Изменение места работы по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение места работы по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)П. 13 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020
(КонсультантПлюс, 2025)П. 13 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020
Апелляционное определение Ивановского областного суда от 20.03.2023 по делу N 33-673/2023 (УИД 37RS0019-01-2022-001280-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Сразу обратим ваше внимание, в ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ прямо указано на то, что увольнение за отсутствие взаимодействия с работодателем является увольнением по инициативе работодателя (в отличие от увольнения в случае изменения работником места работы).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Сразу обратим ваше внимание, в ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ прямо указано на то, что увольнение за отсутствие взаимодействия с работодателем является увольнением по инициативе работодателя (в отличие от увольнения в случае изменения работником места работы).
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Так, есть судебная практика, когда суд указывал на необходимость соблюдения требований ч. 2 ст. 74 ТК РФ при увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку изменение места работы работника на другую местность в связи с изменением места нахождения работодателя является изменением условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с организационными изменениями (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.06.2013 по делу N 33-5441/13).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, есть судебная практика, когда суд указывал на необходимость соблюдения требований ч. 2 ст. 74 ТК РФ при увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку изменение места работы работника на другую местность в связи с изменением места нахождения работодателя является изменением условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с организационными изменениями (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.06.2013 по делу N 33-5441/13).
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2022 года"Указанные взаимосвязанные положения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой они - по смыслу, приданному им судебным толкованием (в том числе в решениях по конкретному делу), - служат основанием для изменения по инициативе работодателя без согласия работника определенного сторонами условия трудового договора о месте его работы, которое вызвано заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником своей прежней работы в том же обособленном структурном подразделении, а также для решения возникшего в связи с данными обстоятельствами вопроса об увольнении данного работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности.
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"Таким образом, предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу являются положения частей первой - четвертой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 в той мере, в какой они - по смыслу, приданному им судебным толкованием (в том числе в решениях по конкретному делу), - служат основанием для изменения по инициативе работодателя без согласия работника определенного сторонами условия трудового договора о месте его работы, которое вызвано заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником своей прежней работы в том же обособленном структурном подразделении, а также для решения возникшего в связи с данными обстоятельствами вопроса об увольнении данного работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности.
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"Таким образом, предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу являются положения частей первой - четвертой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 в той мере, в какой они - по смыслу, приданному им судебным толкованием (в том числе в решениях по конкретному делу), - служат основанием для изменения по инициативе работодателя без согласия работника определенного сторонами условия трудового договора о месте его работы, которое вызвано заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником своей прежней работы в том же обособленном структурном подразделении, а также для решения возникшего в связи с данными обстоятельствами вопроса об увольнении данного работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 11.08.2023 N 421568-8 "О внесении изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации" предлагает внести в ч. 4 ст. 261 ТК РФ изменение, согласно которому не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, а также с другим лицом, воспитывающим указанного ребенка без матери. В действующей редакции ТК РФ такая гарантия предусмотрена для лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 11.08.2023 N 421568-8 "О внесении изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации" предлагает внести в ч. 4 ст. 261 ТК РФ изменение, согласно которому не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, а также с другим лицом, воспитывающим указанного ребенка без матери. В действующей редакции ТК РФ такая гарантия предусмотрена для лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Интересно заметить, что Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, указывал, что при переводе работника в другую местность неминуемо возникает необходимость внесения изменений в трудовой договор, при этом ссылался на ч. 2 ст. 57 ТК РФ, согласно которой обязательным условием трудового договора является "место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Интересно заметить, что Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, указывал, что при переводе работника в другую местность неминуемо возникает необходимость внесения изменений в трудовой договор, при этом ссылался на ч. 2 ст. 57 ТК РФ, согласно которой обязательным условием трудового договора является "место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения...".
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)- статьей 286 (установлено, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)- статьей 286 (установлено, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности).
Вопрос: У работника установлен разъездной характер работы с территорией в г. Москве. Как расширить территорию разъездного характера работы на Московскую область?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если территория разъездного характера работы установлена трудовым договором, то для изменения этой территории нужно заключить дополнительное соглашение. Его можно оформить по соглашению сторон либо по инициативе работодателя с предупреждением за два месяца в случае изменения организационно-технологических условий труда.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если территория разъездного характера работы установлена трудовым договором, то для изменения этой территории нужно заключить дополнительное соглашение. Его можно оформить по соглашению сторон либо по инициативе работодателя с предупреждением за два месяца в случае изменения организационно-технологических условий труда.
