Изменение условий труда декретницы
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий труда декретницы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебная коллегия по гражданским делам... исходила из того, что, реализуя свои права, беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд в соответствии с трудовым договором. Условиями трудового договора... заключенного сторонами, рабочее место... [работнице - ред.] определено по месту нахождения работодателя...
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебная коллегия по гражданским делам... исходила из того, что, реализуя свои права, беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд в соответствии с трудовым договором. Условиями трудового договора... заключенного сторонами, рабочее место... [работнице - ред.] определено по месту нахождения работодателя...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суды... дали правильную оценку представленным доказательствам и, установив, что в период действия срочного трудового договора, заключенного с истцом [Д. - ред.] на период отпуска по беременности и родам Ч. с 22 июля 2019 года по 7 декабря 2019 года, отпуск по беременности и родам основного работника закончился и в дальнейшем последняя отсутствовала на работе в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, однако условия срочного трудового договора в части основания его заключения изменены не были и Д. не уволен по окончании срока действия трудового договора, пришли к правильному выводу о том, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение Д. по окончании срока трудового договора... является незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суды... дали правильную оценку представленным доказательствам и, установив, что в период действия срочного трудового договора, заключенного с истцом [Д. - ред.] на период отпуска по беременности и родам Ч. с 22 июля 2019 года по 7 декабря 2019 года, отпуск по беременности и родам основного работника закончился и в дальнейшем последняя отсутствовала на работе в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, однако условия срочного трудового договора в части основания его заключения изменены не были и Д. не уволен по окончании срока действия трудового договора, пришли к правильному выводу о том, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение Д. по окончании срока трудового договора... является незаконным..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли направить уведомление об изменении организационных условий труда работнику в период его отсутствия (нахождения в отпуске, на больничном, отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком), если да, то как
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли направить уведомление об изменении организационных условий труда работнику в период его отсутствия (нахождения в отпуске, на больничном, отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком), если да, то как
Вопрос: Организация планирует сократить подразделение, оказывающее медицинские услуги. Медсестра находится в отпуске по беременности и родам. Вправе ли работодатель переместить должность медсестры (с ее сохранением) в другое подразделение, исключить из штата подразделение и оформить закрытие медицинской лицензии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ликвидация структурного подразделения не дает работодателю права на увольнение беременной женщины или женщины в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ликвидация структурного подразделения не дает работодателю права на увольнение беременной женщины или женщины в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Лица, проходящие военную службу по мобилизации, по контракту, либо заключившие контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска нацгвардии, смогут заменить 1 или 2 календарных года, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и приходящихся на период приостановления трудового договора или государственной гражданской службы, предшествующими им календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Лица, проходящие военную службу по мобилизации, по контракту, либо заключившие контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска нацгвардии, смогут заменить 1 или 2 календарных года, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и приходящихся на период приостановления трудового договора или государственной гражданской службы, предшествующими им календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Ситуация: Как проверить расчет пособия по больничному?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если в расчетном периоде вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком либо этот период приходится на период приостановления действия трудового договора согласно ст. 351.7 ТК РФ или приостановления государственной гражданской службы согласно ст. 53.1 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, вы можете подать заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 14 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если в расчетном периоде вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком либо этот период приходится на период приостановления действия трудового договора согласно ст. 351.7 ТК РФ или приостановления государственной гражданской службы согласно ст. 53.1 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, вы можете подать заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 14 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)должность, на которую переводите работницу, другие изменяющиеся в связи с переводом условия трудового договора, например об оплате труда (абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)должность, на которую переводите работницу, другие изменяющиеся в связи с переводом условия трудового договора, например об оплате труда (абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ);
Вопрос: В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Из указанной нормы следует, что в случае, когда работодатель не может изменить условия труда беременной работницы и нет свободных рабочих мест, на которые он мог бы перевести беременную работницу с учетом медицинских рекомендаций, он освобождает работницу до начала использования отпуска по беременности и родам от работы. При этом основанием для освобождения от работы в таком случае должно служить медицинское заключение и заявление работницы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Из указанной нормы следует, что в случае, когда работодатель не может изменить условия труда беременной работницы и нет свободных рабочих мест, на которые он мог бы перевести беременную работницу с учетом медицинских рекомендаций, он освобождает работницу до начала использования отпуска по беременности и родам от работы. При этом основанием для освобождения от работы в таком случае должно служить медицинское заключение и заявление работницы.
Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
(Консультация эксперта, 2024)Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
Статья: Изменение условий трудового договора во время "декрета" по соглашению сторон
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)На предприятии могут изменяться оклады, может производиться индексация зарплат, и порой директор хочет внести изменения непременно в ближайшее время во все трудовые договоры, даже в договоры декретниц. Также директор может решить расформировать какое-то подразделение, а числящихся в нем декретниц перевести в другие подразделения (при их согласии). Бывает, что работодатель переезжает на новый адрес, а в трудовых договорах в условии о месте работы указан старый адрес. Тогда директор хочет подписать со всеми работниками, включая декретниц, дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении адреса. Порой и сама работница, пребывающая в отпуске, может попросить о переводе ее на долгожданную освободившуюся вакантную должность, а работодатель может согласиться перевести, а, возможно, на время ее пребывания в отпуске взять на эту должность другого сотрудника по срочному трудовому договору. Бывает, что во время декрета работница увольняется с основной работы и просит работодателя, у которого трудится по совместительству, перевести ее с совместительства на основную работу. Поводов для изменения условий трудового договора встречается немало, но даже когда обе стороны согласны на изменения, у новичков в кадрах нередко возникают сомнения.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)На предприятии могут изменяться оклады, может производиться индексация зарплат, и порой директор хочет внести изменения непременно в ближайшее время во все трудовые договоры, даже в договоры декретниц. Также директор может решить расформировать какое-то подразделение, а числящихся в нем декретниц перевести в другие подразделения (при их согласии). Бывает, что работодатель переезжает на новый адрес, а в трудовых договорах в условии о месте работы указан старый адрес. Тогда директор хочет подписать со всеми работниками, включая декретниц, дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении адреса. Порой и сама работница, пребывающая в отпуске, может попросить о переводе ее на долгожданную освободившуюся вакантную должность, а работодатель может согласиться перевести, а, возможно, на время ее пребывания в отпуске взять на эту должность другого сотрудника по срочному трудовому договору. Бывает, что во время декрета работница увольняется с основной работы и просит работодателя, у которого трудится по совместительству, перевести ее с совместительства на основную работу. Поводов для изменения условий трудового договора встречается немало, но даже когда обе стороны согласны на изменения, у новичков в кадрах нередко возникают сомнения.
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Вы провели аттестацию в мае 2022 г. Следующую аттестацию планировалось провести через три года - в мае 2025 г. В ноябре 2024 г. госслужащую назначили на новую должность, то есть срок аттестации сдвинулся на ноябрь 2025 г. (через год после даты назначения). Однако в декабре 2024 г. госслужащая представила справку о беременности. Поэтому следующую аттестацию можно будет провести только через год после ее выхода из отпуска по беременности (родам) или отпуска по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы провели аттестацию в мае 2022 г. Следующую аттестацию планировалось провести через три года - в мае 2025 г. В ноябре 2024 г. госслужащую назначили на новую должность, то есть срок аттестации сдвинулся на ноябрь 2025 г. (через год после даты назначения). Однако в декабре 2024 г. госслужащая представила справку о беременности. Поэтому следующую аттестацию можно будет провести только через год после ее выхода из отпуска по беременности (родам) или отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Перевод на другую работу предполагает изменение условий трудового договора (ст. 72 и ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Перевод на другую работу предполагает изменение условий трудового договора (ст. 72 и ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Можно ли перевести временного работника на другую временную или постоянную работу?
(Консультация эксперта, 2025)В то же время в Письме от 08.12.2008 N 2742-6-1 Роструд отмечает, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора не имеется. При этом в Докладе Роструда отмечается, что продлить срок трудового договора возможно, но при условии, что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит 5 лет.
(Консультация эксперта, 2025)В то же время в Письме от 08.12.2008 N 2742-6-1 Роструд отмечает, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора не имеется. При этом в Докладе Роструда отмечается, что продлить срок трудового договора возможно, но при условии, что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит 5 лет.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, причину увольнения по собственному желанию укажите, если вы увольняете работницу, которая переезжает к месту жительства мужа и может уйти в отпуск по беременности и родам в течение месяца после увольнения. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам по поводу выплаты пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, причину увольнения по собственному желанию укажите, если вы увольняете работницу, которая переезжает к месту жительства мужа и может уйти в отпуск по беременности и родам в течение месяца после увольнения. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам по поводу выплаты пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Аналогично могут расторгаться прочие соглашения об изменении других условий трудового договора (например, о новом графике работы, о дистанционном формате работы и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Аналогично могут расторгаться прочие соглашения об изменении других условий трудового договора (например, о новом графике работы, о дистанционном формате работы и др.).