Изменение условий труда матери-одиночки
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий труда матери-одиночки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Как указано в пояснительной записке, основанием для выбора предельного возраста ребенка при проектировании повышения уровня гарантий является то, что окончание этапа получения детьми основного общего образования и сдачи соответствующих государственных экзаменов приходится, как правило, на возраст до 16 лет. Принятие законопроекта будет способствовать созданию реальных (в том числе материальных), а не декларативных условий для исполнения одинокими родителями и иными лицами, фактически воспитывающими ребенка без матери, своих конституционных обязанностей по обеспечению получения их детьми основного общего образования.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Как указано в пояснительной записке, основанием для выбора предельного возраста ребенка при проектировании повышения уровня гарантий является то, что окончание этапа получения детьми основного общего образования и сдачи соответствующих государственных экзаменов приходится, как правило, на возраст до 16 лет. Принятие законопроекта будет способствовать созданию реальных (в том числе материальных), а не декларативных условий для исполнения одинокими родителями и иными лицами, фактически воспитывающими ребенка без матери, своих конституционных обязанностей по обеспечению получения их детьми основного общего образования.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В других случаях, помимо вышеназванных, частное агентство занятости может заключать трудовой договор с работниками для их направления на работу у принимающей стороны и, соответственно, направлять таких работников временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) только при одновременном соблюдении двух условий:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В других случаях, помимо вышеназванных, частное агентство занятости может заключать трудовой договор с работниками для их направления на работу у принимающей стороны и, соответственно, направлять таких работников временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) только при одновременном соблюдении двух условий:
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)- одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей;
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)- одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В других случаях, помимо вышеназванных, частное агентство занятости может заключать трудовой договор с работниками для их направления на работу у принимающей стороны и, соответственно, направлять таких работников временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) только при одновременном соблюдении двух условий:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В других случаях, помимо вышеназванных, частное агентство занятости может заключать трудовой договор с работниками для их направления на работу у принимающей стороны и, соответственно, направлять таких работников временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) только при одновременном соблюдении двух условий:
Статья: Оценочные понятия как часть понятийного аппарата права социального обеспечения и их влияние на эффективность норм законодательства о социальном обеспечении
(Астаева М.Г.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)<26> См.: Астаева М.Г. Оценочные понятия в праве социального обеспечения и их отраслевая специфика на примере понятий "одинокая мать" и "многодетная семья" // Образование и право. 2023. N 8. С. 218 - 225. DOI: 10.24412/2076-1503-2023-8-218-225; Астаева М.Г. Понятия "одинокая мать" и "одинокий родитель" в законодательстве о социальном обеспечении Российской Федерации и Республики Беларусь: проблемы теории и практики // Трудовое и социальное право. 2023. N 2 (46). С. 53 - 57.
(Астаева М.Г.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)<26> См.: Астаева М.Г. Оценочные понятия в праве социального обеспечения и их отраслевая специфика на примере понятий "одинокая мать" и "многодетная семья" // Образование и право. 2023. N 8. С. 218 - 225. DOI: 10.24412/2076-1503-2023-8-218-225; Астаева М.Г. Понятия "одинокая мать" и "одинокий родитель" в законодательстве о социальном обеспечении Российской Федерации и Республики Беларусь: проблемы теории и практики // Трудовое и социальное право. 2023. N 2 (46). С. 53 - 57.
Статья: Расширены трудовые гарантии работникам, в одиночку воспитывающим детей
(Егиазарова М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)Очевидно, что изменения направлены на повышение социальной защищенности лиц с семейными обязанностями, снижение рисков потери работы и ухудшения материального положения, создание условий для более успешного совмещения трудовой деятельности и семьи. Вместе с тем стоит отметить наличие возможных рисков злоупотреблений со стороны недобросовестных работников.
(Егиазарова М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)Очевидно, что изменения направлены на повышение социальной защищенности лиц с семейными обязанностями, снижение рисков потери работы и ухудшения материального положения, создание условий для более успешного совмещения трудовой деятельности и семьи. Вместе с тем стоит отметить наличие возможных рисков злоупотреблений со стороны недобросовестных работников.
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 22 ноября 2011 года N 25-П указал на недопустимость лишения проходящих государственную гражданскую службу одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, государственной защиты, предоставляемой в аналогичных ситуациях женщинам, работающим по трудовому договору, поскольку такие меры имеют целью как обеспечение женщинам с детьми возможности сочетать семейные обязанности с профессиональной деятельностью, так и защиту интересов ребенка, создание условий, необходимых для его полноценного развития. В результате оспариваемые гражданкой В.Ю. Боровик нормы были признаны в указанном аспекте неконституционными, а законодателю было предписано внести соответствующие изменения в действующее правовое регулирование, а до внесения таковых был установлен запрет на увольнение с государственной гражданской службы одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, в аналогичных ситуациях.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 22 ноября 2011 года N 25-П указал на недопустимость лишения проходящих государственную гражданскую службу одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, государственной защиты, предоставляемой в аналогичных ситуациях женщинам, работающим по трудовому договору, поскольку такие меры имеют целью как обеспечение женщинам с детьми возможности сочетать семейные обязанности с профессиональной деятельностью, так и защиту интересов ребенка, создание условий, необходимых для его полноценного развития. В результате оспариваемые гражданкой В.Ю. Боровик нормы были признаны в указанном аспекте неконституционными, а законодателю было предписано внести соответствующие изменения в действующее правовое регулирование, а до внесения таковых был установлен запрет на увольнение с государственной гражданской службы одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, в аналогичных ситуациях.