Изменение условий оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Можно ли привлечь к ответственности начальника за предвзятое отношение к работнику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)в дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)в дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда;
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ). Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству. Даже если работник подписал трудовой договор, содержащий такое условие, то оно не подлежит применению (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ). Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству. Даже если работник подписал трудовой договор, содержащий такое условие, то оно не подлежит применению (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФУказанные доводы кассационной жалобы были предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции, судебная коллегия соглашается с выводами, приведенными в апелляционном определении, одновременно отмечая, что ухудшения положения ФИО1 по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не установлено; какие-либо изменения в условия оплаты труда работодателем не вносились. Факт дискриминации, о котором утверждает ФИО1 также не нашел своего подтверждения в материалах дела, выплата премии сотрудникам, уволенным по иным основаниям, не может расцениваться судом как дискриминация ФИО1
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФКвалифицируя действия ответчика по уменьшению заработной платы истца как противоречащие нормам трудового законодательства и нарушающие права работника, суд апелляционной инстанции обоснованно исходил из того, что соглашений в письменной форме об изменении условий оплаты труда в соответствии с требованиями ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами не заключалось, доказательств того, что истец выразил согласие на снижение размера заработной платы, ответчиком не представлено."
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Статья: Индексация зарплаты: классическая и другие варианты
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)Примечание. В статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69 см. расчет коэффициента индексации заработной платы, а также документальное оформление изменения условий оплаты труда.
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)Примечание. В статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69 см. расчет коэффициента индексации заработной платы, а также документальное оформление изменения условий оплаты труда.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем издать такой приказ, чтобы вы могли, например, проинформировать бухгалтера об изменении условий оплаты труда у беременной, внести на его основании информацию в сведения о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем издать такой приказ, чтобы вы могли, например, проинформировать бухгалтера об изменении условий оплаты труда у беременной, внести на его основании информацию в сведения о трудовой деятельности.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в дополнительное соглашение также другие изменяющиеся условия трудового договора, если необходимость установить ненормированный рабочий день возникла при переводе работника на другую работу. Например, если меняется трудовая функция, укажите новую должность, на которую переводится работник, новые трудовые обязанности (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны). Или, к примеру, если меняются условия оплаты труда, укажите их в соответствии со штатным расписанием и применяемыми у вас системами оплаты труда. Это следует из абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в дополнительное соглашение также другие изменяющиеся условия трудового договора, если необходимость установить ненормированный рабочий день возникла при переводе работника на другую работу. Например, если меняется трудовая функция, укажите новую должность, на которую переводится работник, новые трудовые обязанности (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны). Или, к примеру, если меняются условия оплаты труда, укажите их в соответствии со штатным расписанием и применяемыми у вас системами оплаты труда. Это следует из абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.
Статья: Новые формы проявления дискриминации в трудовых отношениях и методология борьбы с ними
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В России, как следует из анализа судебной практики о дискриминации в сфере труда, наиболее часто иски о дискриминации рассматриваются в ситуациях, когда имеет место отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника <3>, а также когда имеет место дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда <4>. Представляется, это связано с тем, что такие ситуации прямо указаны в качестве дискриминации в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также постановлениях Пленумов и обзорах судебной практики Верховного Суда Российской Федерации по данной категории дел. Так, отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, рассматривается как повод для антидискриминационного иска в п. 10 - 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2, а также в п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17 июня 2020 г. <5>
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В России, как следует из анализа судебной практики о дискриминации в сфере труда, наиболее часто иски о дискриминации рассматриваются в ситуациях, когда имеет место отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника <3>, а также когда имеет место дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда <4>. Представляется, это связано с тем, что такие ситуации прямо указаны в качестве дискриминации в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также постановлениях Пленумов и обзорах судебной практики Верховного Суда Российской Федерации по данной категории дел. Так, отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, рассматривается как повод для антидискриминационного иска в п. 10 - 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2, а также в п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17 июня 2020 г. <5>
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Медицинский работник, как и иные работники, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Работодатель в свою очередь обязан выплачивать работникам в полном размере причитающуюся им заработную плату в установленные сроки (ч. 2 ст. 22 ТК РФ) и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом одним из основных принципов правового регулирования правоотношений в сфере труда является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ч. 1 ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в ст. 2 и 3 ТК РФ установлен запрет на дискриминацию в сфере труда, он продублирован в ст. 132 ТК РФ в качестве отдельного принципа института оплаты труда (запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда). Как отмечается в Определении Конституционного Суда РФ от 28.06.2022 N 1533-О, работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Медицинский работник, как и иные работники, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Работодатель в свою очередь обязан выплачивать работникам в полном размере причитающуюся им заработную плату в установленные сроки (ч. 2 ст. 22 ТК РФ) и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом одним из основных принципов правового регулирования правоотношений в сфере труда является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ч. 1 ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в ст. 2 и 3 ТК РФ установлен запрет на дискриминацию в сфере труда, он продублирован в ст. 132 ТК РФ в качестве отдельного принципа института оплаты труда (запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда). Как отмечается в Определении Конституционного Суда РФ от 28.06.2022 N 1533-О, работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)1.4. О порядке изменений условий об оплате труда
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)1.4. О порядке изменений условий об оплате труда
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5779/2023 <Изменение даты для выплаты зарплаты не является организационным изменением>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Само по себе изменение календарной даты выплаты заработной платы с соблюдением условия о ее выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может расцениваться как изменение условий оплаты труда. Значит, нельзя увольнять работника по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Само по себе изменение календарной даты выплаты заработной платы с соблюдением условия о ее выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может расцениваться как изменение условий оплаты труда. Значит, нельзя увольнять работника по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.