Изменение существенных условий трудового договора 2 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение существенных условий трудового договора 2 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 23.07.2024 по делу N 33-13820/2024 (УИД 03RS0015-01-2024-000577-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании привести трудовой договор в соответствие с типовой формой трудового договора, разработать критерии оценок эффективности деятельности учреждения, восстановлении персонального повышающего коэффициент; 2) О перерасчете заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после восстановления истца на работе ответчик уменьшил его заработную плату за счет невыплаты персонального повышающего коэффициента.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Указанные обстоятельства опровергают доводы истца о том, что не была ознакомлена с приказом об изменении размера персонального повышающего коэффициента за 2 месяца, поскольку стимулирующая выплата - персональный повышающий коэффициент, не носит постоянный и обязательный характер, не относится к тем существенным условиям трудового договора, об изменении которых работодатель должен предупреждать работника на основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании привести трудовой договор в соответствие с типовой формой трудового договора, разработать критерии оценок эффективности деятельности учреждения, восстановлении персонального повышающего коэффициент; 2) О перерасчете заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после восстановления истца на работе ответчик уменьшил его заработную плату за счет невыплаты персонального повышающего коэффициента.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Указанные обстоятельства опровергают доводы истца о том, что не была ознакомлена с приказом об изменении размера персонального повышающего коэффициента за 2 месяца, поскольку стимулирующая выплата - персональный повышающий коэффициент, не носит постоянный и обязательный характер, не относится к тем существенным условиям трудового договора, об изменении которых работодатель должен предупреждать работника на основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2024 N 88-2881/2024 (УИД 86RS0004-01-2023-002024-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным приказа, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке.
Обстоятельства: Установлено, что процедура уведомления истицы о предстоящем изменении условий труда работника, включая предложение ей вакантных должностей, была соблюдена и истица не выразила своего согласия, тем самым отказалась от продолжения работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции, и признавая приказ об увольнении незаконным, суд апелляционной инстанции исходил из того, что согласно уведомлению об изменении условий трудового договора от 14 ноября 2022 года С. была извещена о том, что с 01 января 2023 года она будет переведена в ПТФ "Сургутнефтетранссервис", в связи с чем пришел к выводу о нарушении порядка увольнения истца, которая не была предупреждена в письменной форме не менее, чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора до момента ее увольнения, доказательств уведомления С. о продлении до 14 января 2023 года срока изменений существенных условий трудового договора в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным приказа, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке.
Обстоятельства: Установлено, что процедура уведомления истицы о предстоящем изменении условий труда работника, включая предложение ей вакантных должностей, была соблюдена и истица не выразила своего согласия, тем самым отказалась от продолжения работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции, и признавая приказ об увольнении незаконным, суд апелляционной инстанции исходил из того, что согласно уведомлению об изменении условий трудового договора от 14 ноября 2022 года С. была извещена о том, что с 01 января 2023 года она будет переведена в ПТФ "Сургутнефтетранссервис", в связи с чем пришел к выводу о нарушении порядка увольнения истца, которая не была предупреждена в письменной форме не менее, чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора до момента ее увольнения, доказательств уведомления С. о продлении до 14 января 2023 года срока изменений существенных условий трудового договора в материалы дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Если с работником достигнуто соглашение о переводе с окладной системы оплаты труда на сдельную, обязательно ли направлять работнику уведомление об изменении условий трудового договора за 2 месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
<Ответы на вопросы о практике применения судами Кодекса РФ об административных правонарушениях, жилищного и земельного законодательства, иных Федеральных законов>
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Согласно части 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Согласно части 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"2. О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"2. О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если при слиянии организаций должность сохранена
(КонсультантПлюс, 2025)При реорганизации трудовой договор сохраняет свою силу. Если в штатном расписании образованной в результате слияния организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если при слиянии организаций должность сохранена
(КонсультантПлюс, 2025)При реорганизации трудовой договор сохраняет свою силу. Если в штатном расписании образованной в результате слияния организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договораИзменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением условия о трудовой функции) допускается в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам организационного или технологического характера (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В подобных ситуациях применение ст. 74 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, будет вполне уместно. О предстоящих изменениях и их причинах необходимо уведомить работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). По мнению Роструда <7>, уведомление должен направить реорганизованный работодатель, т.к. реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В подобных ситуациях применение ст. 74 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, будет вполне уместно. О предстоящих изменениях и их причинах необходимо уведомить работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). По мнению Роструда <7>, уведомление должен направить реорганизованный работодатель, т.к. реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора.
Вопрос: Какие процедуры применяются для оптимизации штатной численности организации?
(Консультация эксперта, 2025)Если оптимизация штатной численности организации привела к изменению существенных условий трудового договора с работником, например наименования должности или места работы, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если оптимизация штатной численности организации привела к изменению существенных условий трудового договора с работником, например наименования должности или места работы, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Статья: Реорганизация учреждения в 2023 году
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 4)Смена работодателя в результате проводимой реорганизации является изменением одного из существенных условий трудового договора. Поэтому работники присоединяемого учреждения должны быть письменно уведомлены о предстоящей реорганизации. Срок уведомления - не позднее чем за два месяца до момента изменений существенных условий договора (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 4)Смена работодателя в результате проводимой реорганизации является изменением одного из существенных условий трудового договора. Поэтому работники присоединяемого учреждения должны быть письменно уведомлены о предстоящей реорганизации. Срок уведомления - не позднее чем за два месяца до момента изменений существенных условий договора (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Согласно ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Согласно ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Вопрос: Об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора в части уменьшения размера надбавки и премии, являющихся частью зарплаты, в подразделении работника.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Согласно статье 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Согласно статье 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Внесение изменений в трудовой договор по результатам СОУТ предполагает изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Внесение изменений в трудовой договор по результатам СОУТ предполагает изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 указано, что работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение обязательных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 указано, что работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение обязательных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства.