Изменение в пвтр приложение к коллективному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение в пвтр приложение к коллективному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)5. Что учесть при изменении правил внутреннего трудового распорядка, если они являются приложением к коллективному договору
(КонсультантПлюс, 2025)5. Что учесть при изменении правил внутреннего трудового распорядка, если они являются приложением к коллективному договору
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)В случаях, когда ПВТР являются приложением к коллективному договору, порядок внесения в них изменений может быть определен коллективным договором.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)В случаях, когда ПВТР являются приложением к коллективному договору, порядок внесения в них изменений может быть определен коллективным договором.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)4.1.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателями с учетом мнения выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации и, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)4.1.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателями с учетом мнения выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации и, как правило, являются приложением к коллективному договору.
"Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)4.1.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателями с учетом мнения выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации и, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)4.1.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателями с учетом мнения выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации и, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору" (ст. 190 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору" (ст. 190 ТК РФ).
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Однако, если в соответствующем разделе ПВТР на основании ч. 4 ст. 189 ТК РФ будут "упущены" (не включены) отдельные положения действующего законодательства, это не будет основанием для признания данного документа не имеющим юридической силы или нарушающим права работников. Это обусловлено тем, что нормы ТК РФ имеют прямое действие и невключение их в локальный нормативный акт (или коллективный договор, если они являются приложением к коллективному договору), не ухудшает положение работников и не ограничивает или не снижает уровень их гарантий. Данное обстоятельство также подтверждается материалами судебной практики (Решение Московского городского суда 16.10.2014 по делу N 7-3914/2014).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Однако, если в соответствующем разделе ПВТР на основании ч. 4 ст. 189 ТК РФ будут "упущены" (не включены) отдельные положения действующего законодательства, это не будет основанием для признания данного документа не имеющим юридической силы или нарушающим права работников. Это обусловлено тем, что нормы ТК РФ имеют прямое действие и невключение их в локальный нормативный акт (или коллективный договор, если они являются приложением к коллективному договору), не ухудшает положение работников и не ограничивает или не снижает уровень их гарантий. Данное обстоятельство также подтверждается материалами судебной практики (Решение Московского городского суда 16.10.2014 по делу N 7-3914/2014).
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)5. Что учесть при изменении правил внутреннего трудового распорядка учреждения, если они являются приложением к коллективному договору
(КонсультантПлюс, 2025)5. Что учесть при изменении правил внутреннего трудового распорядка учреждения, если они являются приложением к коллективному договору
Вопрос: Каков порядок предоставления перерывов для обогревания и отдыха?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Утверждение, а также дополнение и изменение ПВТР осуществляются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и оформляются приказом работодателя. Если ПВТР являются приложением к коллективному договору (либо его неотъемлемой частью), то изменения и дополнения осуществляются в порядке изменения и дополнения коллективного договора (ст. ст. 44, 190, 372 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Утверждение, а также дополнение и изменение ПВТР осуществляются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и оформляются приказом работодателя. Если ПВТР являются приложением к коллективному договору (либо его неотъемлемой частью), то изменения и дополнения осуществляются в порядке изменения и дополнения коллективного договора (ст. ст. 44, 190, 372 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли в качестве должностных обязанностей работника (например, офис-менеджера) указать, в частности, уборку рабочего места?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Статья: Перенесение ежегодного отпуска по основаниям, установленным локальными нормативными актами
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору".
Вопрос: Как оформить переход в организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если продолжительность рабочей недели установлена в коллективном договоре либо ПВТР являются приложением к коллективному договору, то изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44, ч. 2 ст. 190 ТК РФ). В том случае, когда коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора в соответствии со ст. ст. 40, 50 ТК РФ. Для этого работодателю необходимо сформировать комиссию из представителей работников и работодателя, провести переговоры по согласованию новой редакции договора, уведомить об изменении соответствующий орган по труду.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если продолжительность рабочей недели установлена в коллективном договоре либо ПВТР являются приложением к коллективному договору, то изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44, ч. 2 ст. 190 ТК РФ). В том случае, когда коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора в соответствии со ст. ст. 40, 50 ТК РФ. Для этого работодателю необходимо сформировать комиссию из представителей работников и работодателя, провести переговоры по согласованию новой редакции договора, уведомить об изменении соответствующий орган по труду.
Статья: Работники оставляют без присмотра рабочие помещения
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка обычно вносятся в том же порядке, в каком они принимаются. Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Так же могут вноситься и изменения. Если представительного органа работников нет, то его мнение, соответственно, не учитывают. Если правила являются приложением к коллективному договору, то порядок внесения изменений в них может быть прописан в коллективном договоре.
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка обычно вносятся в том же порядке, в каком они принимаются. Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Так же могут вноситься и изменения. Если представительного органа работников нет, то его мнение, соответственно, не учитывают. Если правила являются приложением к коллективному договору, то порядок внесения изменений в них может быть прописан в коллективном договоре.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору".
Вопрос: Как в трудовом договоре прописать условие о режиме рабочего времени и как оформить его изменение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае когда ПВТР являются приложением к коллективному договору, изменения в них вносятся в соответствии со ст. 44 ТК РФ: в порядке, установленном для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае когда ПВТР являются приложением к коллективному договору, изменения в них вносятся в соответствии со ст. 44 ТК РФ: в порядке, установленном для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором.