Изменение размера премии работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение размера премии работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2026)Указанным дополнительным соглашением в трудовой договор Г. внесены положения о должностных обязанностях... указан должностной оклад, конкретизированы размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок расчета премии.
(КонсультантПлюс, 2026)Указанным дополнительным соглашением в трудовой договор Г. внесены положения о должностных обязанностях... указан должностной оклад, конкретизированы размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок расчета премии.
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.02.2024 N 18АП-15978/2023 по делу N А76-27903/2021
Требование: О признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным.
Решение: Требование удовлетворено.В рассматриваемом случае из материалов дела следует и установлено судом, что при увеличении заработной платы Суховенко В.А. с 01.05.2020 с 60 000 руб. до 150 000 руб. приказ руководителя об изменении размера оклада сотрудника в соответствующей должности в штатном расписании организации не вносился; премии выплачивались Суховенко В.В. и Суховенко В.А. с превышением 100 процентного ограничения от размера оклада, установленного пунктом 4.1 Положения о премировании работников организации, и решения о премировании, оформленные приказами, подписаны преимущественно непосредственно Суховенко В.А. при указании в реквизитах приказов в качестве подписанта директора Суховенко В.В.; последний подписал только три приказа о премировании в период нахождения Суховенко В.А. в отпуске.
Требование: О признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным.
Решение: Требование удовлетворено.В рассматриваемом случае из материалов дела следует и установлено судом, что при увеличении заработной платы Суховенко В.А. с 01.05.2020 с 60 000 руб. до 150 000 руб. приказ руководителя об изменении размера оклада сотрудника в соответствующей должности в штатном расписании организации не вносился; премии выплачивались Суховенко В.В. и Суховенко В.А. с превышением 100 процентного ограничения от размера оклада, установленного пунктом 4.1 Положения о премировании работников организации, и решения о премировании, оформленные приказами, подписаны преимущественно непосредственно Суховенко В.А. при указании в реквизитах приказов в качестве подписанта директора Суховенко В.В.; последний подписал только три приказа о премировании в период нахождения Суховенко В.А. в отпуске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Просрочка начисления и выплаты премии и ее последствия
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С несколькими работниками подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты - были введены новые премии. Эта информация не дошла до бухгалтерии. Работникам своевременно выплатили оклад, но по ошибке не начислили и не выплатили новую премию. Ошибка была обнаружено месяц спустя при следующем расчете зарплаты. Работники не возмущались, думали, что не заслужили премию, уточнить постеснялись. В итоге задержанную премию выплатили вместе с премией за следующий месяц, то есть с опозданием. Чем это чревато? Какие меры предпринять, какие действия теперь должен совершить работодатель?
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С несколькими работниками подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты - были введены новые премии. Эта информация не дошла до бухгалтерии. Работникам своевременно выплатили оклад, но по ошибке не начислили и не выплатили новую премию. Ошибка была обнаружено месяц спустя при следующем расчете зарплаты. Работники не возмущались, думали, что не заслужили премию, уточнить постеснялись. В итоге задержанную премию выплатили вместе с премией за следующий месяц, то есть с опозданием. Чем это чревато? Какие меры предпринять, какие действия теперь должен совершить работодатель?
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)<2> Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2021 по делу N 33-19657/2021: "В соответствии с пунктами 4.7, 4.8 утвержденного 30 января 2018 года в компании Положения о премировании работников, в редакции внесенных Приказом N 2/1 от 09.01.2019 изменений, премия в размере 30% для категории должностей, которую занимает работник, начисляется всем категориям работников ежемесячно... С учетом изложенного судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за май 2020 года в сумме 33 455,75 руб. (64 144,50 / 17 x 14 дней = 52 824,88 руб. - выплаченные 35 216,59 руб. (2/3 оклада) + премия 15 847,46 руб. (30% от 52 824,88 руб.)) и компенсацию за задержку выплаты в размере 2 301,20 руб.".
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)<2> Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2021 по делу N 33-19657/2021: "В соответствии с пунктами 4.7, 4.8 утвержденного 30 января 2018 года в компании Положения о премировании работников, в редакции внесенных Приказом N 2/1 от 09.01.2019 изменений, премия в размере 30% для категории должностей, которую занимает работник, начисляется всем категориям работников ежемесячно... С учетом изложенного судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за май 2020 года в сумме 33 455,75 руб. (64 144,50 / 17 x 14 дней = 52 824,88 руб. - выплаченные 35 216,59 руб. (2/3 оклада) + премия 15 847,46 руб. (30% от 52 824,88 руб.)) и компенсацию за задержку выплаты в размере 2 301,20 руб.".
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года"Впредь до внесения законодательных изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Из этого, по нашему мнению, следует, что работодатель лишен возможности произвольно решать, кому, когда, за что и в каком размере выплачивать премию, поскольку он должен руководствоваться установленной в организации системой оплаты труда. В основу определения размера выплачиваемой премии или снижения ее относительно базового уровня (вплоть до невыплаты вовсе) должны ложиться конкретные расчеты и основания. В каждом конкретном случае работодателю следует быть готовым пояснить (суду, проверяющим), почему размер выплачиваемой премии изменен тем или иным образом.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Из этого, по нашему мнению, следует, что работодатель лишен возможности произвольно решать, кому, когда, за что и в каком размере выплачивать премию, поскольку он должен руководствоваться установленной в организации системой оплаты труда. В основу определения размера выплачиваемой премии или снижения ее относительно базового уровня (вплоть до невыплаты вовсе) должны ложиться конкретные расчеты и основания. В каждом конкретном случае работодателю следует быть готовым пояснить (суду, проверяющим), почему размер выплачиваемой премии изменен тем или иным образом.
Вопрос: Об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора в части уменьшения размера надбавки и премии, являющихся частью зарплаты, в подразделении работника.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
Вопрос: Каков порядок применения ключевых показателей эффективности (KPI)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Таким образом, работодатель исходя из своих финансовых возможностей вправе самостоятельно определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности. При этом установление зависимости переменной части заработной платы от достижения ключевых показателей эффективности не будет являться дискриминацией, если достижение указанных показателей будет зависеть от количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Таким образом, работодатель исходя из своих финансовых возможностей вправе самостоятельно определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности. При этом установление зависимости переменной части заработной платы от достижения ключевых показателей эффективности не будет являться дискриминацией, если достижение указанных показателей будет зависеть от количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).
Статья: Максимальный размер депремирования в связи с дисциплинарным взысканием ограничен
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1)Ограничения в части снижения премий работникам
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1)Ограничения в части снижения премий работникам
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Законопроект от 16.12.2023 N 513234-8 "О внесении изменений в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации" предлагает дополнить ст. 135 ТК РФ новой частью третьей, предусматривающей, что при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах определяются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Законопроект от 16.12.2023 N 513234-8 "О внесении изменений в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации" предлагает дополнить ст. 135 ТК РФ новой частью третьей, предусматривающей, что при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах определяются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует помнить, что при изменении размеров окладов и премий (индексации зарплат), принципиальном изменении системы оплаты труда бывает недостаточно принятия нового штатного расписания, требуется еще внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Поэтому обычно хотя и принимают новое штатное расписание, но устанавливают отсроченную дату вступления его в силу, чтобы успеть подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия об оплате труда в трудовых договорах.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует помнить, что при изменении размеров окладов и премий (индексации зарплат), принципиальном изменении системы оплаты труда бывает недостаточно принятия нового штатного расписания, требуется еще внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Поэтому обычно хотя и принимают новое штатное расписание, но устанавливают отсроченную дату вступления его в силу, чтобы успеть подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия об оплате труда в трудовых договорах.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Свои требования мотивируют тем, что на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ Полещук М.Н. была принята на работу в ООО "КАРАКАН ИНВЕСТ" на должность специалиста отдела экономической безопасности. Согласно п. 4.5 Трудового договора условия оплаты труда работника определяются в Дополнительном соглашении N, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Работнику гарантируется выплата заработной платы с учетом районного коэффициента в размере, установленном действующим законодательством РФ. В соответствии с Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ, измененным Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 42 230 рублей в месяц. Работнику устанавливается ежеквартальная премия из расчета до 12 669 рублей за каждый месяц квартала. Окончательный размер каждой премии определяется и выплачивается на условиях, в порядке и с периодичностью, предусмотренными Положением о премировании работников ООО "КАРАКАН ИНВЕСТ".
