Изменение срока выполнения работ из-за коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение срока выполнения работ из-за коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Неисполнение обязательств по договору подряда из-за форс-мажора
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение истцом договорных обязательств (нарушение сроков выполнения работ), который добросовестно принимал все возможные меры для предотвращения (минимизации) возможных рисков, явилось следствием обстоятельств, на которые истец не мог повлиять или изменить.
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение истцом договорных обязательств (нарушение сроков выполнения работ), который добросовестно принимал все возможные меры для предотвращения (минимизации) возможных рисков, явилось следствием обстоятельств, на которые истец не мог повлиять или изменить.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу во время карантина из-за коронавируса COVID-19 (по 31 декабря 2020 г.)
(КонсультантПлюс, 2020)Оформите дополнительное соглашение о переводе работника на дистанционную работу в связи с карантином письменно. Пропишите все ключевые моменты взаимодействия с работником, выполнения им работы, в частности способы связи, планирования и сдачи работы (отчетности), график работы.
(КонсультантПлюс, 2020)Оформите дополнительное соглашение о переводе работника на дистанционную работу в связи с карантином письменно. Пропишите все ключевые моменты взаимодействия с работником, выполнения им работы, в частности способы связи, планирования и сдачи работы (отчетности), график работы.
Статья: УСНО: расходы на мероприятия по противодействию коронавирусу
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 11)В целях комплектования вахт перевод работника на другую работу для выполнения работ вахтовым методом допускается в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, как правило, в пределах одного субъекта РФ.
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 11)В целях комплектования вахт перевод работника на другую работу для выполнения работ вахтовым методом допускается в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, как правило, в пределах одного субъекта РФ.
Нормативные акты
Постановление Алтайского республиканского УФАС России от 21.01.2022 по делу N 004/04/7.32-466/2021
"О назначении административного наказания по делу об административном правонарушении"17.01.2022 г. в УФАС по РА от ООО "СпецСтрой" поступили письменные пояснения (вх. N 157), согласно которым в связи с дополнениями, изменениями видов работ и заменой материалов во время производства работ, на основании писем заказчика потребовалось дополнительное время на заказ, изготовление и доставку некоторых материалов, что привело к увеличению сроков выполнения работ. Из-за массового заболевания работников общества коронавирусной инфекцией и длительным их нахождением на лечении, выполнение работ по контракту было приостановлено на один месяц. В связи с чем, заказчику было направлено письмо и участниками технического совещания было принято решение о продлении срока контракта.
"О назначении административного наказания по делу об административном правонарушении"17.01.2022 г. в УФАС по РА от ООО "СпецСтрой" поступили письменные пояснения (вх. N 157), согласно которым в связи с дополнениями, изменениями видов работ и заменой материалов во время производства работ, на основании писем заказчика потребовалось дополнительное время на заказ, изготовление и доставку некоторых материалов, что привело к увеличению сроков выполнения работ. Из-за массового заболевания работников общества коронавирусной инфекцией и длительным их нахождением на лечении, выполнение работ по контракту было приостановлено на один месяц. В связи с чем, заказчику было направлено письмо и участниками технического совещания было принято решение о продлении срока контракта.
"Удаленный режим работы в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей"
(Вместе с "Шаблоном правил...")
(Принято в мае 2020 года)В зависимости от ситуации работодателям и работникам необходимо искать пути ее решения и согласовывать более гибкие условия УРР. Так, график работы может учитывать потребности семьи, в условия трудоустройства можно внести временные изменения, предусматривающие сокращенный рабочий день или рабочее время и уменьшенные плановые показатели. Кроме того, можно по возможности ослабить требования к соблюдению сроков выполнения работы. В некоторых странах действует законодательство, позволяющее работникам, осуществляющим уход за детьми или неспособным работать из-за пандемии COVID-19, уходить в специальный оплачиваемый <*> или неоплачиваемый отпуск, не опасаясь при этом потерять работу.
(Вместе с "Шаблоном правил...")
(Принято в мае 2020 года)В зависимости от ситуации работодателям и работникам необходимо искать пути ее решения и согласовывать более гибкие условия УРР. Так, график работы может учитывать потребности семьи, в условия трудоустройства можно внести временные изменения, предусматривающие сокращенный рабочий день или рабочее время и уменьшенные плановые показатели. Кроме того, можно по возможности ослабить требования к соблюдению сроков выполнения работы. В некоторых странах действует законодательство, позволяющее работникам, осуществляющим уход за детьми или неспособным работать из-за пандемии COVID-19, уходить в специальный оплачиваемый <*> или неоплачиваемый отпуск, не опасаясь при этом потерять работу.
Вопрос: 31 марта 2020 г. закончился срок срочного трудового договора. Работодатель сообщил о прекращении трудового договора в связи с выполненными работами. Но с 28 марта ввели карантин из-за коронавируса. Какой датой должно стоять увольнение в трудовой книжке? И должен ли работодатель выплатить зарплату за апрель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 31 марта 2020 г. у меня закончился срок срочного трудового договора. Работодатель сообщил мне о прекращении срочного трудового договора в связи с выполненными работами. Но с 28 марта ввели карантин из-за коронавируса. Какой датой должно стоять увольнение в трудовой книжке? И должен ли работодатель выплатить зарплату за апрель месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 31 марта 2020 г. у меня закончился срок срочного трудового договора. Работодатель сообщил мне о прекращении срочного трудового договора в связи с выполненными работами. Но с 28 марта ввели карантин из-за коронавируса. Какой датой должно стоять увольнение в трудовой книжке? И должен ли работодатель выплатить зарплату за апрель месяц?
Статья: ФАС и Минфин о закупках и контрактах
(Кислов С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Таким образом, если финансирование отозвано из-за перераспределения средств на финансирование мероприятий для борьбы с коронавирусом, то отмена заказчиком закупки за пределами срока не признается нарушением (Письмо ФАС России от 24.04.2020 N ИА/35242/20).
(Кислов С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Таким образом, если финансирование отозвано из-за перераспределения средств на финансирование мероприятий для борьбы с коронавирусом, то отмена заказчиком закупки за пределами срока не признается нарушением (Письмо ФАС России от 24.04.2020 N ИА/35242/20).