Изменение времени начала и окончания рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение времени начала и окончания рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 09.09.2024 N 33-7612/2024 (УИД 38RS0034-01-2023-003513-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истцу не были разъяснены порядок табелирования рабочего времени, требования к соблюдению трудового распорядка. Оспариваемый приказ был вынесен ответчиком после отказа истца уволиться по требованию ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Довод жалобы о том, что суд, делая вывод о том, что руководитель и администратор могут читать и редактировать все записи о рабочем времени сотрудников в программе Bitrix, не указал, что работник сам может редактировать данные сведения, а также не принял в качестве доказательства электронный табель, несостоятелен. Суд дал оценку сообщению регионального оператора платформы Bitrix24 от 22 января 2024 г., согласно которого руководитель и администратор могут читать и редактировать все записи о рабочем времени сотрудников, а также представленным истцом доказательствам о наличии возможности у работодателя вносить изменения в программу Bitrix24 в части времени начала и окончания рабочего дня работника. При этом стороной ответчика доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, суду не приведено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истцу не были разъяснены порядок табелирования рабочего времени, требования к соблюдению трудового распорядка. Оспариваемый приказ был вынесен ответчиком после отказа истца уволиться по требованию ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Довод жалобы о том, что суд, делая вывод о том, что руководитель и администратор могут читать и редактировать все записи о рабочем времени сотрудников в программе Bitrix, не указал, что работник сам может редактировать данные сведения, а также не принял в качестве доказательства электронный табель, несостоятелен. Суд дал оценку сообщению регионального оператора платформы Bitrix24 от 22 января 2024 г., согласно которого руководитель и администратор могут читать и редактировать все записи о рабочем времени сотрудников, а также представленным истцом доказательствам о наличии возможности у работодателя вносить изменения в программу Bitrix24 в части времени начала и окончания рабочего дня работника. При этом стороной ответчика доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, суду не приведено.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.04.2024 N 33-6779/2024 (УИД 78RS0022-01-2023-003257-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула, морального вреда; 2) О признании незаконным отказа в согласовании графика, признании права на трудовую забастовку, признании вынужденным прогулом невозможность присутствия на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, состоявший с ответчиком в трудовых отношениях в должности работника ресторана, обладал специальным статусом члена участковой избирательной комиссии. Поскольку ответчик отказал в согласовании графика работы на период выборов истец не явился на работу, за что был уволен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из изложенного следует, что при гибком графике работе переменной (гибкой) составляющей, которую возможно заблаговременно согласовать с работником, является только время начала и окончания рабочего дня (смены), однако, установление работнику гибкого графика работы не предоставляет ему права по своему усмотрению выбирать рабочие дни либо изменять установленную трудовым договором продолжительность рабочего дня (смены).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула, морального вреда; 2) О признании незаконным отказа в согласовании графика, признании права на трудовую забастовку, признании вынужденным прогулом невозможность присутствия на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, состоявший с ответчиком в трудовых отношениях в должности работника ресторана, обладал специальным статусом члена участковой избирательной комиссии. Поскольку ответчик отказал в согласовании графика работы на период выборов истец не явился на работу, за что был уволен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из изложенного следует, что при гибком графике работе переменной (гибкой) составляющей, которую возможно заблаговременно согласовать с работником, является только время начала и окончания рабочего дня (смены), однако, установление работнику гибкого графика работы не предоставляет ему права по своему усмотрению выбирать рабочие дни либо изменять установленную трудовым договором продолжительность рабочего дня (смены).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вносить изменения в график в том же порядке, в каком вы его вводили в действие, - такой подход не несет для вас рисков. Обычно издают приказ об изменении графика работы, оформляют сами изменения и знакомят с ними работника. Например, это ситуация, когда меняется время начала и окончания рабочего дня в гибком графике при условии, что оно не зафиксировано в трудовом договоре и график не является приложением к нему. Но, в частности, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение представительного органа работников (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вносить изменения в график в том же порядке, в каком вы его вводили в действие, - такой подход не несет для вас рисков. Обычно издают приказ об изменении графика работы, оформляют сами изменения и знакомят с ними работника. Например, это ситуация, когда меняется время начала и окончания рабочего дня в гибком графике при условии, что оно не зафиксировано в трудовом договоре и график не является приложением к нему. Но, в частности, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение представительного органа работников (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если работник отпрашивался на незначительное время и готов в тот же день остаться для завершения текущих дел, то можно изменить режим работы только на день. В приведенном ниже примере соглашением оговаривается изменение начала и окончания рабочего дня. Здесь тоже сохраняется полное рабочее время.
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если работник отпрашивался на незначительное время и готов в тот же день остаться для завершения текущих дел, то можно изменить режим работы только на день. В приведенном ниже примере соглашением оговаривается изменение начала и окончания рабочего дня. Здесь тоже сохраняется полное рабочее время.
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 28.09.2022 N 390
(ред. от 05.05.2023)
"Об утверждении состава сведений, указанных в части 3 статьи 6 Федерального закона от 8 ноября 2007 г. N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта", и порядка оформления или формирования путевого листа"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2022 N 71192)12. Даты, время и результат проведения предсменного, предрейсового медицинского осмотра, проводимого перед началом рабочего дня (смены, рейса), и послесменного, послерейсового медицинского осмотра водителя, проводимого по окончании рабочего дня (смены, рейса), должны быть проставлены медицинским работником, проводившим соответствующий осмотр, с указанием фамилии, имени и отчества (при наличии) медицинского работника, наименования медицинской организации (если медицинский работник состоит в штате медицинской организации), и заверены его собственноручной подписью на бумажном носителе либо усиленной квалифицированной электронной подписью (далее - УКЭП) в случае формирования электронного путевого листа.
(ред. от 05.05.2023)
"Об утверждении состава сведений, указанных в части 3 статьи 6 Федерального закона от 8 ноября 2007 г. N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта", и порядка оформления или формирования путевого листа"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2022 N 71192)12. Даты, время и результат проведения предсменного, предрейсового медицинского осмотра, проводимого перед началом рабочего дня (смены, рейса), и послесменного, послерейсового медицинского осмотра водителя, проводимого по окончании рабочего дня (смены, рейса), должны быть проставлены медицинским работником, проводившим соответствующий осмотр, с указанием фамилии, имени и отчества (при наличии) медицинского работника, наименования медицинской организации (если медицинский работник состоит в штате медицинской организации), и заверены его собственноручной подписью на бумажном носителе либо усиленной квалифицированной электронной подписью (далее - УКЭП) в случае формирования электронного путевого листа.
Приказ ФССП России от 17.12.2015 N 596
(ред. от 30.10.2024)
"Об утверждении Порядка организации деятельности судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.12.2015 N 40234)ежедневно распределяет обязанности между судебными приставами по ОУПДС с учетом конкретных условий, для каждого охраняемого объекта составляет и ведет постовую ведомость (приложение N 2), которую по окончании рабочего дня подшивает в соответствующее номенклатурное дело структурного подразделения. Время заступления и снятия с постов судебных приставов по ОУПДС заносится в постовую ведомость до начала рабочего времени. В постовой ведомости учитываются все изменения в графике несения службы судебными приставами по ОУПДС на постах, а также их убытие за пределы охраняемого объекта с указанием причины (распоряжение старшего судебного пристава или его заместителя; обеспечение безопасности в зале судебного заседания; осуществление привода; обеспечение безопасности доставки к месту судебного заседания уголовного дела и вещественных доказательств; взаимодействие с сотрудниками полиции, осуществляющими конвоирование лиц, содержащихся под стражей; обед и иные причины).
(ред. от 30.10.2024)
"Об утверждении Порядка организации деятельности судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.12.2015 N 40234)ежедневно распределяет обязанности между судебными приставами по ОУПДС с учетом конкретных условий, для каждого охраняемого объекта составляет и ведет постовую ведомость (приложение N 2), которую по окончании рабочего дня подшивает в соответствующее номенклатурное дело структурного подразделения. Время заступления и снятия с постов судебных приставов по ОУПДС заносится в постовую ведомость до начала рабочего времени. В постовой ведомости учитываются все изменения в графике несения службы судебными приставами по ОУПДС на постах, а также их убытие за пределы охраняемого объекта с указанием причины (распоряжение старшего судебного пристава или его заместителя; обеспечение безопасности в зале судебного заседания; осуществление привода; обеспечение безопасности доставки к месту судебного заседания уголовного дела и вещественных доказательств; взаимодействие с сотрудниками полиции, осуществляющими конвоирование лиц, содержащихся под стражей; обед и иные причины).
Вопрос: Можно ли по просьбе внутреннего совместителя установить ему рабочее время в середине дня (четыре часа - основная работа, четыре часа - работа по совместительству, четыре часа - основная работа)? Как это осуществить и как поступить с обеденным перерывом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Режим гибкого рабочего времени - это режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, при этом работодатель должен обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ст. 102 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Режим гибкого рабочего времени - это режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, при этом работодатель должен обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ст. 102 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте перерывы для кормления ребенка, поскольку ему еще нет полутора лет. По заявлению работницы присоедините их к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенесите на начало или конец рабочего дня (смены) (ч. 1, 3 ст. 258 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте перерывы для кормления ребенка, поскольку ему еще нет полутора лет. По заявлению работницы присоедините их к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенесите на начало или конец рабочего дня (смены) (ч. 1, 3 ст. 258 ТК РФ).
Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)В соответствии со ст. 213 ТК РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). При этом время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)В соответствии со ст. 213 ТК РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). При этом время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Вопрос: Является ли сменной работой режим рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, если работники будут трудиться по схеме: день - в первую смену, день - во вторую смену, то есть время начала и окончания рабочего дня (в том числе время перерыва) будет различным (чередующимся)?
(Консультация эксперта, 2024)В связи с изложенным полагаем, что в рассматриваемой ситуации устанавливаемый работникам режим работы не является сменной работой. В данном случае работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). При этом, учитывая, что время начала и окончания рабочего дня (в том числе время перерыва) у работников будет различным (чередующимся), считаем, что работодателю следует утверждать (например, ежемесячно или с иной периодичностью, установленной локальным нормативным актом организации) графики работы, определяющие, в какой день работник выходит на работу в первую смену, а в какой день - во вторую. С графиком работы рекомендуем ознакомить работников под подпись.
(Консультация эксперта, 2024)В связи с изложенным полагаем, что в рассматриваемой ситуации устанавливаемый работникам режим работы не является сменной работой. В данном случае работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). При этом, учитывая, что время начала и окончания рабочего дня (в том числе время перерыва) у работников будет различным (чередующимся), считаем, что работодателю следует утверждать (например, ежемесячно или с иной периодичностью, установленной локальным нормативным актом организации) графики работы, определяющие, в какой день работник выходит на работу в первую смену, а в какой день - во вторую. С графиком работы рекомендуем ознакомить работников под подпись.
Вопрос: Работник работал по графику 5-дневной рабочей недели с 08.00 до 17.00, обед 1 час, с выходными днями в субботу и воскресенье. В настоящее время его переводят на работу с 11.00 до 20.00, обед 1 час, выходные - воскресенье и понедельник. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, 2023)Работнику была установлена 5-дневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00 с выходными в субботу и воскресенье, работодатель решил изменить работнику начало и окончание рабочего дня (с 11.00 до 20.00), выходные установить в воскресенье и понедельник. У работника соблюдается ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя). Устанавливать суммированный учет рабочего времени работнику не нужно, так как работник укладывается в дневную и в недельную норму рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2023)Работнику была установлена 5-дневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00 с выходными в субботу и воскресенье, работодатель решил изменить работнику начало и окончание рабочего дня (с 11.00 до 20.00), выходные установить в воскресенье и понедельник. У работника соблюдается ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя). Устанавливать суммированный учет рабочего времени работнику не нужно, так как работник укладывается в дневную и в недельную норму рабочего времени.
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)- оформите и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем четко пропишите время начала и окончания рабочего дня, общую продолжительность рабочей недели, а также срок, на который вводится неполное рабочее время.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)- оформите и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем четко пропишите время начала и окончания рабочего дня, общую продолжительность рабочей недели, а также срок, на который вводится неполное рабочее время.
Статья: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Согласие работника на привлечение к данной работе не требуется.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Согласие работника на привлечение к данной работе не требуется.
Вопрос: Обязан ли работодатель изменить время начала и окончания работы работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по ее просьбе с сохранением полного восьмичасового рабочего дня, или он вправе отказать ей в этом?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работодатель не обязан изменять время начала и (или) окончания рабочего дня для данной работницы, если речь не идет об установлении неполного рабочего времени, и может отказать в изменении графика. Однако это изменение возможно по соглашению сторон, если условия производства у работодателя это допускают.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работодатель не обязан изменять время начала и (или) окончания рабочего дня для данной работницы, если речь не идет об установлении неполного рабочего времени, и может отказать в изменении графика. Однако это изменение возможно по соглашению сторон, если условия производства у работодателя это допускают.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если время начала и окончания рабочего дня в ПВТР и в реальности не совпадает (а в трудовых договорах не установлены индивидуальные режимы), то может встать вопрос о привлечении работников к работе во внеурочное время и нарушении правил о сверхурочной работе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если время начала и окончания рабочего дня в ПВТР и в реальности не совпадает (а в трудовых договорах не установлены индивидуальные режимы), то может встать вопрос о привлечении работников к работе во внеурочное время и нарушении правил о сверхурочной работе.