Изменение условий трудового договора инвалиду
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий трудового договора инвалиду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 01.08.2024 по делу N 33-8951/2024 (УИД 59RS0014-01-2024-000302-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта сверхурочной работы; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истица указала, что в соответствии с трудовым договором ей был установлен ненормированный режим рабочего времени, однако ответчик факт сверхурочной работы и работы в выходные дни не признал, оплата произведена не была.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Более того, данное обстоятельство, по мнению истца, имеет значение для подтверждения факта того, что Ш. уведомила работодателя о своей инвалидности, что, в свою очередь, влечет возникновение на стороне работодателя обязанности изменить условия трудового договора с ней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта сверхурочной работы; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истица указала, что в соответствии с трудовым договором ей был установлен ненормированный режим рабочего времени, однако ответчик факт сверхурочной работы и работы в выходные дни не признал, оплата произведена не была.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Более того, данное обстоятельство, по мнению истца, имеет значение для подтверждения факта того, что Ш. уведомила работодателя о своей инвалидности, что, в свою очередь, влечет возникновение на стороне работодателя обязанности изменить условия трудового договора с ней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)Подробнее о порядке перевода работника см. Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора.
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Теоретически работодатель может попытаться через суд добиться изменения условий трудового договора с работником в связи с тем, что он перестал быть инвалидом. Но более надежный способ - договориться с работником мирно.
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Теоретически работодатель может попытаться через суд добиться изменения условий трудового договора с работником в связи с тем, что он перестал быть инвалидом. Но более надежный способ - договориться с работником мирно.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)Так, обращаясь в суд за защитой нарушенных трудовых прав, И. указывал на то, что месячный срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, был пропущен им по уважительной причине. При этом И. ссылался на совокупность обстоятельств, препятствовавших ему своевременно обратиться в суд, в числе которых состояние его здоровья, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав действиями работодателя по изменению существенных условий трудового договора и последующему в связи с этим увольнению.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)Так, обращаясь в суд за защитой нарушенных трудовых прав, И. указывал на то, что месячный срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, был пропущен им по уважительной причине. При этом И. ссылался на совокупность обстоятельств, препятствовавших ему своевременно обратиться в суд, в числе которых состояние его здоровья, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав действиями работодателя по изменению существенных условий трудового договора и последующему в связи с этим увольнению.
Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329
(ред. от 09.11.2018)
"О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" в(1)) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом
(ред. от 09.11.2018)
"О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" в(1)) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом
Формы
Статья: О чем фирма не вправе сообщать в поликлинику и чего нельзя требовать от инвалидов
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Соответственно, если медицинским заключением установлена продолжительность ежедневной работы, которая отличается от продолжительности ежедневной работы, установленной общими правилами, действующими у данного работодателя, то условие о режиме рабочего времени необходимо включить в трудовой договор (ст. ст. 57 и 100 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Соответственно, если медицинским заключением установлена продолжительность ежедневной работы, которая отличается от продолжительности ежедневной работы, установленной общими правилами, действующими у данного работодателя, то условие о режиме рабочего времени необходимо включить в трудовой договор (ст. ст. 57 и 100 ТК РФ).
Статья: 8 изменений, вступающих в силу в начале 2022 года
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)Филиалы и представительства должны соблюдать квоту отдельно по своей численности работников. Обязанность работодателя по соблюдению квоты будет считаться выполненной только при заключении трудового договора с инвалидом. А за несоблюдение квоты приема на работу инвалидов могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.42 КоАП РФ должностное лицо работодателя. Штраф составляет от 5 000 до 10 000 рублей.
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)Филиалы и представительства должны соблюдать квоту отдельно по своей численности работников. Обязанность работодателя по соблюдению квоты будет считаться выполненной только при заключении трудового договора с инвалидом. А за несоблюдение квоты приема на работу инвалидов могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.42 КоАП РФ должностное лицо работодателя. Штраф составляет от 5 000 до 10 000 рублей.
