Изменение рабочего места работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение рабочего места работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Таким образом, применительно к настоящему спору трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение рабочего места работника, допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме. Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении трудовой функции дистанционно."
Важнейшая практика по ст. 72.1 ТК РФПеремещением, не требующим согласия работника, признается такое изменение рабочего места, когда указание на рабочее место не включено в трудовой договор, и только в тех случаях, когда не меняются его условия >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод или перемещение? Как изменить адрес рабочего места без согласия работника
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3
Нормативные акты
Паспорт проекта Федерального закона N 946338-8
"О внесении изменений в статьи 83 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации" (о сохранении рабочего места за работником, призванным на военную службу)"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ С.М. Мироновым, Я.В. Лантратовой, О.А. Ниловым, А.А. Кузнецовым, Н.В. Новичковым, М.Г. Делягиным, А.В. Терентьевым, А.С. Аксененко)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 946338-8
"О внесении изменений в статьи 83 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации" (о сохранении рабочего места за работником, призванным на военную службу)"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ С.М. Мироновым, Я.В. Лантратовой, О.А. Ниловым, А.А. Кузнецовым, Н.В. Новичковым, М.Г. Делягиным, А.В. Терентьевым, А.С. Аксененко)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 946338-8
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)А если работники откажутся работать в новых условиях? Нередко работники уверены, что работодатель вообще не вправе менять адрес, переезжать без их согласия. Такого запрета в законе нет. Право работодателя-предпринимателя самостоятельно с учетом рыночной ситуации решать, где именно торговать и куда перенести рабочие места, подтверждается и судебной практикой: "Изменение рабочего места работников является правом работодателя, что не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника" (Апелляционное определение Астраханского областного суда от 14.05.2014 по делу N 33-1611/2014, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 03.07.2017 N 11-8827/2017).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)А если работники откажутся работать в новых условиях? Нередко работники уверены, что работодатель вообще не вправе менять адрес, переезжать без их согласия. Такого запрета в законе нет. Право работодателя-предпринимателя самостоятельно с учетом рыночной ситуации решать, где именно торговать и куда перенести рабочие места, подтверждается и судебной практикой: "Изменение рабочего места работников является правом работодателя, что не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника" (Апелляционное определение Астраханского областного суда от 14.05.2014 по делу N 33-1611/2014, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 03.07.2017 N 11-8827/2017).
Статья: Как уволить работника при его отказе от работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Поскольку работник с изменением расположения рабочего места не согласился, а иных вакансий в местности, где трудился работник, у компании не было, он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Поскольку работник с изменением расположения рабочего места не согласился, а иных вакансий в местности, где трудился работник, у компании не было, он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Часть 1 ст. 72.1 ТК РФ предусматривает два варианта изменения рабочего места работника: перевод и перемещение.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Часть 1 ст. 72.1 ТК РФ предусматривает два варианта изменения рабочего места работника: перевод и перемещение.
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В статье рассмотрены вопросы, касающиеся рабочего места и места работы в трудовом договоре с дистанционным работником, в ключе изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В статье рассмотрены вопросы, касающиеся рабочего места и места работы в трудовом договоре с дистанционным работником, в ключе изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ.
Статья: Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Одним из острых вопросов невозможности перенесения бремени предпринимательского риска на работников является взаимодействие оплаты и дисциплины труда. Так, Октябрьский районный суд г. Липецка в решении от 26 апреля 2022 г. N 2-760/2022 рассмотрел следующие обстоятельства <5>. Работник (менеджер по продажам) привлекался к дисциплинарной ответственности и в итоге был уволен за неоднократное (два и более раз) неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вследствие невыполнения плана продаж. При этом планы продаж устанавливались для работника ежедневно, в то время как другим менеджерам планы продаж устанавливались помесячно. Работнику затрудняли осуществление трудовой функции путем изменения рабочего места, непринятия мер по улучшению связи и лишения доступа к программе 1С (которая нужна для оперативного выполнения заявок клиентов), передачи клиентов другим менеджерам и др. Привлечение к дисциплинарной ответственности было признано незаконным, работник восстановлен в должности.
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Одним из острых вопросов невозможности перенесения бремени предпринимательского риска на работников является взаимодействие оплаты и дисциплины труда. Так, Октябрьский районный суд г. Липецка в решении от 26 апреля 2022 г. N 2-760/2022 рассмотрел следующие обстоятельства <5>. Работник (менеджер по продажам) привлекался к дисциплинарной ответственности и в итоге был уволен за неоднократное (два и более раз) неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вследствие невыполнения плана продаж. При этом планы продаж устанавливались для работника ежедневно, в то время как другим менеджерам планы продаж устанавливались помесячно. Работнику затрудняли осуществление трудовой функции путем изменения рабочего места, непринятия мер по улучшению связи и лишения доступа к программе 1С (которая нужна для оперативного выполнения заявок клиентов), передачи клиентов другим менеджерам и др. Привлечение к дисциплинарной ответственности было признано незаконным, работник восстановлен в должности.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)вы не можете изменить в одностороннем порядке условие трудового договора о рабочем месте работника, если при этом меняется местность выполнения трудовой функции. Соответственно, если работник не согласен продолжить работу в другой местности, вы не вправе уволить его в связи с отказом от работы в измененных условиях (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П). В такой ситуации применяется иное основание.
(КонсультантПлюс, 2025)вы не можете изменить в одностороннем порядке условие трудового договора о рабочем месте работника, если при этом меняется местность выполнения трудовой функции. Соответственно, если работник не согласен продолжить работу в другой местности, вы не вправе уволить его в связи с отказом от работы в измененных условиях (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П). В такой ситуации применяется иное основание.
Ситуация: Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Аналогичным образом не предусмотрено изменение работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника в другой местности, отличной от места нахождения работодателя, если это сопряжено с изменением такой местности. В случае отказа работника от продолжения работы на ином рабочем месте в другой местности его увольнение (при отсутствии возможности предоставить другую работу в той же местности) должно осуществляться по правилам, установленным при ликвидации организации (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П; п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Аналогичным образом не предусмотрено изменение работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника в другой местности, отличной от места нахождения работодателя, если это сопряжено с изменением такой местности. В случае отказа работника от продолжения работы на ином рабочем месте в другой местности его увольнение (при отсутствии возможности предоставить другую работу в той же местности) должно осуществляться по правилам, установленным при ликвидации организации (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П; п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)От перевода необходимо отличать перемещение, когда у того же работодателя изменяется рабочее место, работник направляется в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, работодатель поручает ему работу на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение не требует согласия работника (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)От перевода необходимо отличать перемещение, когда у того же работодателя изменяется рабочее место, работник направляется в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, работодатель поручает ему работу на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение не требует согласия работника (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.17. Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке?