Изменение трудового договора при изменении наименования организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение трудового договора при изменении наименования организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 N 88-23584/2023 (УИД 24RS0048-01-2022-011619-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом ответчика трудовые отношения с истцом были прекращены ввиду отказа истца от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении иска, руководствуясь положениями Трудового кодекса, локальных актов работодателя, трудового и коллективного договоров, суд первой инстанции исходил из того, что в АО "НТЭК" действительно имело место изменение организационных условий труда, ввиду произведенной структурной реорганизации, что привело к изменению определенных сторонами условий трудового договора, в том числе наименования структурного подразделения и наименования должности, также принимая во внимание, что изменения трудовой функции у истца не произошло, при этом увеличение объема ответственности не свидетельствует об обратном, учитывая, что определение структуры организации, изменение численности работников и сокращение штата являются исключительными полномочиями работодателя, при соблюдении установленной законом процедуры увольнения пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом ответчика трудовые отношения с истцом были прекращены ввиду отказа истца от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении иска, руководствуясь положениями Трудового кодекса, локальных актов работодателя, трудового и коллективного договоров, суд первой инстанции исходил из того, что в АО "НТЭК" действительно имело место изменение организационных условий труда, ввиду произведенной структурной реорганизации, что привело к изменению определенных сторонами условий трудового договора, в том числе наименования структурного подразделения и наименования должности, также принимая во внимание, что изменения трудовой функции у истца не произошло, при этом увеличение объема ответственности не свидетельствует об обратном, учитывая, что определение структуры организации, изменение численности работников и сокращение штата являются исключительными полномочиями работодателя, при соблюдении установленной законом процедуры увольнения пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Но рекомендуем это делать в случаях, когда изменения трудового договора носят формальный характер и работник продолжает работать. Например, из-за переименования вашей организации или для уточнения условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки, которая на момент приема работника не была проведена.
(КонсультантПлюс, 2025)Но рекомендуем это делать в случаях, когда изменения трудового договора носят формальный характер и работник продолжает работать. Например, из-за переименования вашей организации или для уточнения условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки, которая на момент приема работника не была проведена.
Вопрос: Какие действия следует предпринять после смены наименования организации?
(Консультация эксперта, 2025)После смены наименования организации следует, в частности: внести изменения в трудовые договоры, трудовые книжки (если ведутся) и сведения о трудовой деятельности; представить информацию в СФР в составе единой формы ЕФС-1; уведомить обслуживающие банки; уведомить контрагентов и оформить допсоглашения к заключенным ГПД; переоформить доверенности.
(Консультация эксперта, 2025)После смены наименования организации следует, в частности: внести изменения в трудовые договоры, трудовые книжки (если ведутся) и сведения о трудовой деятельности; представить информацию в СФР в составе единой формы ЕФС-1; уведомить обслуживающие банки; уведомить контрагентов и оформить допсоглашения к заключенным ГПД; переоформить доверенности.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
(ред. от 28.12.2025)Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
Положение Банка России от 27.12.2017 N 625-П
(ред. от 22.09.2025)
"О порядке согласования Банком России назначения (избрания) кандидатов на должности в финансовой организации, уведомления Банка России об избрании (прекращении полномочий), назначении (освобождении от должности) лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц в финансовых организациях, оценки соответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц и учредителей (акционеров, участников) финансовых организаций, направления членом совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации информации в Банк России о голосовании (о непринятии участия в голосовании) против решения совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации, направления запроса о предоставлении Банком России информации и направления Банком России ответа о наличии (отсутствии) сведений в базах данных, предусмотренных статьями 75 и 76.7 Федерального закона от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также о порядке ведения таких баз"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2018 N 50438)5. Прилагается перечень прилагаемых к запросу документов, а также документы согласно этому перечню: копии документов, позволяющие идентифицировать лицо (копии паспорта (иного документа, удостоверяющего личность), документов, подтверждающих сведения о местах работы за предшествующие десять лет (копия трудовой книжки, трудового договора (контракта) для подтверждения работы по совместительству, решения уполномоченного органа управления финансовой организации и (или) иного юридического лица (для подтверждения занятия должности члена коллегиального исполнительного органа, члена совета директоров (наблюдательного совета) юридического лица). Дополнительные соглашения к указанному трудовому договору (контракту) представляются в случаях изменения наименования должности, переименования работодателя, а также в случае, если дополнительным соглашением оформляется работа по совместительству по месту основной работы работника и эти сведения не отражаются в трудовой книжке. Подтверждающие документы представляются в форме копий, заверенных руководителем или иным уполномоченным лицом юридического лица (копии документов, касающиеся физического лица, должны быть заверены в соответствии со статьями 35, 37, 38, 46 и 77 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате).
(ред. от 22.09.2025)
"О порядке согласования Банком России назначения (избрания) кандидатов на должности в финансовой организации, уведомления Банка России об избрании (прекращении полномочий), назначении (освобождении от должности) лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц в финансовых организациях, оценки соответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц и учредителей (акционеров, участников) финансовых организаций, направления членом совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации информации в Банк России о голосовании (о непринятии участия в голосовании) против решения совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации, направления запроса о предоставлении Банком России информации и направления Банком России ответа о наличии (отсутствии) сведений в базах данных, предусмотренных статьями 75 и 76.7 Федерального закона от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также о порядке ведения таких баз"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2018 N 50438)5. Прилагается перечень прилагаемых к запросу документов, а также документы согласно этому перечню: копии документов, позволяющие идентифицировать лицо (копии паспорта (иного документа, удостоверяющего личность), документов, подтверждающих сведения о местах работы за предшествующие десять лет (копия трудовой книжки, трудового договора (контракта) для подтверждения работы по совместительству, решения уполномоченного органа управления финансовой организации и (или) иного юридического лица (для подтверждения занятия должности члена коллегиального исполнительного органа, члена совета директоров (наблюдательного совета) юридического лица). Дополнительные соглашения к указанному трудовому договору (контракту) представляются в случаях изменения наименования должности, переименования работодателя, а также в случае, если дополнительным соглашением оформляется работа по совместительству по месту основной работы работника и эти сведения не отражаются в трудовой книжке. Подтверждающие документы представляются в форме копий, заверенных руководителем или иным уполномоченным лицом юридического лица (копии документов, касающиеся физического лица, должны быть заверены в соответствии со статьями 35, 37, 38, 46 и 77 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате).
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Как переименовать структурное подразделение
Статья: Перевод в обособленное подразделение: в каких случаях и как сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 21)Случается, что организация решает изменить наименование структурного подразделения (как обособленного, так и внутреннего). Трудовая функция работника и структурное подразделение при этом не меняются, а значит, никакого перевода нет. Но если наименование подразделения фигурирует в трудовом договоре, то для целей заполнения формы перевод есть, поэтому представить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 все-таки придется. В графе 3 нужно будет указать кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе 5 - должность работника и новое наименование подразделения.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 21)Случается, что организация решает изменить наименование структурного подразделения (как обособленного, так и внутреннего). Трудовая функция работника и структурное подразделение при этом не меняются, а значит, никакого перевода нет. Но если наименование подразделения фигурирует в трудовом договоре, то для целей заполнения формы перевод есть, поэтому представить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 все-таки придется. В графе 3 нужно будет указать кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе 5 - должность работника и новое наименование подразделения.
Вопрос: Можно ли изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию при внедрении профстандартов по инициативе работодателя (обязанности в силу закона нет) и уволить работника за отказ продолжать работать в новых условиях?
(Консультация эксперта, 2025)На основании вышеизложенного анализа правовых норм и судебной практики считаем правомерным внедрение в организации профессиональных стандартов по собственной инициативе работодателя (при отсутствии обязанности их применять в силу закона) в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ (при невозможности их внедрения по соглашению сторон) путем изменения наименования должности на соответствующее, предусмотренное профессиональным стандартом, и изменения должностной инструкции путем ее уточнения. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора увольнение его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является законным и обоснованным.
(Консультация эксперта, 2025)На основании вышеизложенного анализа правовых норм и судебной практики считаем правомерным внедрение в организации профессиональных стандартов по собственной инициативе работодателя (при отсутствии обязанности их применять в силу закона) в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ (при невозможности их внедрения по соглашению сторон) путем изменения наименования должности на соответствующее, предусмотренное профессиональным стандартом, и изменения должностной инструкции путем ее уточнения. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора увольнение его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является законным и обоснованным.
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Примера записи о переименовании отдела в Порядке нет. Есть норма о правилах переименования всей организации (в п. 13):
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Примера записи о переименовании отдела в Порядке нет. Есть норма о правилах переименования всей организации (в п. 13):
Готовое решение: Как сменить наименование организации
(КонсультантПлюс, 2025)Образец записи о переименовании в трудовой книжке:
(КонсультантПлюс, 2025)Образец записи о переименовании в трудовой книжке:
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 05.07.2024 N ПГ/12386-6-1 <О внесении изменений в трудовой договор при изменении фамилии работодателя-ИП>
(Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Роструд отмечает, что отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений. Поэтому строгого требования вносить изменения в трудовой договор нет.
(Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Роструд отмечает, что отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений. Поэтому строгого требования вносить изменения в трудовой договор нет.
Статья: Изменение наименования филиала
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вопрос о внесении записей в трудовые книжки работников филиала должен быть решен следующим образом. Согласно п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), в графе 3 трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор). Пункт 13 Порядка предписывает, что если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись об изменении. В случае изменения только наименования филиала наименование организации остается неизменным.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вопрос о внесении записей в трудовые книжки работников филиала должен быть решен следующим образом. Согласно п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), в графе 3 трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор). Пункт 13 Порядка предписывает, что если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись об изменении. В случае изменения только наименования филиала наименование организации остается неизменным.
Готовое решение: Какой порядок изменения типа учреждения на казенное, бюджетное, автономное
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается некоммерческой организации, созданной в форме государственного или муниципального учреждения, то в ее наименовании может не указываться ее тип. Это следует из п. 1 ст. 4 Закона о некоммерческих организациях. В этом случае при изменении типа учреждения название организации не меняется и, следовательно, делать запись в трудовую книжку и вносить данные в сведения о трудовой деятельности работников не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается некоммерческой организации, созданной в форме государственного или муниципального учреждения, то в ее наименовании может не указываться ее тип. Это следует из п. 1 ст. 4 Закона о некоммерческих организациях. В этом случае при изменении типа учреждения название организации не меняется и, следовательно, делать запись в трудовую книжку и вносить данные в сведения о трудовой деятельности работников не нужно.