Вопрос: Как поступить работодателю в случае снятия инвалидности с работника, должность которого создана в счет квоты специально для трудоустройства инвалидов, а теперь работник таковым не является?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В то же время трудовым законодательством не урегулирован вопрос порядка изменения условий трудового договора в случае снятия с работника инвалидности. Кроме того, увольнение работника, принятого в счет установленной квоты, ввиду снятия с него инвалидности в результате переосвидетельствования будет неправомерным, поскольку трудовое законодательство не предусматривает такого основания. Уволить данного работника возможно только по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В то же время трудовым законодательством не урегулирован вопрос порядка изменения условий трудового договора в случае снятия с работника инвалидности. Кроме того, увольнение работника, принятого в счет установленной квоты, ввиду снятия с него инвалидности в результате переосвидетельствования будет неправомерным, поскольку трудовое законодательство не предусматривает такого основания. Уволить данного работника возможно только по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно вы можете прописать основание установления сокращенной рабочей недели. Если, например, вы устанавливаете сокращенное рабочее время инвалиду I группы, то можете указать информацию о медицинском заключении, которое он представил (например, реквизиты справки об установлении работнику инвалидности).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно вы можете прописать основание установления сокращенной рабочей недели. Если, например, вы устанавливаете сокращенное рабочее время инвалиду I группы, то можете указать информацию о медицинском заключении, которое он представил (например, реквизиты справки об установлении работнику инвалидности).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику инвалидность установлена не бессрочно, то советуем сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, - но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику инвалидность установлена не бессрочно, то советуем сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, - но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Исследовательский интерес представляют решения, где суд действует вопреки указанным распространенным позициям. Так, в одном деле суд установил, что работник был вынужден уволиться, так как работодатель создал враждебную среду, а подача заявления о расторжении трудового договора была результатом негативных эмоциональных факторов <63>; в другом деле суд установил, что заявление об увольнении по собственному желанию было обусловлено сложившейся между сторонами конфликтной ситуацией, вызванной неправомерным поведением работодателя (непредоставление средств труда) и было подписано под давлением со стороны работодателя <64>. В качестве доказательств, которые подтверждают действия работника, суд принимает материалы видеосъемки тех мер и ограничений, которые применяет работодатель при работе за компьютером <65>. Кроме того, судом принимаются материалы проверок прокуратуры по фактам нарушений, когда, например, работник заявил о понуждении к увольнению по собственному желанию путем проведения работодателем предвзятых проверок, попыток понизить заработную оплату через одностороннее изменение условий трудового договора, необоснованного выговора, а прокуратура признала наличие таких нарушений. Следует отметить, что в силу отсутствия норм трудового законодательства, защищающих от психологического преследования на рабочем месте, суды не всегда корректно ссылаются на нормы, запрещающие дискриминацию. Согласно европейской практике психологическое преследование является формой дискриминации, только когда оно осуществляется на основании дискриминирующих признаков - пола, возраста, инвалидности и т.п. Во всех остальных случаях, когда основанием психологического преследования становится просто личное неприятие работника работодателем, причину которого невозможно установить, это не может оцениваться как дискриминация, а должно рассматриваться как нарушение права работника на уважение его достоинства (моббинг - в Италии, психологическое преследование - во Франции и Бельгии).
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Исследовательский интерес представляют решения, где суд действует вопреки указанным распространенным позициям. Так, в одном деле суд установил, что работник был вынужден уволиться, так как работодатель создал враждебную среду, а подача заявления о расторжении трудового договора была результатом негативных эмоциональных факторов <63>; в другом деле суд установил, что заявление об увольнении по собственному желанию было обусловлено сложившейся между сторонами конфликтной ситуацией, вызванной неправомерным поведением работодателя (непредоставление средств труда) и было подписано под давлением со стороны работодателя <64>. В качестве доказательств, которые подтверждают действия работника, суд принимает материалы видеосъемки тех мер и ограничений, которые применяет работодатель при работе за компьютером <65>. Кроме того, судом принимаются материалы проверок прокуратуры по фактам нарушений, когда, например, работник заявил о понуждении к увольнению по собственному желанию путем проведения работодателем предвзятых проверок, попыток понизить заработную оплату через одностороннее изменение условий трудового договора, необоснованного выговора, а прокуратура признала наличие таких нарушений. Следует отметить, что в силу отсутствия норм трудового законодательства, защищающих от психологического преследования на рабочем месте, суды не всегда корректно ссылаются на нормы, запрещающие дискриминацию. Согласно европейской практике психологическое преследование является формой дискриминации, только когда оно осуществляется на основании дискриминирующих признаков - пола, возраста, инвалидности и т.п. Во всех остальных случаях, когда основанием психологического преследования становится просто личное неприятие работника работодателем, причину которого невозможно установить, это не может оцениваться как дискриминация, а должно рассматриваться как нарушение права работника на уважение его достоинства (моббинг - в Италии, психологическое преследование - во Франции и Бельгии).
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Квота подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц. Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Квота подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц. Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства должны быть указаны максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства должны быть указаны максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Типовая ситуация: Основания увольнения работника
(Издательство "Главная книга", 2025)обстоятельства, не зависящие от воли сторон, в том числе призыв в армию; смерть работника; признание инвалида полностью нетрудоспособным
(Издательство "Главная книга", 2025)обстоятельства, не зависящие от воли сторон, в том числе призыв в армию; смерть работника; признание инвалида полностью нетрудоспособным
Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Какую дату ставить в дополнительном соглашении к трудовому договору для изменения условий работы: дату, указанную в справке МСЭ, или дату представления ее работодателю?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Дата получения справки - 20 октября. Справку он принес только в ноябре (сразу после больничного был в отпуске).
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Дата получения справки - 20 октября. Справку он принес только в ноябре (сразу после больничного был в отпуске).