Изменение ставки по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение ставки по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа в декрете у другого работодателя и по ГПХ: сохранится ли пособие?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 9)В письме рассмотрена следующая ситуация, когда работница организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая пособие трудоустроилась внешним совместителем в другую компанию (на 0,3 ставки) и заключила договор возмездного оказания услуг (ГПХ) с третьей организацией для получения регулярного дохода. У работодателя по основному месту работы возник вопрос: сохранит ли работница в такой ситуации право на пособие, и если сохранит, то кто из работодателей должен его выплачивать?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 9)В письме рассмотрена следующая ситуация, когда работница организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая пособие трудоустроилась внешним совместителем в другую компанию (на 0,3 ставки) и заключила договор возмездного оказания услуг (ГПХ) с третьей организацией для получения регулярного дохода. У работодателя по основному месту работы возник вопрос: сохранит ли работница в такой ситуации право на пособие, и если сохранит, то кто из работодателей должен его выплачивать?
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 25.05.2026 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 11)Так, запрет на превышение 120 часов касается бюджетников-совместителей с нагрузкой более 1/4 ставки и работников с вредными условиями труда высоких подклассов (3.3 и 3.4).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 11)Так, запрет на превышение 120 часов касается бюджетников-совместителей с нагрузкой более 1/4 ставки и работников с вредными условиями труда высоких подклассов (3.3 и 3.4).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)...между Г. и ГБУЗ... было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору... о принятии Г. на работу в должности медсестры в терапевтическое отделение... на 0,5 ставки по основному месту работы, а также дополнительное соглашение к трудовому договору... о принятии Г. на работу в должности медсестры в детское отделение... на 0,5 ставки по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)...между Г. и ГБУЗ... было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору... о принятии Г. на работу в должности медсестры в терапевтическое отделение... на 0,5 ставки по основному месту работы, а также дополнительное соглашение к трудовому договору... о принятии Г. на работу в должности медсестры в детское отделение... на 0,5 ставки по совместительству.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам ответчика об обоснованности начисления истцу зарплаты исходя из 0,5 ставки режима работы по совместительству, судебная коллегия исходит из того, что изменение истцу режима работы и зарплаты в одностороннем порядке, противоречит положениям ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 11.11.2025 N 625
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, музеев, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов, зоопарков (зоосадов), сведений о персонале организаций культуры и искусства"В графах 4 - 5 показываются данные о фактически занятых ставках по должностям в соответствии со штатным расписанием. В графе 4 показываются данные о фактически занятых ставках, включая внешних совместителей. В графе 5 проставляются данные о фактически занятых ставках работниками, имеющими в отчитывающейся организации основное место работы, включая внутреннее совместительство.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, музеев, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов, зоопарков (зоосадов), сведений о персонале организаций культуры и искусства"В графах 4 - 5 показываются данные о фактически занятых ставках по должностям в соответствии со штатным расписанием. В графе 4 показываются данные о фактически занятых ставках, включая внешних совместителей. В графе 5 проставляются данные о фактически занятых ставках работниками, имеющими в отчитывающейся организации основное место работы, включая внутреннее совместительство.
Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908
(ред. от 11.12.2023)
"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе:
(ред. от 11.12.2023)
"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе:
Статья: Новости от 21.03.2025
("Главная книга", 2025, N 7)По общей норме организации и ИП на УСН, выбравшие пониженные НДС-ставки 5% или 7%, обязаны их применять в течение 12 последовательных налоговых периодов (то есть минимум 3 года). Налоговики объяснили, в каких случаях изменение НДС-условий прерывает этот трехлетний срок, а в каких - нет.
("Главная книга", 2025, N 7)По общей норме организации и ИП на УСН, выбравшие пониженные НДС-ставки 5% или 7%, обязаны их применять в течение 12 последовательных налоговых периодов (то есть минимум 3 года). Налоговики объяснили, в каких случаях изменение НДС-условий прерывает этот трехлетний срок, а в каких - нет.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 20.02.2026 N 14-20/8100 <О назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года работнице, работающей по внешнему совместительству на 0,3 ставки, а также заключившей договор возмездного оказания услуг>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 5)Представим, что работница получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В период нахождения в данном отпуске она планирует трудоустроиться по внешнему совместительству (на 0,3 ставки) в другую организацию, а также заключить договор возмездного оказания услуг с третьей организацией, предполагающий получение регулярного дохода.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 5)Представим, что работница получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В период нахождения в данном отпуске она планирует трудоустроиться по внешнему совместительству (на 0,3 ставки) в другую организацию, а также заключить договор возмездного оказания услуг с третьей организацией, предполагающий получение регулярного дохода.
Статья: КС РФ о размере зарплаты педагогов с неполной учебной нагрузкой
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)<1> "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)<1> "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Вопрос: Внутренний совместитель на 0,25 ставки увольняется с основного места работы и просит перевести его на полную ставку по второму договору. Правомерно ли работодатель отказал в просьбе по второму договору, поскольку планирует пригласить на эту должность на 0,75 ставки другого работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)В случае если работодатель готов перевести на полную ставку лицо, работающее по внутреннему совместительству, он должен либо расторгнуть договор о совместительстве и заключить с ним новый - о том, что данная работа является основной, либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (ст. 72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора). Факт приема на основную работу должен быть отражен в трудовой книжке.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)В случае если работодатель готов перевести на полную ставку лицо, работающее по внутреннему совместительству, он должен либо расторгнуть договор о совместительстве и заключить с ним новый - о том, что данная работа является основной, либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (ст. 72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора). Факт приема на основную работу должен быть отражен в трудовой книжке.
Тематический выпуск: Основные изменения в Налоговом кодексе РФ в 2026 году
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 1)Соответствующие изменения внесены в п. 1 ст. 421 НК РФ Законом РФ от 28.11.2025 N 425-ФЗ и направлены на пресечение недобросовестной оптимизации страховых взносов путем подмены заработной платы дивидендами, поэтому, как мы понимаем, законодатель исходит из того, что руководитель организации, пусть даже работающий по совместительству на 0,1 ставки, не должен получать заработную плату менее МРОТ (если, конечно, он не является одновременно собственником и не "компенсирует" свои трудозатраты дивидендами).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 1)Соответствующие изменения внесены в п. 1 ст. 421 НК РФ Законом РФ от 28.11.2025 N 425-ФЗ и направлены на пресечение недобросовестной оптимизации страховых взносов путем подмены заработной платы дивидендами, поэтому, как мы понимаем, законодатель исходит из того, что руководитель организации, пусть даже работающий по совместительству на 0,1 ставки, не должен получать заработную плату менее МРОТ (если, конечно, он не является одновременно собственником и не "компенсирует" свои трудозатраты дивидендами).
Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда РФ от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086 <Подраздел 1.1 ЕФС-1 при досрочном выходе сотрудницы из отпуска по уходу>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)- на сотрудников, включая совместителей и дистанционных сотрудников, в отношении которых произошли кадровые изменения;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)- на сотрудников, включая совместителей и дистанционных сотрудников, в отношении которых произошли кадровые изменения;
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Для временной работы совместителя на полную ставку в такие периоды заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В целом оформите его так же, как при переводе на полную ставку обычного работника, так как изменится, в частности, режим работы. При этом рекомендуем прописать исключительную причину такого перевода и связанный с ней срок работы на полной ставке (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Для временной работы совместителя на полную ставку в такие периоды заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В целом оформите его так же, как при переводе на полную ставку обычного работника, так как изменится, в частности, режим работы. При этом рекомендуем прописать исключительную причину такого перевода и связанный с ней срок работы на полной ставке (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 284 ТК РФ).
Вопрос: Внешний совместитель подал заявление с просьбой временно перевести его на полный рабочий день (половина ставки вакантна) в связи с тем, что он уволился с основной работы и может работать полный день. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)В случае если работодатель готов принять на вторую половину ставки лицо, работающее по внешнему совместительству, он должен либо расторгнуть договор о совместительстве и заключить с ним новый - о том, что данная работа является основной, либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (ст. 72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора). Факт приема на основную работу должен быть отражен в трудовой книжке.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)В случае если работодатель готов принять на вторую половину ставки лицо, работающее по внешнему совместительству, он должен либо расторгнуть договор о совместительстве и заключить с ним новый - о том, что данная работа является основной, либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (ст. 72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора). Факт приема на основную работу должен быть отражен в трудовой книжке.