Изменение трудового договора инвалидность
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение трудового договора инвалидность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 01.08.2024 по делу N 33-8951/2024 (УИД 59RS0014-01-2024-000302-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта сверхурочной работы; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истица указала, что в соответствии с трудовым договором ей был установлен ненормированный режим рабочего времени, однако ответчик факт сверхурочной работы и работы в выходные дни не признал, оплата произведена не была.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Более того, данное обстоятельство, по мнению истца, имеет значение для подтверждения факта того, что Ш. уведомила работодателя о своей инвалидности, что, в свою очередь, влечет возникновение на стороне работодателя обязанности изменить условия трудового договора с ней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта сверхурочной работы; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истица указала, что в соответствии с трудовым договором ей был установлен ненормированный режим рабочего времени, однако ответчик факт сверхурочной работы и работы в выходные дни не признал, оплата произведена не была.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Более того, данное обстоятельство, по мнению истца, имеет значение для подтверждения факта того, что Ш. уведомила работодателя о своей инвалидности, что, в свою очередь, влечет возникновение на стороне работодателя обязанности изменить условия трудового договора с ней.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.06.2024 N 33-14154/2024 (УИД 78RS0014-01-2023-010104-90)
Категория: Споры в социальной сфере.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности оформить негосударственное пенсионное обеспечение; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что работал в организации ответчика, был уволен по состоянию здоровья, после чего неоднократно обращался к ответчику с заявлением об оформлении ему негосударственного пенсионного обеспечения, однако получил отказ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данные обстоятельства подтверждаются приказом N... к от <дата> о приеме на работу, трудовым договором с изменениями и соглашениями к нему, личной карточкой работника, приказом об увольнении N... к от <дата>, письменным заявлением И.А. от <дата>, справкой МСЭ-016 N... от <дата> об установлении второй группы инвалидности и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.
Категория: Споры в социальной сфере.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности оформить негосударственное пенсионное обеспечение; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что работал в организации ответчика, был уволен по состоянию здоровья, после чего неоднократно обращался к ответчику с заявлением об оформлении ему негосударственного пенсионного обеспечения, однако получил отказ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данные обстоятельства подтверждаются приказом N... к от <дата> о приеме на работу, трудовым договором с изменениями и соглашениями к нему, личной карточкой работника, приказом об увольнении N... к от <дата>, письменным заявлением И.А. от <дата>, справкой МСЭ-016 N... от <дата> об установлении второй группы инвалидности и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику инвалидность установлена не постоянно, то можете сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику инвалидность установлена не постоянно, то можете сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику инвалидность установлена не бессрочно, то советуем сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, - но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику инвалидность установлена не бессрочно, то советуем сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, - но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)Так, обращаясь в суд за защитой нарушенных трудовых прав, И. указывал на то, что месячный срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, был пропущен им по уважительной причине. При этом И. ссылался на совокупность обстоятельств, препятствовавших ему своевременно обратиться в суд, в числе которых состояние его здоровья, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав действиями работодателя по изменению существенных условий трудового договора и последующему в связи с этим увольнению.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)Так, обращаясь в суд за защитой нарушенных трудовых прав, И. указывал на то, что месячный срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, был пропущен им по уважительной причине. При этом И. ссылался на совокупность обстоятельств, препятствовавших ему своевременно обратиться в суд, в числе которых состояние его здоровья, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав действиями работодателя по изменению существенных условий трудового договора и последующему в связи с этим увольнению.
Формы
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Для этого заключают письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Для этого заключают письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В связи с этим Законом г. Москвы от 8 апреля 2009 г. N 4 <1> рассматриваемая норма была изложена в новой редакции, согласно которой выполнением квоты для приема на работу инвалидов считается трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В связи с этим Законом г. Москвы от 8 апреля 2009 г. N 4 <1> рассматриваемая норма была изложена в новой редакции, согласно которой выполнением квоты для приема на работу инвалидов считается трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней.
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Дело в том, что в законе нет нормы, обязывающей работника подписывать соглашение или позволяющей работодателю в одностороннем порядке менять условия трудового договора в случаях снятия с работника инвалидности.
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Дело в том, что в законе нет нормы, обязывающей работника подписывать соглашение или позволяющей работодателю в одностороннем порядке менять условия трудового договора в случаях снятия с работника инвалидности.
Вопрос: Обязательно ли работодателю регистрироваться на портале "Работа в России"?
(Консультация эксперта, 2025)принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;
(Консультация эксперта, 2025)принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;
Статья: Правовые аспекты определения понятия "вспомогательные услуги при сопровождаемом проживании инвалидов"
(Радуто В.И., Свинцов А.А., Шестаков В.П.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)Авторы законопроекта N 672641-7 <5> в качестве субъектов предоставления вышеуказанных услуг обозначают социальных помощников - лиц, заключивших с организацией в области социальной защиты населения и социальной поддержки инвалидов трудовой договор о выполнении соответствующих трудовых функций.
(Радуто В.И., Свинцов А.А., Шестаков В.П.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)Авторы законопроекта N 672641-7 <5> в качестве субъектов предоставления вышеуказанных услуг обозначают социальных помощников - лиц, заключивших с организацией в области социальной защиты населения и социальной поддержки инвалидов трудовой договор о выполнении соответствующих трудовых функций.
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если состояние здоровья позволяет инвалиду продолжать трудиться на своей должности, то потребуется внести в его трудовой договор определенные изменения, поскольку в нем наверняка не отражены гарантии, предоставляемые инвалидам, а присутствуют условия, противоречащие им.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если состояние здоровья позволяет инвалиду продолжать трудиться на своей должности, то потребуется внести в его трудовой договор определенные изменения, поскольку в нем наверняка не отражены гарантии, предоставляемые инвалидам, а присутствуют условия, противоречащие им.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример. Работник был принят водителем. В его трудовом договоре подробно описывались обязанности, связанные с управлением и ремонтом легкового автомобиля. Работник был приказом перемещен на автобус для перевозки инвалидов. Управлять автобусом он отказался, ему были объявлены замечание, выговор, а затем водитель был уволен за нарушение трудовой дисциплины. Суд признал перемещение, а следом и увольнение работника незаконными, усмотрев изменение условий трудового договора:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример. Работник был принят водителем. В его трудовом договоре подробно описывались обязанности, связанные с управлением и ремонтом легкового автомобиля. Работник был приказом перемещен на автобус для перевозки инвалидов. Управлять автобусом он отказался, ему были объявлены замечание, выговор, а затем водитель был уволен за нарушение трудовой дисциплины. Суд признал перемещение, а следом и увольнение работника незаконными, усмотрев изменение условий трудового договора:
Последние изменения: Сроки обращения в суд по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Указывается, что при решении вопроса о восстановлении пропущенного срока суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд. В частности, суд не учел, но должен был учесть следующие обстоятельства: состояние здоровья работника, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав действиями работодателя по изменению существенных условий трудового договора и последующему в связи с этим увольнению. Отказ суда в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд был признан неправомерным.
(КонсультантПлюс, 2025)Указывается, что при решении вопроса о восстановлении пропущенного срока суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд. В частности, суд не учел, но должен был учесть следующие обстоятельства: состояние здоровья работника, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав действиями работодателя по изменению существенных условий трудового договора и последующему в связи с этим увольнению. Отказ суда в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд был признан неправомерным.
Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Какую дату ставить в дополнительном соглашении к трудовому договору для изменения условий работы: дату, указанную в справке МСЭ, или дату представления ее работодателю?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Дата получения справки - 20 октября. Справку он принес только в ноябре (сразу после больничного был в отпуске).
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Дата получения справки - 20 октября. Справку он принес только в ноябре (сразу после больничного был в отпуске).
Типовая ситуация: Основания увольнения работника
(Издательство "Главная книга", 2025)обстоятельства, не зависящие от воли сторон, в том числе призыв в армию; смерть работника; признание инвалида полностью нетрудоспособным
(Издательство "Главная книга", 2025)обстоятельства, не зависящие от воли сторон, в том числе призыв в армию; смерть работника; признание инвалида полностью нетрудоспособным