Изменение режима работы в одностороннем порядке
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение режима работы в одностороннем порядке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам ответчика об обоснованности начисления истцу зарплаты исходя из 0,5 ставки режима работы по совместительству, судебная коллегия исходит из того, что изменение истцу режима работы и зарплаты в одностороннем порядке, противоречит положениям ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями ст. 93 ТК РФ, суд апелляционной инстанции исходил из того, что действия работодателя по изменению в одностороннем порядке условий трудового договора и установлению режима неполного рабочего времени и снижении размера оплаты труда при отсутствии согласия работника правомерными не являются."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельный порядок отмены ненормированного рабочего дня законом не определен. Отмена ненормированного рабочего дня - это изменения режима работы. Поэтому, если работник согласен, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима. Если нет - возможно, придется применять процедуру изменения режима работы в одностороннем порядке в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Также может потребоваться внести изменение в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельный порядок отмены ненормированного рабочего дня законом не определен. Отмена ненормированного рабочего дня - это изменения режима работы. Поэтому, если работник согласен, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима. Если нет - возможно, придется применять процедуру изменения режима работы в одностороннем порядке в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Также может потребоваться внести изменение в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)Не получится в одностороннем порядке перевести на полный рабочий день работника, который относится к тем, кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), например, беременную. Таким работникам вы обязаны установить неполное рабочее время в любой момент по их просьбе. А раз так, нет смысла начинать указанную нами процедуру изменения режима работы в одностороннем порядке. Если же вы все-таки провели такую процедуру, а работник отказался работать на новых условиях и вы его уволили - это может повлечь для вас риски, в том числе признание увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Не получится в одностороннем порядке перевести на полный рабочий день работника, который относится к тем, кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), например, беременную. Таким работникам вы обязаны установить неполное рабочее время в любой момент по их просьбе. А раз так, нет смысла начинать указанную нами процедуру изменения режима работы в одностороннем порядке. Если же вы все-таки провели такую процедуру, а работник отказался работать на новых условиях и вы его уволили - это может повлечь для вас риски, в том числе признание увольнения незаконным.
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Таким образом, пределы реализации права на управление трудом зафиксированы в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах, регулирующих трудовые отношения. Полномочия работодателя, которые нормативно допустимы, такие как принятие решения о сокращении численности работников, введение режима неполного рабочего времени, изменение условий труда в одностороннем порядке и т.д., являются составными частями права работодателя на управление трудом, а их использование - примеры реализации права на управление трудом.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Таким образом, пределы реализации права на управление трудом зафиксированы в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах, регулирующих трудовые отношения. Полномочия работодателя, которые нормативно допустимы, такие как принятие решения о сокращении численности работников, введение режима неполного рабочего времени, изменение условий труда в одностороннем порядке и т.д., являются составными частями права работодателя на управление трудом, а их использование - примеры реализации права на управление трудом.
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вы можете изменить режим его работы в одностороннем порядке, если это нужно из-за организационных или технологических условий труда. Тогда соблюдайте специальную процедуру.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вы можете изменить режим его работы в одностороннем порядке, если это нужно из-за организационных или технологических условий труда. Тогда соблюдайте специальную процедуру.
Готовое решение: Как составить приказ об изменении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)причины, по которым меняете режим рабочего времени (например, переход на круглосуточную работу). Напомним, что вы можете изменить режим рабочего времени в одностороннем порядке, только если это обусловлено организационными или технологическими изменениями условий труда;
(КонсультантПлюс, 2025)причины, по которым меняете режим рабочего времени (например, переход на круглосуточную работу). Напомним, что вы можете изменить режим рабочего времени в одностороннем порядке, только если это обусловлено организационными или технологическими изменениями условий труда;
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)причину его издания. Напомним, что вы можете изменить режим рабочего времени в одностороннем порядке, только если это обусловлено организационными или технологическими изменениями условий труда;
(КонсультантПлюс, 2025)причину его издания. Напомним, что вы можете изменить режим рабочего времени в одностороннем порядке, только если это обусловлено организационными или технологическими изменениями условий труда;
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Правовое регулирование продолжительности рабочего времени в целом отражает специфику медицинской деятельности: необходимость непрерывного оказания медицинской помощи, необратимые последствия врачебной ошибки, важность проявления эмпатии к пациентам. Вместе с тем отсутствие детальной регламентации некоторых вопросов на практике вызывает недопонимание между медицинскими работниками и медицинскими организациями, что приводит к судебным спорам. В статье представлена подборка судебной практики в контексте установления продолжительности рабочего времени, учета рабочего времени работодателем и возможности изменения работодателем режима рабочего времени в одностороннем порядке. Выявлено, что установление сокращенного рабочего времени для медицинских работников в ряде случаев невозможно, если медицинский работник выполняет обобщенную трудовую функцию в соответствии с профессиональным стандартом: например, ведет амбулаторный прием и участвует в диспансеризации населения, что выявляет коллизию между подзаконными нормативными актами. Определено, что до недавнего времени установление сокращенной продолжительности рабочего времени могло зависеть от результатов специальной оценки условий труда и от формального наименования должности. Сделан вывод о том, что суды не всегда выносят решения в пользу медицинских работников по причине буквального толкования норм трудового законодательства.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Правовое регулирование продолжительности рабочего времени в целом отражает специфику медицинской деятельности: необходимость непрерывного оказания медицинской помощи, необратимые последствия врачебной ошибки, важность проявления эмпатии к пациентам. Вместе с тем отсутствие детальной регламентации некоторых вопросов на практике вызывает недопонимание между медицинскими работниками и медицинскими организациями, что приводит к судебным спорам. В статье представлена подборка судебной практики в контексте установления продолжительности рабочего времени, учета рабочего времени работодателем и возможности изменения работодателем режима рабочего времени в одностороннем порядке. Выявлено, что установление сокращенного рабочего времени для медицинских работников в ряде случаев невозможно, если медицинский работник выполняет обобщенную трудовую функцию в соответствии с профессиональным стандартом: например, ведет амбулаторный прием и участвует в диспансеризации населения, что выявляет коллизию между подзаконными нормативными актами. Определено, что до недавнего времени установление сокращенной продолжительности рабочего времени могло зависеть от результатов специальной оценки условий труда и от формального наименования должности. Сделан вывод о том, что суды не всегда выносят решения в пользу медицинских работников по причине буквального толкования норм трудового законодательства.