Изменение условий труда по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий труда по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 7 Конституции РФ"Если же по соглашению сторон условие о рабочем месте было включено в трудовой договор в качестве его дополнительного условия (абзац второй части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), то - по буквальному смыслу статьи 74 данного Кодекса - изменение этого условия (как и других условий, определенных сторонами) по инициативе работодателя допускается в тех случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), оно не может оставаться неизменным. Однако, принимая решение об изменении такого условия трудового договора, как рабочее место, работодатель должен учитывать, что подобное изменение может быть также сопряжено с изменением иных согласованных сторонами условий осуществления трудовой деятельности, а это, в свою очередь, может существенным образом затрагивать интересы работника, которые - в силу принципов социального государства и уважения человека труда (статья 7, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) и социального предназначения трудового законодательства - должны не просто приниматься во внимание, а подлежать приоритетной защите."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИзменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли изменить существенные условия трудового договора в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли изменить существенные условия трудового договора в одностороннем порядке
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
(ред. от 28.12.2025)В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Изменение трудового договора по инициативе работодателя
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Изменение трудового договора по инициативе работодателя
Формы
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В этом случае потребуется соблюдение процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, и обоснование изменений, в противном случае суд может признать нарушение трудовых прав работников. Так, суд указал, что работодателем не предоставлено доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих о невозможности сохранения определенных сторонами условий трудового договора, а конкретно системы оплаты труда, согласованной сторонами ранее, и, соответственно, необходимости изменения заключенного трудового договора, в том числе с учетом реорганизации ЗАО в форме присоединения к ООО, которая не является безусловным основанием для изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.06.2017 по делу N 33-10039/2017).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В этом случае потребуется соблюдение процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, и обоснование изменений, в противном случае суд может признать нарушение трудовых прав работников. Так, суд указал, что работодателем не предоставлено доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих о невозможности сохранения определенных сторонами условий трудового договора, а конкретно системы оплаты труда, согласованной сторонами ранее, и, соответственно, необходимости изменения заключенного трудового договора, в том числе с учетом реорганизации ЗАО в форме присоединения к ООО, которая не является безусловным основанием для изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.06.2017 по делу N 33-10039/2017).
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)Внедрение профессионального стандарта также не может быть основанием для изменения условий заключенного трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 06.06.2017 N 14-2/10/В-4361).
(КонсультантПлюс, 2025)Внедрение профессионального стандарта также не может быть основанием для изменения условий заключенного трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 06.06.2017 N 14-2/10/В-4361).
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)В одностороннем порядке работодатель вправе изменить условия трудового договора только при изменении организационных или технологических условий труда. При таких изменениях можно уменьшить оклад, изменить систему оплаты труда или режим работы, в том числе ввести неполное рабочее время (ст. 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В одностороннем порядке работодатель вправе изменить условия трудового договора только при изменении организационных или технологических условий труда. При таких изменениях можно уменьшить оклад, изменить систему оплаты труда или режим работы, в том числе ввести неполное рабочее время (ст. 74 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора2. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Роструд в своем докладе за II квартал 2019 г. (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 г.) дает более развернутое разъяснение причин, при наличии которых может производиться изменение условий труда по инициативе работодателя:
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Роструд в своем докладе за II квартал 2019 г. (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 г.) дает более развернутое разъяснение причин, при наличии которых может производиться изменение условий труда по инициативе работодателя:
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Как сокращению штата, так и изменению по инициативе работодателя условий трудового договора, определенных соглашением сторон, предшествует проведение работодателем организационных изменений. При этом в первом случае изменение организационных условий труда влечет за собой невозможность сохранения прежних условий трудового договора при условии сохранения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ). Во втором случае организационные изменения служат причиной замены одних должностей другими с изменением трудовой функции. При этом как в первом, так и во втором случае неизбежно внесение соответствующих изменений в штатное расписание.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Как сокращению штата, так и изменению по инициативе работодателя условий трудового договора, определенных соглашением сторон, предшествует проведение работодателем организационных изменений. При этом в первом случае изменение организационных условий труда влечет за собой невозможность сохранения прежних условий трудового договора при условии сохранения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ). Во втором случае организационные изменения служат причиной замены одних должностей другими с изменением трудовой функции. При этом как в первом, так и во втором случае неизбежно внесение соответствующих изменений в штатное расписание.
Вопрос: Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Шаг 4. Измените условия трудовых договоров по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда (при необходимости)
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Шаг 4. Измените условия трудовых договоров по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда (при необходимости)
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не урегулировано. Также не определено, нужно ли в данном случае соблюдать специальный порядок уведомления, который предусмотрен ч. 2 ст. 74 ТК РФ и применяется при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя. Позиция судов по этому вопросу неоднозначна.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не урегулировано. Также не определено, нужно ли в данном случае соблюдать специальный порядок уведомления, который предусмотрен ч. 2 ст. 74 ТК РФ и применяется при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя. Позиция судов по этому вопросу неоднозначна.
Статья: Повышение квалификации и переподготовка работников образования в 2025 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)Внедрение нового профессионального стандарта также не может служить основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)Внедрение нового профессионального стандарта также не может служить основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Одним из оптимальных способов снижения расходов работодателей по фонду оплаты труда (далее - ФОТ) на первый взгляд может являться установление в компании режима неполного рабочего времени. Тем не менее любое изменение условий трудового договора по инициативе работодателя строго регламентировано в ст. 74 ТК РФ. Оно может быть введено не ранее чем через два месяца после письменного уведомления работников. Также изменение может быть связано с иными определенными ограничениями, которые работодатели нередко забывают учесть. В статье автор предлагает разобрать распространенные ошибки, которые допускает работодатель при введении режима неполного рабочего времени в организации.
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Одним из оптимальных способов снижения расходов работодателей по фонду оплаты труда (далее - ФОТ) на первый взгляд может являться установление в компании режима неполного рабочего времени. Тем не менее любое изменение условий трудового договора по инициативе работодателя строго регламентировано в ст. 74 ТК РФ. Оно может быть введено не ранее чем через два месяца после письменного уведомления работников. Также изменение может быть связано с иными определенными ограничениями, которые работодатели нередко забывают учесть. В статье автор предлагает разобрать распространенные ошибки, которые допускает работодатель при введении режима неполного рабочего времени в организации.