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Свои требования мотивируют тем, что на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ Полещук М.Н. была принята на работу в ООО "КАРАКАН ИНВЕСТ" на должность специалиста отдела экономической безопасности. Согласно п. 4.5 Трудового договора условия оплаты труда работника определяются в Дополнительном соглашении N, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Работнику гарантируется выплата заработной платы с учетом районного коэффициента в размере, установленном действующим законодательством РФ. В соответствии с Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ, измененным Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 42 230 рублей в месяц. Работнику устанавливается ежеквартальная премия из расчета до 12 669 рублей за каждый месяц квартала. Окончательный размер каждой премии определяется и выплачивается на условиях, в порядке и с периодичностью, предусмотренными Положением о премировании работников ООО "КАРАКАН ИНВЕСТ".
Вопрос: Вправе ли ООО осуществлять поощрительные выплаты работникам из нераспределенной прибыли и как это оформить, а также учитываются ли они при расчете средней заработной платы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Для правового обоснования направления нераспределенной прибыли на поощрительные выплаты работникам общества в учредительные документы (устав) общества необходимо внести дополнения, касающиеся возможности формирования за счет нераспределенной прибыли фонда, расходуемого на поощрительные выплаты работникам, периодичности осуществления таких выплат, а также процент нераспределенной премии, направляемой на данные выплаты (либо в каждом случае сумма может определяться общим собранием участников индивидуально). Изменения в устав общества, утвержденный учредителями (участниками) общества, вносятся по решению общего собрания участников общества (п. 1 ст. 30, п. 4 ст. 12 Закона N 14-ФЗ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Для правового обоснования направления нераспределенной прибыли на поощрительные выплаты работникам общества в учредительные документы (устав) общества необходимо внести дополнения, касающиеся возможности формирования за счет нераспределенной прибыли фонда, расходуемого на поощрительные выплаты работникам, периодичности осуществления таких выплат, а также процент нераспределенной премии, направляемой на данные выплаты (либо в каждом случае сумма может определяться общим собранием участников индивидуально). Изменения в устав общества, утвержденный учредителями (участниками) общества, вносятся по решению общего собрания участников общества (п. 1 ст. 30, п. 4 ст. 12 Закона N 14-ФЗ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)"От обратного": повышение постоянной части заработной платы - это изменение установленных трудовым договором размеров оклада (тарифной ставки) или иных постоянных доплат. Размеры премий не фиксируют в условиях трудового договора, что не позволяет гарантировать работнику рост оплаты труда.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)"От обратного": повышение постоянной части заработной платы - это изменение установленных трудовым договором размеров оклада (тарифной ставки) или иных постоянных доплат. Размеры премий не фиксируют в условиях трудового договора, что не позволяет гарантировать работнику рост оплаты труда.
Статья: В Трудовом кодексе РФ закрепили правила премирования и "депремирования" работников
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Выполняя поручение Конституционного суда РФ, Правительство РФ внесло изменения в ст. 135 ТК РФ. Она дополнена новым положением, согласно которому при установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения профсоюза вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Выполняя поручение Конституционного суда РФ, Правительство РФ внесло изменения в ст. 135 ТК РФ. Она дополнена новым положением, согласно которому при установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения профсоюза вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.