Изменение трудовой функции это сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение трудовой функции это сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Действие штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2025)...суд признал установленным, что фактически должность истца сохранена, изменилось только ее наименование, что не повлекло изменение трудовой функции. Должностные обязанности Л., заработная плата, место, режим работы и вид порученной ей работы остались неизменными, новые квалификационные требования не выдвигались.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд признал установленным, что фактически должность истца сохранена, изменилось только ее наименование, что не повлекло изменение трудовой функции. Должностные обязанности Л., заработная плата, место, режим работы и вид порученной ей работы остались неизменными, новые квалификационные требования не выдвигались.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции, учитывая исключение должности истицы из штатного расписания... отметил, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено... в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора и предусматривает большие гарантии работнику. При применении работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается изменение трудовой функции работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции, учитывая исключение должности истицы из штатного расписания... отметил, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено... в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора и предусматривает большие гарантии работнику. При применении работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается изменение трудовой функции работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В. Аналогичный подход, по мнению судей, подлежит применению в ситуациях, когда сокращается круг обязанностей работника в рамках его основной трудовой функции. ВС РФ допускает даже возможность изменения наименования должности и сокращения обязанностей, но не в отношении конкретного сотрудника, а когда речь идет о более глобальных процессах - изменении организационных или технологических условий труда.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В. Аналогичный подход, по мнению судей, подлежит применению в ситуациях, когда сокращается круг обязанностей работника в рамках его основной трудовой функции. ВС РФ допускает даже возможность изменения наименования должности и сокращения обязанностей, но не в отношении конкретного сотрудника, а когда речь идет о более глобальных процессах - изменении организационных или технологических условий труда.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Нельзя не вспомнить позицию Верховного Суда РФ, который в результате рассмотрения конкретного трудового спора пришел к следующему выводу. Исключение из штатного расписания одной должности с одновременным введением в него другой свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении трудового договора при условии, когда имеет место изменение трудовой функции работника. Наряду с этим, суд пришел к выводу, что в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ работодатель не представил суду доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда <5>.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Нельзя не вспомнить позицию Верховного Суда РФ, который в результате рассмотрения конкретного трудового спора пришел к следующему выводу. Исключение из штатного расписания одной должности с одновременным введением в него другой свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении трудового договора при условии, когда имеет место изменение трудовой функции работника. Наряду с этим, суд пришел к выводу, что в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ работодатель не представил суду доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда <5>.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Частями первой и второй ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Частями первой и второй ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"Решением Оленегорского городского суда Мурманской области от 13 августа 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 5 ноября 2020 года, отказано в удовлетворении исковых требований заявителя об изменении формулировки основания увольнения на пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) и компенсации морального вреда. Суды пришли к выводу, что изменение условий трудового договора было обусловлено произведенными работодателем организационными изменениями, а именно внедрением новой формы осуществления его функций по организации и обеспечению оказания услуг по эксплуатационно-техническому обслуживанию зданий на объектах Управления Федерального казначейства по Мурманской области - путем привлечения к оказанию данных услуг третьего лица на основании государственного контракта, заключенного на срок до 31 декабря 2020 года. Вследствие этого у работодателя отпала необходимость осуществления эксплуатационно-технического обслуживания указанных зданий силами работников, к категории которых относился А.А. Пешков, что, в свою очередь, и повлекло невозможность сохранения для них прежних условий заключенных ранее трудовых договоров. При этом, как указали суды, работодателем были соблюдены требования, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Сохранение же в штатном расписании работодателя на момент увольнения А.А. Пешкова должностей рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, равно как и невнесение изменений в структуру управления организации, не свидетельствует, по мнению судов, об отсутствии изменения организационных условий труда, повлекших за собой изменение условий труда конкретного работника (заявителя).
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"Решением Оленегорского городского суда Мурманской области от 13 августа 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 5 ноября 2020 года, отказано в удовлетворении исковых требований заявителя об изменении формулировки основания увольнения на пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) и компенсации морального вреда. Суды пришли к выводу, что изменение условий трудового договора было обусловлено произведенными работодателем организационными изменениями, а именно внедрением новой формы осуществления его функций по организации и обеспечению оказания услуг по эксплуатационно-техническому обслуживанию зданий на объектах Управления Федерального казначейства по Мурманской области - путем привлечения к оказанию данных услуг третьего лица на основании государственного контракта, заключенного на срок до 31 декабря 2020 года. Вследствие этого у работодателя отпала необходимость осуществления эксплуатационно-технического обслуживания указанных зданий силами работников, к категории которых относился А.А. Пешков, что, в свою очередь, и повлекло невозможность сохранения для них прежних условий заключенных ранее трудовых договоров. При этом, как указали суды, работодателем были соблюдены требования, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Сохранение же в штатном расписании работодателя на момент увольнения А.А. Пешкова должностей рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, равно как и невнесение изменений в структуру управления организации, не свидетельствует, по мнению судов, об отсутствии изменения организационных условий труда, повлекших за собой изменение условий труда конкретного работника (заявителя).
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)При уведомлении работников об изменениях работодатели зачастую умалчивают обоснование изменений условий трудового договора либо указывают слишком размытые причины. Например, могут указывать "оптимизация задач и функций подразделений", "рациональное управление трудовой деятельности", либо упоминают причины, которые не являются достаточным основанием для сокращения рабочего времени. К последним, например, относится "обеспечение устойчивого финансового положения организации". Государственная инспекция труда (ГИТ) неоднократно предоставляла разъяснения о том, что снижение продаж, новая система оплаты труда, ухудшение финансового положения организации и т.д. не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (комментарии Роструда на интернет-портале "Онлайнинспекция.рф", дата обращения: 01.07.2025).
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)При уведомлении работников об изменениях работодатели зачастую умалчивают обоснование изменений условий трудового договора либо указывают слишком размытые причины. Например, могут указывать "оптимизация задач и функций подразделений", "рациональное управление трудовой деятельности", либо упоминают причины, которые не являются достаточным основанием для сокращения рабочего времени. К последним, например, относится "обеспечение устойчивого финансового положения организации". Государственная инспекция труда (ГИТ) неоднократно предоставляла разъяснения о том, что снижение продаж, новая система оплаты труда, ухудшение финансового положения организации и т.д. не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (комментарии Роструда на интернет-портале "Онлайнинспекция.рф", дата обращения: 01.07.2025).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель обязан предупредить работников за 2 месяца об изменении адреса места выполнения трудовой функции. Если указанный срок работодателем будет сокращен, при возникновении судебного спора суд может признать увольнение незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель обязан предупредить работников за 2 месяца об изменении адреса места выполнения трудовой функции. Если указанный срок работодателем будет сокращен, при возникновении судебного спора суд может признать увольнение незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения.
Статья: Гарантии трудовых прав членов избирательных комиссий: обеспечение конституционного права или тактический прием против работодателя?
