Изменение трудового договора при изменении наименования организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение трудового договора при изменении наименования организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 N 88-23584/2023 (УИД 24RS0048-01-2022-011619-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом ответчика трудовые отношения с истцом были прекращены ввиду отказа истца от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении иска, руководствуясь положениями Трудового кодекса, локальных актов работодателя, трудового и коллективного договоров, суд первой инстанции исходил из того, что в АО "НТЭК" действительно имело место изменение организационных условий труда, ввиду произведенной структурной реорганизации, что привело к изменению определенных сторонами условий трудового договора, в том числе наименования структурного подразделения и наименования должности, также принимая во внимание, что изменения трудовой функции у истца не произошло, при этом увеличение объема ответственности не свидетельствует об обратном, учитывая, что определение структуры организации, изменение численности работников и сокращение штата являются исключительными полномочиями работодателя, при соблюдении установленной законом процедуры увольнения пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом ответчика трудовые отношения с истцом были прекращены ввиду отказа истца от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении иска, руководствуясь положениями Трудового кодекса, локальных актов работодателя, трудового и коллективного договоров, суд первой инстанции исходил из того, что в АО "НТЭК" действительно имело место изменение организационных условий труда, ввиду произведенной структурной реорганизации, что привело к изменению определенных сторонами условий трудового договора, в том числе наименования структурного подразделения и наименования должности, также принимая во внимание, что изменения трудовой функции у истца не произошло, при этом увеличение объема ответственности не свидетельствует об обратном, учитывая, что определение структуры организации, изменение численности работников и сокращение штата являются исключительными полномочиями работодателя, при соблюдении установленной законом процедуры увольнения пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2025 по делу N 33-34099/2025 (УИД 77RS0022-02-2024-016472-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации за задержку выплат; 3) О компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указала, что увольнение в связи с ее отказом продолжать работать в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является незаконным, поскольку изменение условий договора является фиктивным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Как установлено судом, изменение структуры организации наименование произошло с апреля 2024 года по приказу N 3-К от 26.02.2024 года, поскольку в штатное расписание внесены изменения, в связи с чем суд верно пришел к выводу о том, что данные обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных или технологических условий труда в технике и технологии производства, при совершенствовании рабочих мест на основе структурной реорганизации производства в наименование, изменения условий трудового договора, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ согласия работника на перевод со стороны ответчика, суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации за задержку выплат; 3) О компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указала, что увольнение в связи с ее отказом продолжать работать в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является незаконным, поскольку изменение условий договора является фиктивным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Как установлено судом, изменение структуры организации наименование произошло с апреля 2024 года по приказу N 3-К от 26.02.2024 года, поскольку в штатное расписание внесены изменения, в связи с чем суд верно пришел к выводу о том, что данные обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных или технологических условий труда в технике и технологии производства, при совершенствовании рабочих мест на основе структурной реорганизации производства в наименование, изменения условий трудового договора, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ согласия работника на перевод со стороны ответчика, суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Но рекомендуем это делать в случаях, когда изменения трудового договора носят формальный характер и работник продолжает работать. Например, из-за переименования вашей организации или для уточнения условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки, которая на момент приема работника не была проведена.
(КонсультантПлюс, 2025)Но рекомендуем это делать в случаях, когда изменения трудового договора носят формальный характер и работник продолжает работать. Например, из-за переименования вашей организации или для уточнения условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки, которая на момент приема работника не была проведена.
Вопрос: Какие действия следует предпринять после смены наименования организации?
(Консультация эксперта, 2025)После смены наименования организации следует, в частности: внести изменения в трудовые договоры, трудовые книжки (если ведутся) и сведения о трудовой деятельности; представить информацию в СФР в составе единой формы ЕФС-1; уведомить обслуживающие банки; уведомить контрагентов и оформить допсоглашения к заключенным ГПД; переоформить доверенности.
(Консультация эксперта, 2025)После смены наименования организации следует, в частности: внести изменения в трудовые договоры, трудовые книжки (если ведутся) и сведения о трудовой деятельности; представить информацию в СФР в составе единой формы ЕФС-1; уведомить обслуживающие банки; уведомить контрагентов и оформить допсоглашения к заключенным ГПД; переоформить доверенности.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
(ред. от 29.09.2025)Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
Положение Банка России от 27.12.2017 N 625-П
(ред. от 22.09.2025)
"О порядке согласования Банком России назначения (избрания) кандидатов на должности в финансовой организации, уведомления Банка России об избрании (прекращении полномочий), назначении (освобождении от должности) лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц в финансовых организациях, оценки соответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц и учредителей (акционеров, участников) финансовых организаций, направления членом совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации информации в Банк России о голосовании (о непринятии участия в голосовании) против решения совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации, направления запроса о предоставлении Банком России информации и направления Банком России ответа о наличии (отсутствии) сведений в базах данных, предусмотренных статьями 75 и 76.7 Федерального закона от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также о порядке ведения таких баз"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2018 N 50438)5. Прилагается перечень прилагаемых к запросу документов, а также документы согласно этому перечню: копии документов, позволяющие идентифицировать лицо (копии паспорта (иного документа, удостоверяющего личность), документов, подтверждающих сведения о местах работы за предшествующие десять лет (копия трудовой книжки, трудового договора (контракта) для подтверждения работы по совместительству, решения уполномоченного органа управления финансовой организации и (или) иного юридического лица (для подтверждения занятия должности члена коллегиального исполнительного органа, члена совета директоров (наблюдательного совета) юридического лица). Дополнительные соглашения к указанному трудовому договору (контракту) представляются в случаях изменения наименования должности, переименования работодателя, а также в случае, если дополнительным соглашением оформляется работа по совместительству по месту основной работы работника и эти сведения не отражаются в трудовой книжке. Подтверждающие документы представляются в форме копий, заверенных руководителем или иным уполномоченным лицом юридического лица (копии документов, касающиеся физического лица, должны быть заверены в соответствии со статьями 35, 37, 38, 46 и 77 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате).
(ред. от 22.09.2025)
"О порядке согласования Банком России назначения (избрания) кандидатов на должности в финансовой организации, уведомления Банка России об избрании (прекращении полномочий), назначении (освобождении от должности) лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц в финансовых организациях, оценки соответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц и учредителей (акционеров, участников) финансовых организаций, направления членом совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации информации в Банк России о голосовании (о непринятии участия в голосовании) против решения совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации, направления запроса о предоставлении Банком России информации и направления Банком России ответа о наличии (отсутствии) сведений в базах данных, предусмотренных статьями 75 и 76.7 Федерального закона от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также о порядке ведения таких баз"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2018 N 50438)5. Прилагается перечень прилагаемых к запросу документов, а также документы согласно этому перечню: копии документов, позволяющие идентифицировать лицо (копии паспорта (иного документа, удостоверяющего личность), документов, подтверждающих сведения о местах работы за предшествующие десять лет (копия трудовой книжки, трудового договора (контракта) для подтверждения работы по совместительству, решения уполномоченного органа управления финансовой организации и (или) иного юридического лица (для подтверждения занятия должности члена коллегиального исполнительного органа, члена совета директоров (наблюдательного совета) юридического лица). Дополнительные соглашения к указанному трудовому договору (контракту) представляются в случаях изменения наименования должности, переименования работодателя, а также в случае, если дополнительным соглашением оформляется работа по совместительству по месту основной работы работника и эти сведения не отражаются в трудовой книжке. Подтверждающие документы представляются в форме копий, заверенных руководителем или иным уполномоченным лицом юридического лица (копии документов, касающиеся физического лица, должны быть заверены в соответствии со статьями 35, 37, 38, 46 и 77 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате).
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Примера записи о переименовании отдела в Порядке нет. Есть норма о правилах переименования всей организации (в п. 13):
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Примера записи о переименовании отдела в Порядке нет. Есть норма о правилах переименования всей организации (в п. 13):
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Процедура изменения наименования должности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Процедура изменения наименования должности
Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор и трудовую книжку при изменении фамилии работодателя-физлица.
(Письмо Роструда от 05.07.2024 N ПГ/12386-6-1)Дополнительно сообщаем, что если за время работы работника имя работодателя изменяется, то об этом следует сделать запись в трудовой книжке работника. Сведения вносятся в трудовую книжку так же, как при изменении наименования организации.
