Изменение трудового договора задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение трудового договора задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли внести изменения в приказ об увольнении, а именно изменить основание и дату увольнения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Дата увольнения может быть изменена в таком же порядке, если трудовой договор еще не расторгнут. После расторжения трудового договора (задним числом) дату увольнения по инициативе работодателя изменять нельзя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Дата увольнения может быть изменена в таком же порядке, если трудовой договор еще не расторгнут. После расторжения трудового договора (задним числом) дату увольнения по инициативе работодателя изменять нельзя.
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
Статья: Меня не взяли!
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- Изменения в ДИ внесены задним числом. На должность трудоустроены специалисты без ВЭО.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- Изменения в ДИ внесены задним числом. На должность трудоустроены специалисты без ВЭО.
Статья: Уведомление об ошибке в ОКЗ: проверить обязательно, исправить - если требуется
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Подчеркнем, что переименовать должность задним числом нельзя. Поэтому ответом на уведомление об ошибке в ОКЗ будет письмо о том, что код соответствует трудовым функциям работника. А изменение наименования должности - это именно попытка избежать вопросов СФР в будущем.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Подчеркнем, что переименовать должность задним числом нельзя. Поэтому ответом на уведомление об ошибке в ОКЗ будет письмо о том, что код соответствует трудовым функциям работника. А изменение наименования должности - это именно попытка избежать вопросов СФР в будущем.
Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Как поступить работодателю и можно ли изменить основание увольнения задним числом без решения суда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель не вправе самостоятельно изменять основание увольнения задним числом после издания приказа и внесения записи в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде). Изменение основания увольнения возможно только по решению суда либо с письменного согласия работника. В рассматриваемом случае, если прокуратура выявила нарушение при приеме на работу бывшего государственного служащего, работодателю следует: провести служебную проверку, направить письменные пояснения и документы в прокуратуру, при необходимости - устранить нарушения на будущее, но не изменять задним числом основание увольнения без судебного решения, усилить контроль за приемом на работу бывших государственных служащих в дальнейшем (во избежание повторных нарушений).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель не вправе самостоятельно изменять основание увольнения задним числом после издания приказа и внесения записи в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде). Изменение основания увольнения возможно только по решению суда либо с письменного согласия работника. В рассматриваемом случае, если прокуратура выявила нарушение при приеме на работу бывшего государственного служащего, работодателю следует: провести служебную проверку, направить письменные пояснения и документы в прокуратуру, при необходимости - устранить нарушения на будущее, но не изменять задним числом основание увольнения без судебного решения, усилить контроль за приемом на работу бывших государственных служащих в дальнейшем (во избежание повторных нарушений).
Статья: Новости от 10.03.2023
("Главная книга", 2023, N 6)Минтруд разъяснил, что эти документы специально исключили из электронного документооборота для защиты интересов работников. А именно: чтобы работодатель не мог неправомерно и в одностороннем порядке изменить такой документ, в том числе задним числом.
("Главная книга", 2023, N 6)Минтруд разъяснил, что эти документы специально исключили из электронного документооборота для защиты интересов работников. А именно: чтобы работодатель не мог неправомерно и в одностороннем порядке изменить такой документ, в том числе задним числом.
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)По нашему мнению, это разъяснение выглядит довольно странным и непонятно, как оно согласуется со сказанным Рострудом выше (что трудовой договор прекращается при выходе отсутствовавшего работника на работу, подтвержденном табелем учета рабочего времени). Получается, что отсутствовавший работник должен выйти на работу, отметиться в табеле рабочего времени, но не работать, поскольку день его выхода на работу является последним рабочим днем (днем увольнения) и, соответственно, оплачиваемым днем увольняемого работника. В разрезе этого разъяснения более логичной выглядит старая позиция Роструда, изложенная в письме от 31.10.2007 N 4413-6. Согласно ей последним днем работы увольняемого сотрудника (днем увольнения) должен быть день, предшествующий дню выхода на работу отсутствовавшего работника. Однако в этом случае увольнение фактически будет происходить "задним числом", что не соответствует требованиям трудового законодательства. На наш взгляд, вопрос расторжения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, требует более детальной регламентации Трудовым кодексом.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)По нашему мнению, это разъяснение выглядит довольно странным и непонятно, как оно согласуется со сказанным Рострудом выше (что трудовой договор прекращается при выходе отсутствовавшего работника на работу, подтвержденном табелем учета рабочего времени). Получается, что отсутствовавший работник должен выйти на работу, отметиться в табеле рабочего времени, но не работать, поскольку день его выхода на работу является последним рабочим днем (днем увольнения) и, соответственно, оплачиваемым днем увольняемого работника. В разрезе этого разъяснения более логичной выглядит старая позиция Роструда, изложенная в письме от 31.10.2007 N 4413-6. Согласно ей последним днем работы увольняемого сотрудника (днем увольнения) должен быть день, предшествующий дню выхода на работу отсутствовавшего работника. Однако в этом случае увольнение фактически будет происходить "задним числом", что не соответствует требованиям трудового законодательства. На наш взгляд, вопрос расторжения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, требует более детальной регламентации Трудовым кодексом.
Статья: Запоздалое оформление соглашений к трудовым договорам: особенности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Полагаем, в случае просрочки оформления соглашений к трудовому договору, их следует оформить текущим (сегодняшним) числом, но дату изменения отношений (условия трудового договора) указать правильную. Например, в соглашении, датированном и подписанном 15.05.2023, может быть условие:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Полагаем, в случае просрочки оформления соглашений к трудовому договору, их следует оформить текущим (сегодняшним) числом, но дату изменения отношений (условия трудового договора) указать правильную. Например, в соглашении, датированном и подписанном 15.05.2023, может быть условие: