Изменение лна уведомление работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение лна уведомление работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Аттестация работников и порядок ее проведения
(КонсультантПлюс, 2025)...оснований для изменения или отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы АО... не имеется..."
(КонсультантПлюс, 2025)...оснований для изменения или отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы АО... не имеется..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)ТК РФ не содержит требования об уведомлении работников об изменении ЛНА не менее чем за 2 месяца. Вместе с тем надо понимать, что если изменения будут существенными, то недовольные работники, скорее всего, будут жаловаться в ГИТ и/или обратятся с исками в суд. И в этом случае существует риск, что уменьшение премий может быть квалифицировано как изменение обязательных условий трудового договора.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)ТК РФ не содержит требования об уведомлении работников об изменении ЛНА не менее чем за 2 месяца. Вместе с тем надо понимать, что если изменения будут существенными, то недовольные работники, скорее всего, будут жаловаться в ГИТ и/или обратятся с исками в суд. И в этом случае существует риск, что уменьшение премий может быть квалифицировано как изменение обязательных условий трудового договора.
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Когда применяется суммированный учет рабочего времени, как прописать введение суммированного учета в ПВТР, как установить учетный период, какие ЛНА надо составить, как уведомить работников об изменениях, как зафиксировать изменения в трудовых договорах, см. в статье "Как начать вести суммированный учет рабочего времени" в N 6, 2021, на с. 48.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Когда применяется суммированный учет рабочего времени, как прописать введение суммированного учета в ПВТР, как установить учетный период, какие ЛНА надо составить, как уведомить работников об изменениях, как зафиксировать изменения в трудовых договорах, см. в статье "Как начать вести суммированный учет рабочего времени" в N 6, 2021, на с. 48.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 08.11.2012 N 589
"Об утверждении статистического инструментария для организации Федеральной службой по труду и занятости федерального статистического наблюдения за альтернативной гражданской службой, коллективными трудовыми спорами"коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
"Об утверждении статистического инструментария для организации Федеральной службой по труду и занятости федерального статистического наблюдения за альтернативной гражданской службой, коллективными трудовыми спорами"коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
(ред. от 29.09.2025)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Статья: Проблемы изменения срока командировки
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Данные способы следует закреплять в локальных нормативных актах работодателя, с которыми знакомить командируемых работников. Некоторые предусматривают варианты уведомления командированных работников об изменении срока командировки даже в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), что также допустимо.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Данные способы следует закреплять в локальных нормативных актах работодателя, с которыми знакомить командируемых работников. Некоторые предусматривают варианты уведомления командированных работников об изменении срока командировки даже в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), что также допустимо.
Вопрос: О работниках, которых необходимо знакомить под подпись при внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка в части ведения суммированного учета рабочего времени.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.08.2024 N ПГ/17137/10-26317-ОБ/593)В ответ на обращение о разъяснении трудового законодательства в части порядка ознакомления работников с внесенными изменениями в правила внутреннего трудового распорядка сообщаем следующее.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.08.2024 N ПГ/17137/10-26317-ОБ/593)В ответ на обращение о разъяснении трудового законодательства в части порядка ознакомления работников с внесенными изменениями в правила внутреннего трудового распорядка сообщаем следующее.
Вопрос: Как оформить и вести учет рабочего времени разъездных работников на основании показаний GPS-трекеров?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодателю следует внести изменения в ЛНА, издать приказ о введении в действие соответствующей системы учета рабочего времени, уведомить и ознакомить работников с вносимыми изменениями в установленном порядке.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодателю следует внести изменения в ЛНА, издать приказ о введении в действие соответствующей системы учета рабочего времени, уведомить и ознакомить работников с вносимыми изменениями в установленном порядке.
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- с отсутствием закрепления KPI в трудовых договорах и локальных нормативных актах;
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- с отсутствием закрепления KPI в трудовых договорах и локальных нормативных актах;
Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В развитие Постановления Правительства РФ Минпромторг России и Минтруд России издали совместный Приказ от 2 сентября 2022 г. N 3750/508 "Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения Постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" <10>, в котором предлагают работодателям осуществлять реализацию Постановления Правительства на основе локального нормативного акта, указывая в качестве такового приказ или распоряжение, которые содержат: перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений; дату начала действия, период действия; порядок доведения графиков сменности до сведения работников; порядок уведомления работника об отзыве из отпуска; при наличии финансовых возможностей более высокие гарантии и компенсации работникам по сравнению с установленными законодательством. Работодателям также рекомендуется внести в локальные нормативные акты изменения, направленные на осуществление комплекса мероприятий, обеспечивающих: поддержание работоспособности работников; снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности; сочетание работы с семейной нагрузкой. Таким образом мы наблюдаем возрастание роли локальных нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения: во-первых, появление новых актов, регламентирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха; во-вторых, уточнение действующих локальных нормативных актов путем включения в них мер, создающих оптимальные условия труда и отдыха не только для самих работников, но и для членов их семей. Представляется, что для установления тех мер, которые перечислены в рекомендациях (дополнительное бесплатное питание работников, продуктовые наборы; организация дополнительного медицинского обслуживания, организация послесменной реабилитации работников, в том числе в профилакториях; санаторно-курортное лечение работников и членов их семей; организация присмотра за детьми; организация детского отдыха в каникулярный период и др.), в силу ст. 41 ТК РФ более приемлемым правовым источником является коллективный договор, а не локальные нормативные акты.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В развитие Постановления Правительства РФ Минпромторг России и Минтруд России издали совместный Приказ от 2 сентября 2022 г. N 3750/508 "Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения Постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" <10>, в котором предлагают работодателям осуществлять реализацию Постановления Правительства на основе локального нормативного акта, указывая в качестве такового приказ или распоряжение, которые содержат: перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений; дату начала действия, период действия; порядок доведения графиков сменности до сведения работников; порядок уведомления работника об отзыве из отпуска; при наличии финансовых возможностей более высокие гарантии и компенсации работникам по сравнению с установленными законодательством. Работодателям также рекомендуется внести в локальные нормативные акты изменения, направленные на осуществление комплекса мероприятий, обеспечивающих: поддержание работоспособности работников; снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности; сочетание работы с семейной нагрузкой. Таким образом мы наблюдаем возрастание роли локальных нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения: во-первых, появление новых актов, регламентирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха; во-вторых, уточнение действующих локальных нормативных актов путем включения в них мер, создающих оптимальные условия труда и отдыха не только для самих работников, но и для членов их семей. Представляется, что для установления тех мер, которые перечислены в рекомендациях (дополнительное бесплатное питание работников, продуктовые наборы; организация дополнительного медицинского обслуживания, организация послесменной реабилитации работников, в том числе в профилакториях; санаторно-курортное лечение работников и членов их семей; организация присмотра за детьми; организация детского отдыха в каникулярный период и др.), в силу ст. 41 ТК РФ более приемлемым правовым источником является коллективный договор, а не локальные нормативные акты.
Вопрос: Как вводится режим неполной рабочей недели на примере введения четырехдневной рабочей недели?
(Консультация эксперта, 2025)В отношении изменения такого условия трудового договора, как режим рабочего времени, действует специальная норма трудового законодательства. Так, в случае когда указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 2 ст. 57, ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В отношении изменения такого условия трудового договора, как режим рабочего времени, действует специальная норма трудового законодательства. Так, в случае когда указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 2 ст. 57, ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Когда применяется суммированный учет рабочего времени, как прописать введение суммированного учета в ПВТР, как установить учетный период, какие ЛНА надо составить, как уведомить работников об изменениях, как зафиксировать изменения в трудовых договорах, см. в статье "Как начать вести суммированный учет рабочего времени" в N 6, 2021, на с. 48.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Когда применяется суммированный учет рабочего времени, как прописать введение суммированного учета в ПВТР, как установить учетный период, какие ЛНА надо составить, как уведомить работников об изменениях, как зафиксировать изменения в трудовых договорах, см. в статье "Как начать вести суммированный учет рабочего времени" в N 6, 2021, на с. 48.
Вопрос: В ПВТР закреплена обязанность работника сообщать об изменении своих персональных данных, в том числе семейного положения, адреса регистрации. Что предпринять работодателю, чтобы обезопасить себя от штрафов за несвоевременное представление сведений об изменении этих данных в военкомат, если работник их не представит?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, предусматривающих обязанность работодателя представлять сведения о работниках, работодатель вправе установить в локальном нормативном акте, предусматривающем порядок обработки персональных данных работников, способы сообщения работником об изменении тех сведений, которые необходимы работодателю для соблюдения законодательства, указав конкретный срок представления работником изменений в персональных данных. Такого рода дополнения не противоречат законодательству и не нарушают прав работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, предусматривающих обязанность работодателя представлять сведения о работниках, работодатель вправе установить в локальном нормативном акте, предусматривающем порядок обработки персональных данных работников, способы сообщения работником об изменении тех сведений, которые необходимы работодателю для соблюдения законодательства, указав конкретный срок представления работником изменений в персональных данных. Такого рода дополнения не противоречат законодательству и не нарушают прав работника.
Вопрос: Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ в ст. 153 ТК РФ вносятся изменения. В трудовых договорах и ЛНА не регламентирован порядок предоставления дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель официально уведомить работников в письменном виде об изменении законодательства?
(Консультация эксперта, 2025)Нормы Закона N 339-ФЗ, ТК РФ, и ст. 22 в частности, а также других нормативных правовых актов не обязывают работодателя уведомлять каждого работника об указанных изменениях, вносимых в ТК РФ. Поскольку положения норм ст. 153 ТК РФ предусмотрены в трудовых договорах и внутренних локальных нормативных актах, не требуется и вносить изменения в трудовые договоры и внутренние локальные нормативные акты.
(Консультация эксперта, 2025)Нормы Закона N 339-ФЗ, ТК РФ, и ст. 22 в частности, а также других нормативных правовых актов не обязывают работодателя уведомлять каждого работника об указанных изменениях, вносимых в ТК РФ. Поскольку положения норм ст. 153 ТК РФ предусмотрены в трудовых договорах и внутренних локальных нормативных актах, не требуется и вносить изменения в трудовые договоры и внутренние локальные нормативные акты.
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что оборудование транспортных средств, используемых работниками в выполнении трудовой функции, средствами видеонаблюдения не имеет законодательного запрета при осуществлении работодателем всех необходимых от него правовых процедур, связанных с изданием локальных нормативно-правовых актов, уведомления сотрудников, а в некоторых случаях и внесении изменений в трудовой договор и проч., полностью освобождает последнего от юридической ответственности за вмешательство в частную жизнь работников, если, конечно, нет других нарушений или скрытых камер, радиус действия которых не доведен до сведения работника.
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что оборудование транспортных средств, используемых работниками в выполнении трудовой функции, средствами видеонаблюдения не имеет законодательного запрета при осуществлении работодателем всех необходимых от него правовых процедур, связанных с изданием локальных нормативно-правовых актов, уведомления сотрудников, а в некоторых случаях и внесении изменений в трудовой договор и проч., полностью освобождает последнего от юридической ответственности за вмешательство в частную жизнь работников, если, конечно, нет других нарушений или скрытых камер, радиус действия которых не доведен до сведения работника.