(Письмо Роструда от 05.07.2024 N ПГ/12386-6-1)Дополнительно сообщаем, что если за время работы работника имя работодателя изменяется, то об этом следует сделать запись в трудовой книжке работника. Сведения вносятся в трудовую книжку так же, как при изменении наименования организации.
Готовое решение: Как сменить наименование организации
(КонсультантПлюс, 2025)Образец записи о переименовании в трудовой книжке:
(КонсультантПлюс, 2025)Образец записи о переименовании в трудовой книжке:
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 05.07.2024 N ПГ/12386-6-1 <О внесении изменений в трудовой договор при изменении фамилии работодателя-ИП>
(Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Роструд отмечает, что отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений. Поэтому строгого требования вносить изменения в трудовой договор нет.
(Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Роструд отмечает, что отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений. Поэтому строгого требования вносить изменения в трудовой договор нет.
Статья: Нужно ли при смене фамилии предпринимателя-работодателя перезаключать трудовые договоры с работниками?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 34)Из этих разъяснений следует, что в рассматриваемой ситуации в трудовые договоры с работниками нужно внести изменения в части фамилии работодателя (без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения).
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 34)Из этих разъяснений следует, что в рассматриваемой ситуации в трудовые договоры с работниками нужно внести изменения в части фамилии работодателя (без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения).
Готовое решение: Какой порядок изменения типа учреждения на казенное, бюджетное, автономное
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается некоммерческой организации, созданной в форме государственного или муниципального учреждения, то в ее наименовании может не указываться ее тип. Это следует из п. 1 ст. 4 Закона о некоммерческих организациях. В этом случае при изменении типа учреждения название организации не меняется и, следовательно, делать запись в трудовую книжку и вносить данные в сведения о трудовой деятельности работников не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается некоммерческой организации, созданной в форме государственного или муниципального учреждения, то в ее наименовании может не указываться ее тип. Это следует из п. 1 ст. 4 Закона о некоммерческих организациях. В этом случае при изменении типа учреждения название организации не меняется и, следовательно, делать запись в трудовую книжку и вносить данные в сведения о трудовой деятельности работников не нужно.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В приведенной ситуации к числу изменений организационных условий труда относится факт проведения мероприятий по внедрению профстандартов, повлекших необходимость переименования должностей, предусмотренных штатным расписанием. Изменение по инициативе работодателя условия трудового договора, предусматривающего наименование должности, занимаемой работником, обусловлено проведением организационных изменений. Учитывая, что сохранению условия трудового договора препятствует переименование должности, занимаемой работником, есть основание признать и наличие причинно-следственной связи между проведенными изменениями организационных условий труда и изменениями условий трудовых договоров, проводимыми по инициативе работодателя.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В приведенной ситуации к числу изменений организационных условий труда относится факт проведения мероприятий по внедрению профстандартов, повлекших необходимость переименования должностей, предусмотренных штатным расписанием. Изменение по инициативе работодателя условия трудового договора, предусматривающего наименование должности, занимаемой работником, обусловлено проведением организационных изменений. Учитывая, что сохранению условия трудового договора препятствует переименование должности, занимаемой работником, есть основание признать и наличие причинно-следственной связи между проведенными изменениями организационных условий труда и изменениями условий трудовых договоров, проводимыми по инициативе работодателя.
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ "в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе...". Несмотря на то что само содержание трудовой функции не изменилось (выполняемая работа, по сути, осталась прежней), а поменялось только ее обозначение (название), внести информацию об этом событии необходимо, т.к. наименование должности (работы) в трудовой книжке фигурирует обязательно. А вот конкретное наименование структурного подразделения в трудовой книжке указывается, только если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор (п. 10 Порядка).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ "в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе...". Несмотря на то что само содержание трудовой функции не изменилось (выполняемая работа, по сути, осталась прежней), а поменялось только ее обозначение (название), внести информацию об этом событии необходимо, т.к. наименование должности (работы) в трудовой книжке фигурирует обязательно. А вот конкретное наименование структурного подразделения в трудовой книжке указывается, только если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор (п. 10 Порядка).
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Как переименовать структурное подразделение