Изменение места работы работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение места работы работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и постановляя решение об отказе в удовлетворении исковых требований об... обязании ответчика заключить с истицей дополнительное соглашение к трудовому договору... в части перевода с внутреннего совместительства на внешнее... суд... исходил из того, что трудовая функция истицы по должности документоведа не претерпела каких-либо изменений, увольнение работника с основного места работы не влечет за собой перевода работника, работающего по внутреннему или внешнему совместительству, в статус основного работника, так же как и перевода работника, работающего по внутреннему совместительству, в статус внешнего совместителя..."
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и постановляя решение об отказе в удовлетворении исковых требований об... обязании ответчика заключить с истицей дополнительное соглашение к трудовому договору... в части перевода с внутреннего совместительства на внешнее... суд... исходил из того, что трудовая функция истицы по должности документоведа не претерпела каких-либо изменений, увольнение работника с основного места работы не влечет за собой перевода работника, работающего по внутреннему или внешнему совместительству, в статус основного работника, так же как и перевода работника, работающего по внутреннему совместительству, в статус внешнего совместителя..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 209 "Основные понятия" главы 33 "Общие положения" раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая исковые требования ФИО1, суд первой инстанции правильно исходил из того, что в трудовом договоре место работы в виде конкретного помещения работодателя не указано, ответчик был вправе перемещать истца в любое из своих помещений на территории одного субъекта - <адрес> без согласия истца. Вывод суда о том, что истец ошибочно отождествляет изменение месторасположения рабочего места с изменением места работы, первое в рассматриваемом случае могло быть произведено без согласования с работником, при этом место работы истца (помещения работодателя в <адрес>) осталось неизменным, соответствует нормам трудового законодательства, в частности, положениям ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающим понятие "рабочее место"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как изменить работнику место работы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как изменить работнику место работы
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(ред. от 29.09.2025)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В статье рассмотрены вопросы, касающиеся рабочего места и места работы в трудовом договоре с дистанционным работником, в ключе изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В статье рассмотрены вопросы, касающиеся рабочего места и места работы в трудовом договоре с дистанционным работником, в ключе изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно указанному Постановлению положения ч. 1 - 4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о месте работы работника (перевода работника без его согласия в иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности) в связи с заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником своей прежней работы в том же обособленном структурном подразделении, а также не предполагают увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно указанному Постановлению положения ч. 1 - 4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о месте работы работника (перевода работника без его согласия в иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности) в связи с заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником своей прежней работы в том же обособленном структурном подразделении, а также не предполагают увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Как вернуть работника с удаленки в офис? На что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Может ли работодатель своим распоряжением изменить место работы удаленных работников на офис? Вправе ли удаленные работники не возвращаться в офис, если условие о дистанционной работе прописано в трудовом договоре? Если дистанционный работник не согласен работать в офисе, можно ли его уволить и по какой статье? Рассмотрим эти вопросы с учетом разъяснений чиновников и судебной практики.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Может ли работодатель своим распоряжением изменить место работы удаленных работников на офис? Вправе ли удаленные работники не возвращаться в офис, если условие о дистанционной работе прописано в трудовом договоре? Если дистанционный работник не согласен работать в офисе, можно ли его уволить и по какой статье? Рассмотрим эти вопросы с учетом разъяснений чиновников и судебной практики.
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Так, есть судебная практика, когда суд указывал на необходимость соблюдения требований ч. 2 ст. 74 ТК РФ при увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку изменение места работы работника на другую местность в связи с изменением места нахождения работодателя является изменением условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с организационными изменениями (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.06.2013 по делу N 33-5441/13).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, есть судебная практика, когда суд указывал на необходимость соблюдения требований ч. 2 ст. 74 ТК РФ при увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку изменение места работы работника на другую местность в связи с изменением места нахождения работодателя является изменением условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с организационными изменениями (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.06.2013 по делу N 33-5441/13).
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны завершить исполнение по исполнительному листу (его копии) и вернуть его взыскателю или судебному приставу-исполнителю, в частности, при перемене работником-должником места работы (п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны завершить исполнение по исполнительному листу (его копии) и вернуть его взыскателю или судебному приставу-исполнителю, в частности, при перемене работником-должником места работы (п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).
"Методика доказывания умысла на неуплату налогов: стратегия защиты прав налогоплательщика: практические рекомендации"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шишкин Р.Н.)
("Юстицинформ", 2023)11) в рамках реорганизации произошло выделение ряда юридических лиц без изменения места работы сотрудников и местонахождения деятельности (фактически образование новых компаний ставило своей целью формальное соответствие требованиям закона для применения специальных режимов налогообложения).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шишкин Р.Н.)
("Юстицинформ", 2023)11) в рамках реорганизации произошло выделение ряда юридических лиц без изменения места работы сотрудников и местонахождения деятельности (фактически образование новых компаний ставило своей целью формальное соответствие требованиям закона для применения специальных режимов налогообложения).
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Сразу обратим ваше внимание, в ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ прямо указано на то, что увольнение за отсутствие взаимодействия с работодателем является увольнением по инициативе работодателя (в отличие от увольнения в случае изменения работником места работы).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Сразу обратим ваше внимание, в ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ прямо указано на то, что увольнение за отсутствие взаимодействия с работодателем является увольнением по инициативе работодателя (в отличие от увольнения в случае изменения работником места работы).
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник желает работать в отпуске по уходу за ребенком, то получите от него заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или о работе на дому, оформите письменное соглашение к трудовому договору с новыми условиями труда. Так, у надомников изменится, например, место работы, а у работников с неполным рабочим временем - в частности, режим работы, условия оплаты (пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы). Это следует из абз. 2, 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 1 ст. 310 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник желает работать в отпуске по уходу за ребенком, то получите от него заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или о работе на дому, оформите письменное соглашение к трудовому договору с новыми условиями труда. Так, у надомников изменится, например, место работы, а у работников с неполным рабочим временем - в частности, режим работы, условия оплаты (пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы). Это следует из абз. 2, 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 1 ст. 310 ТК РФ.
Статья: Как квалифицировать перевод должности сотрудника в другое подразделение
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Работница трудилась в обособленном подразделении компании, расположенном в г. Дудинке. Компанией было принято решение создать обособленное подразделение в г. Красноярске, а также были внесены изменения в штатное расписание в части изменения места работы сотрудников, в том числе и работницы, на обособленное подразделение в г. Красноярске. Работница была уведомлена об изменении места работы, но свое согласие на это не выразила. Ей были предложены вакансии, имеющиеся в г. Дудинке, от которых она отказалась.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Работница трудилась в обособленном подразделении компании, расположенном в г. Дудинке. Компанией было принято решение создать обособленное подразделение в г. Красноярске, а также были внесены изменения в штатное расписание в части изменения места работы сотрудников, в том числе и работницы, на обособленное подразделение в г. Красноярске. Работница была уведомлена об изменении места работы, но свое согласие на это не выразила. Ей были предложены вакансии, имеющиеся в г. Дудинке, от которых она отказалась.