Изменение трудового договора с совместителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение трудового договора с совместителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возможно ли оформить работника, принятого по основному месту работы, на работу по внешнему совместительству без увольнения, путем внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Возможно ли оформить работника, принятого по основному месту работы, на работу по внешнему совместительству без увольнения, путем внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Возможно ли оформить работника, принятого по основному месту работы, на работу по внешнему совместительству без увольнения, путем внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон?
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - за ненадлежащее оформление трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Например, если вы не измените в трудовом договоре совместителя условие о режиме рабочего времени в случаях, когда работник отстранен от основной работы и работает по совместительству без ограничений.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - за ненадлежащее оформление трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Например, если вы не измените в трудовом договоре совместителя условие о режиме рабочего времени в случаях, когда работник отстранен от основной работы и работает по совместительству без ограничений.
Статья: Прием на работу по совместительству, когда нет основной работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)с работником может быть заключено соглашение об изменении условия трудового договора о совместительстве (на основную работу).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)с работником может быть заключено соглашение об изменении условия трудового договора о совместительстве (на основную работу).
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы решите воспользоваться данным вариантом, можете заключить с внешним совместителем дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308, Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы решите воспользоваться данным вариантом, можете заключить с внешним совместителем дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308, Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - за ненадлежащее оформление трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Например, если вы не измените в трудовом договоре совместителя условие о режиме рабочего времени в случаях, когда работник отстранен от основной работы и работает по совместительству без ограничений.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - за ненадлежащее оформление трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Например, если вы не измените в трудовом договоре совместителя условие о режиме рабочего времени в случаях, когда работник отстранен от основной работы и работает по совместительству без ограничений.
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок действий для случаев, если работник уволился у вас с основного места работы, но остался работать по внутреннему совместительству. Поэтому можете действовать так же, как мы предложили выше для ситуации, когда внешний совместитель уволился с основной работы у другого работодателя. То есть по соглашению можете перевести совместителя на основное место работы. А если не договоритесь - оставьте все в прежнем виде, так как нет оснований ни изменять условие трудового договора о совместительстве, ни расторгнуть его из-за отсутствия основной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок действий для случаев, если работник уволился у вас с основного места работы, но остался работать по внутреннему совместительству. Поэтому можете действовать так же, как мы предложили выше для ситуации, когда внешний совместитель уволился с основной работы у другого работодателя. То есть по соглашению можете перевести совместителя на основное место работы. А если не договоритесь - оставьте все в прежнем виде, так как нет оснований ни изменять условие трудового договора о совместительстве, ни расторгнуть его из-за отсутствия основной работы.