Вопрос: Как предоставить несколько дней в счет отпуска по просьбе работника вне графика отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации работнику необходимо составить заявление на имя работодателя с указанием данных о периоде, на который предоставляется отпуск, после чего работодателем составляется соответствующий приказ, вносятся изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника, после чего производится оплата отпуска.
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации работнику необходимо составить заявление на имя работодателя с указанием данных о периоде, на который предоставляется отпуск, после чего работодателем составляется соответствующий приказ, вносятся изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника, после чего производится оплата отпуска.
Статья: Наемный труд и предпринимательский риск: правовые вопросы соотношения
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В рамках рассматриваемых правовых конструкций значительно различаются гарантии как материального плана, так и процедурного. Так, КС РФ отметил, что в рамках ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя не может изменяться не только условие трудового договора о трудовой функции (что прямо предусмотрено в ч. 1 данной статьи), но и условие о структурном подразделении, в котором работает работник, в совокупности с местом работы, когда такое подразделение расположено вне мест нахождения работодателя (ст. 57 ТК РФ предусматривает в таком случае обязательное его отражение). Другими словами, КС РФ посчитал, что изменение трудового договора в части условия об обособленном структурном подразделении, в котором необходимо выполнять трудовую функцию, является переводом на другую работу, который допускается только с согласия работника (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Иная трактовка нивелировала бы смысл и целевое предназначение законодательных норм о переводе на другую работу и влекло бы за собой выходящее за рамки допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционных прав. В связи с этим можно констатировать, что КС РФ также провел телеологическое толкование конкуренции правовых конструкций "перевод работника" и "изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда". Несмотря на то что ст. 74 ТК РФ содержит прямой и буквальный запрет исключительно на изменение условия о трудовой функции (изменение которого, в частности, составляет перевод на другую работу согласно ст. 71, 72.1 ТК РФ), КС РФ исключил из сферы применения данной статьи также изменение условия об обособленном структурном подразделении, находящемся в другой местности (что вкупе с обязательностью отражения такого места работы в трудовом договоре также относится к переводу на другую работу).
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В рамках рассматриваемых правовых конструкций значительно различаются гарантии как материального плана, так и процедурного. Так, КС РФ отметил, что в рамках ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя не может изменяться не только условие трудового договора о трудовой функции (что прямо предусмотрено в ч. 1 данной статьи), но и условие о структурном подразделении, в котором работает работник, в совокупности с местом работы, когда такое подразделение расположено вне мест нахождения работодателя (ст. 57 ТК РФ предусматривает в таком случае обязательное его отражение). Другими словами, КС РФ посчитал, что изменение трудового договора в части условия об обособленном структурном подразделении, в котором необходимо выполнять трудовую функцию, является переводом на другую работу, который допускается только с согласия работника (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Иная трактовка нивелировала бы смысл и целевое предназначение законодательных норм о переводе на другую работу и влекло бы за собой выходящее за рамки допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционных прав. В связи с этим можно констатировать, что КС РФ также провел телеологическое толкование конкуренции правовых конструкций "перевод работника" и "изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда". Несмотря на то что ст. 74 ТК РФ содержит прямой и буквальный запрет исключительно на изменение условия о трудовой функции (изменение которого, в частности, составляет перевод на другую работу согласно ст. 71, 72.1 ТК РФ), КС РФ исключил из сферы применения данной статьи также изменение условия об обособленном структурном подразделении, находящемся в другой местности (что вкупе с обязательностью отражения такого места работы в трудовом договоре также относится к переводу на другую работу).
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Так, если изменение подчиненности подразделений происходит по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается изменение по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Так, если изменение подчиненности подразделений происходит по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается изменение по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Увольнение работников при реорганизации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В некоторых случаях при реорганизации корректируются условия трудового договора. Измениться могут место работы, структурное подразделение, наименование должности. Изменения в трудовой договор могут быть внесены в порядке ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон либо исходя из ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В некоторых случаях при реорганизации корректируются условия трудового договора. Измениться могут место работы, структурное подразделение, наименование должности. Изменения в трудовой договор могут быть внесены в порядке ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон либо исходя из ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя.
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Совместитель может по собственной инициативе уведомить вас об увольнении с основного места работы в том случае, если у него есть желание изменить или прекратить трудовой договор по совместительству. Например, продолжить трудовую деятельность у вас не совместителем, а в качестве основного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Совместитель может по собственной инициативе уведомить вас об увольнении с основного места работы в том случае, если у него есть желание изменить или прекратить трудовой договор по совместительству. Например, продолжить трудовую деятельность у вас не совместителем, а в качестве основного работника.