Изменение трудового договора при переводе на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение трудового договора при переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности работника
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Для постоянного перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для постоянного перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(ред. от 29.09.2025)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. В зависимости от того, как оформляете исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (дополнительная работа или временный перевод), укажите в нем, в частности, срок исполнения обязанностей, размер оплаты за это. Также, если поручаете как дополнительную работу, укажите условие о выполнении ее в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, а при временном переводе, например, на другую должность - сведения об изменении трудовой функции работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. В зависимости от того, как оформляете исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (дополнительная работа или временный перевод), укажите в нем, в частности, срок исполнения обязанностей, размер оплаты за это. Также, если поручаете как дополнительную работу, укажите условие о выполнении ее в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, а при временном переводе, например, на другую должность - сведения об изменении трудовой функции работника.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Основаниями для начисления заработной платы являются первичные учетные документы, например: табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость (расчетная ведомость и платежная ведомость). Они должны содержать обязательные реквизиты. Формы таких документов определяйте самостоятельно. Если являетесь бюджетной организацией, применяйте законодательно установленные (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ). Кроме того, к основаниям для начисления заработной платы относятся и иные документы, которые непосредственно связаны с ее расчетом, в частности: трудовой договор, приказ о переводе на другую должность (изменении оклада, выплате премии, командировке, увольнении), листки нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2025)Основаниями для начисления заработной платы являются первичные учетные документы, например: табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость (расчетная ведомость и платежная ведомость). Они должны содержать обязательные реквизиты. Формы таких документов определяйте самостоятельно. Если являетесь бюджетной организацией, применяйте законодательно установленные (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ). Кроме того, к основаниям для начисления заработной платы относятся и иные документы, которые непосредственно связаны с ее расчетом, в частности: трудовой договор, приказ о переводе на другую должность (изменении оклада, выплате премии, командировке, увольнении), листки нетрудоспособности.
Статья: Изменение условий трудового договора во время "декрета" по соглашению сторон
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Прерывать отпуск и выходить на работу ради подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, по нашему мнению, работница не обязана. Тем более работодатель не вправе отзывать ее из отпуска, самовольно приказом прерывать отпуск, требовать написать заявление о выходе на работу на один день. Закон этого не разрешает. Нет нормы права, предусматривающей непременное прерывание отпуска для изменения условий трудового договора. Думается, даже перевод на другую должность можно оформить, не выходя из отпуска. На практике среди кадровых работников встречается и иное мнение, это следует учитывать. Однако на портале Роструда нам удалось найти только мнения, совпадающие с нашим, приведем несколько:
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Прерывать отпуск и выходить на работу ради подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, по нашему мнению, работница не обязана. Тем более работодатель не вправе отзывать ее из отпуска, самовольно приказом прерывать отпуск, требовать написать заявление о выходе на работу на один день. Закон этого не разрешает. Нет нормы права, предусматривающей непременное прерывание отпуска для изменения условий трудового договора. Думается, даже перевод на другую должность можно оформить, не выходя из отпуска. На практике среди кадровых работников встречается и иное мнение, это следует учитывать. Однако на портале Роструда нам удалось найти только мнения, совпадающие с нашим, приведем несколько:
Вопрос: Как изменить трудовую функцию работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)работодателем при переводе оформляется соглашение о внесении изменений в трудовой договор, являющееся дополнением (неотъемлемой частью) трудового договора, подписываемое работником и работодателем. Согласие сторон на совмещение может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)работодателем при переводе оформляется соглашение о внесении изменений в трудовой договор, являющееся дополнением (неотъемлемой частью) трудового договора, подписываемое работником и работодателем. Согласие сторон на совмещение может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1).