Изменение места работы по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение места работы по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)П. 13 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020
(КонсультантПлюс, 2025)П. 13 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020
Апелляционное определение Ивановского областного суда от 20.03.2023 по делу N 33-673/2023 (УИД 37RS0019-01-2022-001280-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Сразу обратим ваше внимание, в ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ прямо указано на то, что увольнение за отсутствие взаимодействия с работодателем является увольнением по инициативе работодателя (в отличие от увольнения в случае изменения работником места работы).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Сразу обратим ваше внимание, в ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ прямо указано на то, что увольнение за отсутствие взаимодействия с работодателем является увольнением по инициативе работодателя (в отличие от увольнения в случае изменения работником места работы).
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Так, есть судебная практика, когда суд указывал на необходимость соблюдения требований ч. 2 ст. 74 ТК РФ при увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку изменение места работы работника на другую местность в связи с изменением места нахождения работодателя является изменением условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с организационными изменениями (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.06.2013 по делу N 33-5441/13).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, есть судебная практика, когда суд указывал на необходимость соблюдения требований ч. 2 ст. 74 ТК РФ при увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку изменение места работы работника на другую местность в связи с изменением места нахождения работодателя является изменением условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с организационными изменениями (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.06.2013 по делу N 33-5441/13).
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2022 года"Указанные взаимосвязанные положения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой они - по смыслу, приданному им судебным толкованием (в том числе в решениях по конкретному делу), - служат основанием для изменения по инициативе работодателя без согласия работника определенного сторонами условия трудового договора о месте его работы, которое вызвано заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником своей прежней работы в том же обособленном структурном подразделении, а также для решения возникшего в связи с данными обстоятельствами вопроса об увольнении данного работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности.
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"Таким образом, предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу являются положения частей первой - четвертой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 в той мере, в какой они - по смыслу, приданному им судебным толкованием (в том числе в решениях по конкретному делу), - служат основанием для изменения по инициативе работодателя без согласия работника определенного сторонами условия трудового договора о месте его работы, которое вызвано заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником своей прежней работы в том же обособленном структурном подразделении, а также для решения возникшего в связи с данными обстоятельствами вопроса об увольнении данного работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности.
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"Таким образом, предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу являются положения частей первой - четвертой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 в той мере, в какой они - по смыслу, приданному им судебным толкованием (в том числе в решениях по конкретному делу), - служат основанием для изменения по инициативе работодателя без согласия работника определенного сторонами условия трудового договора о месте его работы, которое вызвано заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником своей прежней работы в том же обособленном структурном подразделении, а также для решения возникшего в связи с данными обстоятельствами вопроса об увольнении данного работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности.
Статья: Дистанционный работник покинул пределы РФ: можно ли его уволить?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Таким образом, ТК РФ установлено дополнительное основание для расторжения трудового договора с дистанционным работником - изменение места работы.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Таким образом, ТК РФ установлено дополнительное основание для расторжения трудового договора с дистанционным работником - изменение места работы.
Вопрос: Как предоставить несколько дней в счет отпуска по просьбе работника вне графика отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации работнику необходимо составить заявление на имя работодателя с указанием данных о периоде, на который предоставляется отпуск, после чего работодателем составляется соответствующий приказ, вносятся изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника, после чего производится оплата отпуска.
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации работнику необходимо составить заявление на имя работодателя с указанием данных о периоде, на который предоставляется отпуск, после чего работодателем составляется соответствующий приказ, вносятся изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника, после чего производится оплата отпуска.
