Изменение условий оплаты труда в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий оплаты труда в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)Если система оплаты труда установлена у вас правилами внутреннего трудового распорядка, порядок внесения изменений будет такой же: издайте приказ о внесении изменений в правила, учтите мнение профсоюза (при наличии), ознакомьте работников с изменениями, внесите изменения в условия оплаты труда в трудовом договоре, заключив с работниками дополнительные соглашения.
(КонсультантПлюс, 2024)Если система оплаты труда установлена у вас правилами внутреннего трудового распорядка, порядок внесения изменений будет такой же: издайте приказ о внесении изменений в правила, учтите мнение профсоюза (при наличии), ознакомьте работников с изменениями, внесите изменения в условия оплаты труда в трудовом договоре, заключив с работниками дополнительные соглашения.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договораРаботодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты. Однако их установление само по себе не является основанием для уменьшения оклада. Работодатель не доказал, что изменение условий трудового договора в части оплаты труда было следствием изменения организационных или технологических условий труда. Основания для вывода о невозможности сохранения определенных сторонами условий договора в части оплаты труда не представлены.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)31 мая 2017 г. местной администрацией И. вручено уведомление об изменении с 1 августа 2017 г. условий трудового договора в части оплаты труда с изменением п. 4 трудового договора "Оплата труда и социальные гарантии руководителя" и изложением его в новой редакции. И. работодателем было предложено в срок до 1 августа 2017 г. подать письменное заявление о его согласии либо несогласии на продолжение работы в новых условиях, а также разъяснено, что в случае отказа И. от продолжения работы в новых условиях трудовой договор с ним будет расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 7 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)31 мая 2017 г. местной администрацией И. вручено уведомление об изменении с 1 августа 2017 г. условий трудового договора в части оплаты труда с изменением п. 4 трудового договора "Оплата труда и социальные гарантии руководителя" и изложением его в новой редакции. И. работодателем было предложено в срок до 1 августа 2017 г. подать письменное заявление о его согласии либо несогласии на продолжение работы в новых условиях, а также разъяснено, что в случае отказа И. от продолжения работы в новых условиях трудовой договор с ним будет расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 7 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81).