата. Причем особое значение будет придаваться полученному конечному качественному результату <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 N 2599-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения" определено, что целью изменений является повышение качества медицинской помощи на основе повышения эффективности деятельности медицинских организаций и их работников, установление зависимости уровня оплаты труда от количества и качества бесплатно предоставляемых медицинских услуг населению. При "эффективном контракте" медицинским работникам также устанавливается оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты поставлены в большую зависимость от результатов труда. Все составные части заработной платы, в том числе и условия начисления и получения выплат, стимулирующих эффективную деятельность, должны быть максимально прописаны в трудовом договоре. В вышеназванных документах говорится о необходимости взаимосвязи и взаимозависимости оплаты труда работников с результатами их труда. Термин "эффективный" имеет значение качественного и количественного показателя оценки труда работника. Введение категории "эффективный контракт" означает не что иное, как переход на систему дифференцированной оплаты труда в зависимости от конкретного вклада работника и полученного результата. Причем особое значение будет придаваться полученному конечному качественному результату <1>.
Статья: Цивилистические основания донорства
(Киктенко К.Г., Кирилина А.А.)
("Закон", 2023, N 8)В настоящее же время пользователи медицинских услуг поставлены в подчиненное, пассивное положение, в котором от них практически ничего не зависит, при котором они лишены права распоряжаться собой и своим телом. Если мы мыслим каждого человека самостоятельным субъектом рыночных отношений, то мы должны освободить его от этого невыгодного для него патернализма со стороны государства.
(Киктенко К.Г., Кирилина А.А.)
("Закон", 2023, N 8)В настоящее же время пользователи медицинских услуг поставлены в подчиненное, пассивное положение, в котором от них практически ничего не зависит, при котором они лишены права распоряжаться собой и своим телом. Если мы мыслим каждого человека самостоятельным субъектом рыночных отношений, то мы должны освободить его от этого невыгодного для него патернализма со стороны государства.
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2025)Способы мотивации персонала как меры поощрения работников прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Можете перечислить их в специальном разделе. Подробно их описывать не обязательно, если у вас есть отдельные локальные нормативные акты, которыми они установлены (например, положение об оплате труда), достаточно сделать на них ссылку.
(КонсультантПлюс, 2025)Способы мотивации персонала как меры поощрения работников прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Можете перечислить их в специальном разделе. Подробно их описывать не обязательно, если у вас есть отдельные локальные нормативные акты, которыми они установлены (например, положение об оплате труда), достаточно сделать на них ссылку.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме, кроме случая, если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда все условия, которые эти акты должны регламентировать, включите в трудовой договор, основанный на специальной типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме, кроме случая, если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда все условия, которые эти акты должны регламентировать, включите в трудовой договор, основанный на специальной типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).