Вопрос: Как оформить переименование отдела в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если наименование отдела отражено в трудовых договорах, то при его переименовании меняется условие трудовых договоров о месте работы работников (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если наименование отдела отражено в трудовых договорах, то при его переименовании меняется условие трудовых договоров о месте работы работников (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Увольнение работников при реорганизации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В некоторых случаях при реорганизации корректируются условия трудового договора. Измениться могут место работы, структурное подразделение, наименование должности. Изменения в трудовой договор могут быть внесены в порядке ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон либо исходя из ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В некоторых случаях при реорганизации корректируются условия трудового договора. Измениться могут место работы, структурное подразделение, наименование должности. Изменения в трудовой договор могут быть внесены в порядке ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон либо исходя из ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 11.08.2023 N 421568-8 "О внесении изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации" предлагает внести в ч. 4 ст. 261 ТК РФ изменение, согласно которому не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, а также с другим лицом, воспитывающим указанного ребенка без матери. В действующей редакции ТК РФ такая гарантия предусмотрена для лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 11.08.2023 N 421568-8 "О внесении изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации" предлагает внести в ч. 4 ст. 261 ТК РФ изменение, согласно которому не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, а также с другим лицом, воспитывающим указанного ребенка без матери. В действующей редакции ТК РФ такая гарантия предусмотрена для лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Вопрос: Об отказе в приеме на работу работника, уволенного с прежней работы в связи с переводом к другому работодателю по собственной инициативе, но не устроившегося на это место работы.
(Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130)Вопрос: По собственному желанию работник уволился с работы путем перевода в другую организацию. В трудовой книжке указано: "Уволен в связи с переводом к другому работодателю по инициативе работника по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ". Но на новое место он не устроился, так как там произошли не подходящие ему изменения в режиме работы и он отказался от него. Сейчас он устраивается на другое место работы и там ему отказали в оформлении, поскольку по условиям увольнения с прежней работы он должен был устроиться на новое место в порядке перевода. Законно ли отказали в трудоустройстве? Обязан ли работник обратиться по прежнему месту работы для изменения записи об увольнении?
(Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130)Вопрос: По собственному желанию работник уволился с работы путем перевода в другую организацию. В трудовой книжке указано: "Уволен в связи с переводом к другому работодателю по инициативе работника по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ". Но на новое место он не устроился, так как там произошли не подходящие ему изменения в режиме работы и он отказался от него. Сейчас он устраивается на другое место работы и там ему отказали в оформлении, поскольку по условиям увольнения с прежней работы он должен был устроиться на новое место в порядке перевода. Законно ли отказали в трудоустройстве? Обязан ли работник обратиться по прежнему месту работы для изменения записи об увольнении?
Вопрос: Работник при приеме на работу представил трудовую книжку с причиной увольнения "перевод к другому работодателю по просьбе работника". Но к другому работодателю после увольнения он фактически не перевелся. Можно ли заключать трудовой договор с работником, у которого такая запись в трудовой книжке?
(Консультация эксперта, 2024)Ни в ст. 64 ТК РФ, ни в других нормах трудового законодательства не установлено такого основания для отказа в заключении трудового договора, как наличие у работника записи в трудовой книжке об увольнении в связи с переводом к другому работодателю по просьбе работника, в случае если этот перевод к другому работодателю не состоялся.
(Консультация эксперта, 2024)Ни в ст. 64 ТК РФ, ни в других нормах трудового законодательства не установлено такого основания для отказа в заключении трудового договора, как наличие у работника записи в трудовой книжке об увольнении в связи с переводом к другому работодателю по просьбе работника, в случае если этот перевод к другому работодателю не состоялся.
Статья: Новшества в заполнении подраздела 1.1 формы ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)- сведения с мероприятием "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ" подают в отношении как каждого трудового договора (по основному месту работы или по совместительству), так и каждого договора ГПХ;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)- сведения с мероприятием "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ" подают в отношении как каждого трудового договора (по основному месту работы или по совместительству), так и каждого договора ГПХ;
Статья: Что нужно знать о переводе работника в другое подразделение
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)При переводе по соглашению сторон с работником заключается дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в установленном порядке.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)При переводе по соглашению сторон с работником заключается дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в установленном порядке.
Вопрос: В каком случае необходимо уведомлять работников об изменении наименования структурного подразделения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре и его изменение осуществляется по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то соответствующее изменение наименования допускается по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре и его изменение осуществляется по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то соответствующее изменение наименования допускается по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).