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)- по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в случае признания судом перераспределения обязанностей между работниками фактическим сокращением штата <13>;
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)- по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в случае признания судом перераспределения обязанностей между работниками фактическим сокращением штата <13>;
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)2) прекращение трудового договора с дистанционным работником в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ);
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)2) прекращение трудового договора с дистанционным работником в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ);
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Установив, что каждый из заместителей выполняет свою, различную трудовую функцию в виде исполнения возложенных на них должностных обязанностей по осуществлению общего руководства разными подразделениями, из-за управления которыми и складываются их различные виды профессиональной служебной деятельности, цели исполнения должностных обязанностей, а также задачи и квалификационные требования, изложенные в их должностных инструкциях, т.е. должности заместителей начальника Управления не равнозначные, учитывая, что к числу существенных условий трудового договора отнесена определенная трудовая функция, принимая во внимание, что, несмотря на одинаковое наименование должностей заместителей начальников Управления, работа в любой другой должности заместителя начальника Управления, курирующего другую сферу деятельности Управления, являлась бы для Л. выполнением другой трудовой функции и, по сути, ее занятие истцом являлось бы переводом в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, так как изменяется трудовая функция, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, что в рассматриваемом случае отсутствуют основания для применения положений ст. 179 ТК РФ, поскольку по смыслу действующего законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2022 по делу N 88-1786/2022).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Установив, что каждый из заместителей выполняет свою, различную трудовую функцию в виде исполнения возложенных на них должностных обязанностей по осуществлению общего руководства разными подразделениями, из-за управления которыми и складываются их различные виды профессиональной служебной деятельности, цели исполнения должностных обязанностей, а также задачи и квалификационные требования, изложенные в их должностных инструкциях, т.е. должности заместителей начальника Управления не равнозначные, учитывая, что к числу существенных условий трудового договора отнесена определенная трудовая функция, принимая во внимание, что, несмотря на одинаковое наименование должностей заместителей начальников Управления, работа в любой другой должности заместителя начальника Управления, курирующего другую сферу деятельности Управления, являлась бы для Л. выполнением другой трудовой функции и, по сути, ее занятие истцом являлось бы переводом в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, так как изменяется трудовая функция, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, что в рассматриваемом случае отсутствуют основания для применения положений ст. 179 ТК РФ, поскольку по смыслу действующего законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2022 по делу N 88-1786/2022).
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Эти условия П. не подошли, и тогда его уволили в связи с изменением условий трудового договора. Работник попытался добиться изменения основания увольнения на "в связи с сокращением штата" и взыскать компенсацию морального ущерба, но Оленегорский городской суд и вышестоящие инстанции отказали в этом. При этом суды указали, что изменение условий трудового договора было обусловлено произведенными работодателем организационными изменениями, т.е. привлечением подрядчика для выполнения прежних функций П. Само по себе сохранение должностей рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в штатном расписании ЦОКР не говорит, что таких изменений не было.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Эти условия П. не подошли, и тогда его уволили в связи с изменением условий трудового договора. Работник попытался добиться изменения основания увольнения на "в связи с сокращением штата" и взыскать компенсацию морального ущерба, но Оленегорский городской суд и вышестоящие инстанции отказали в этом. При этом суды указали, что изменение условий трудового договора было обусловлено произведенными работодателем организационными изменениями, т.е. привлечением подрядчика для выполнения прежних функций П. Само по себе сохранение должностей рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в штатном расписании ЦОКР не говорит, что таких изменений не было.
Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию? Не будет ли признано фиктивным такое сокращение штата?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Не будет ли признано фиктивным такое сокращение штата?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Не будет ли признано фиктивным такое сокращение штата?
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример 2. Суд первой инстанции не увидел нарушений при введении режима НРВ: изменение определенных сторонами условий заключенного трудового договора явилось следствием сложившейся экономической обстановки, ограничения поставок комплектующих изделий и материалов, снижения заказов основных потребителей и выразилось в сокращении количества рабочих дней предприятия в целях сохранения рабочих мест и недопущения массовых увольнений, что не повлекло изменения трудовой функций истца, изменился лишь график его работы.
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример 2. Суд первой инстанции не увидел нарушений при введении режима НРВ: изменение определенных сторонами условий заключенного трудового договора явилось следствием сложившейся экономической обстановки, ограничения поставок комплектующих изделий и материалов, снижения заказов основных потребителей и выразилось в сокращении количества рабочих дней предприятия в целях сохранения рабочих мест и недопущения массовых увольнений, что не повлекло изменения трудовой функций истца, изменился лишь график его работы.
Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Работодатель имеет право устанавливать штатную численность работников в соответствии со своими потребностями. В процессе деятельности могут вноситься соответствующие изменения в штатное расписание организации и осуществляться процедура сокращения штата или численности работников.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Работодатель имеет право устанавливать штатную численность работников в соответствии со своими потребностями. В процессе деятельности могут вноситься соответствующие изменения в штатное расписание организации и осуществляться процедура сокращения штата или численности работников.