Изменение организационной структуры организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение организационной структуры организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, исходил из того, что отказ в даче согласия на увольнение... являлся правомерным, поскольку у профсоюзного органа имелись сомнения в намерении работодателя уволить С. в связи с изменением организационно-штатной структуры организации, а не в связи с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью, а также поскольку протоколом заседания комиссии... [работника - ред.] в перечень высвобождаемых работников включен не был, а протоколом... был признан подлежащим высвобождению, запрошенные профсоюзным органом документы для предоставления возможности дать им надлежащую оценку работодателем представлены не были.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, исходил из того, что отказ в даче согласия на увольнение... являлся правомерным, поскольку у профсоюзного органа имелись сомнения в намерении работодателя уволить С. в связи с изменением организационно-штатной структуры организации, а не в связи с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью, а также поскольку протоколом заседания комиссии... [работника - ред.] в перечень высвобождаемых работников включен не был, а протоколом... был признан подлежащим высвобождению, запрошенные профсоюзным органом документы для предоставления возможности дать им надлежащую оценку работодателем представлены не были.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении данных исковых требований, суд первой инстанции руководствовался нормами трудового законодательства (ст. ст. 8, 312.1, 312.9 Трудового Кодекса Российской Федерации), регулирующих порядок и основания перевода работника на дистанционную работу и исходил из того, что положения, указанные в данных нормах носят рекомендательный характер и не являются обязательными к исполнению работодателем. При этом работодатель вправе самостоятельно определять необходимость изменения организационной структуры организации, перевод сотрудников на дистанционный режим в порядке ст. 312.1 ТК РФ, а также из одного подразделения в другое возможно по соглашению сторон трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ. Такого согласия со стороны ответчика получено не было, трудовые права истца ответчиком не нарушены, поскольку работодатель не препятствовал выполнению истцу в выполнении его должностных обязанностей согласно трудовому договору и должностной инструкции."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организационная структура предприятия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Процедура изменения организационной структуры организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Процедура изменения организационной структуры организации
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В июльском номере журнала мы объяснили, почему перечень легальных причин является открытым и носит оценочный характер. При этом работодатель может самостоятельно определять необходимость изменения организационной структуры организации. Суд не вправе входить в обсуждение вопроса целесообразности либо нецелесообразности изменений организационных условий труда, в том числе изменений организационной структуры организации и проведения мероприятий по штатной расстановке работников (см. определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2021 по делу N 88-7315/2021). А вот считать ли те или иные обстоятельства, на которые ссылается работодатель в обоснование принятия своего решения, подпадающими под понятие изменений организационных или технологических условий труда, - уже вопрос компетенции суда, который рассматривает трудовой спор. При этом работодатель обязан будет представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В июльском номере журнала мы объяснили, почему перечень легальных причин является открытым и носит оценочный характер. При этом работодатель может самостоятельно определять необходимость изменения организационной структуры организации. Суд не вправе входить в обсуждение вопроса целесообразности либо нецелесообразности изменений организационных условий труда, в том числе изменений организационной структуры организации и проведения мероприятий по штатной расстановке работников (см. определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2021 по делу N 88-7315/2021). А вот считать ли те или иные обстоятельства, на которые ссылается работодатель в обоснование принятия своего решения, подпадающими под понятие изменений организационных или технологических условий труда, - уже вопрос компетенции суда, который рассматривает трудовой спор. При этом работодатель обязан будет представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Статья 183.4. Изменение организационной структуры финансовой организации
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Статья 183.4. Изменение организационной структуры финансовой организации
Постановление Правительства РФ от 30.06.2020 N 951
(ред. от 06.03.2021)
"Об утверждении Правил предоставления грантов в форме субсидий из федерального бюджета на реализацию отдельных мероприятий Федеральной научно-технической программы развития синхротронных и нейтронных исследований и исследовательской инфраструктуры на 2019 - 2027 годы"д) сведения об организационной структуре реализации исследовательской программы (проекта), планы по изменению организационно-штатной структуры организации, на базе которой реализуется исследовательская программа (проект), в целях обеспечения эффективной и независимой реализации исследовательской программы (проекта);
(ред. от 06.03.2021)
"Об утверждении Правил предоставления грантов в форме субсидий из федерального бюджета на реализацию отдельных мероприятий Федеральной научно-технической программы развития синхротронных и нейтронных исследований и исследовательской инфраструктуры на 2019 - 2027 годы"д) сведения об организационной структуре реализации исследовательской программы (проекта), планы по изменению организационно-штатной структуры организации, на базе которой реализуется исследовательская программа (проект), в целях обеспечения эффективной и независимой реализации исследовательской программы (проекта);
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);
("Главная книга", 2024, N 9)- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Под мерами финансового оздоровления кредитной организации понимаются осуществляемые во внесудебном порядке меры по оказанию финансовой помощи кредитной организации ее учредителями (участниками) и иными лицами; изменение структуры активов и пассивов кредитной организации; изменение организационной структуры кредитной организации; иные меры, направленные на восстановление платежеспособности кредитной организации. Указанные меры применяются в случаях, когда кредитная организация:
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Под мерами финансового оздоровления кредитной организации понимаются осуществляемые во внесудебном порядке меры по оказанию финансовой помощи кредитной организации ее учредителями (участниками) и иными лицами; изменение структуры активов и пассивов кредитной организации; изменение организационной структуры кредитной организации; иные меры, направленные на восстановление платежеспособности кредитной организации. Указанные меры применяются в случаях, когда кредитная организация:
Статья: Структура системы административно-правового обеспечения продовольственной безопасности в России
(Галицкая Н.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 12)<10> См.: Джумиго Н.А., Петрова Л.И. Организационная структура как объект стратегических изменений // Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы. 2017. N 2(8). С. 111 - 118.
(Галицкая Н.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 12)<10> См.: Джумиго Н.А., Петрова Л.И. Организационная структура как объект стратегических изменений // Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы. 2017. N 2(8). С. 111 - 118.
Статья: План действий организации (учреждения, предприятия) по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций
(Карпов Л.Р.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 8)- изменений в организационной структуре, направлениях деятельности, производственных показателей организации, существенно влияющих на выполнение мероприятий, отраженных в плане действий организации;
(Карпов Л.Р.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 8)- изменений в организационной структуре, направлениях деятельности, производственных показателей организации, существенно влияющих на выполнение мероприятий, отраженных в плане действий организации;
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)- организационные: внедрение новых форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха, введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в структуре управления организации, в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда;
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)- организационные: внедрение новых форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха, введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в структуре управления организации, в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда;