Изменение лна уведомление работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение лна уведомление работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2026)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Аттестация работников и порядок ее проведения
(КонсультантПлюс, 2026)...оснований для изменения или отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы АО... не имеется..."
(КонсультантПлюс, 2026)...оснований для изменения или отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы АО... не имеется..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)ТК РФ не содержит требования об уведомлении работников об изменении ЛНА не менее чем за 2 месяца. Вместе с тем надо понимать, что если изменения будут существенными, то недовольные работники, скорее всего, будут жаловаться в ГИТ и/или обратятся с исками в суд. И в этом случае существует риск, что уменьшение премий может быть квалифицировано как изменение обязательных условий трудового договора.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)ТК РФ не содержит требования об уведомлении работников об изменении ЛНА не менее чем за 2 месяца. Вместе с тем надо понимать, что если изменения будут существенными, то недовольные работники, скорее всего, будут жаловаться в ГИТ и/или обратятся с исками в суд. И в этом случае существует риск, что уменьшение премий может быть квалифицировано как изменение обязательных условий трудового договора.
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Когда применяется суммированный учет рабочего времени, как прописать введение суммированного учета в ПВТР, как установить учетный период, какие ЛНА надо составить, как уведомить работников об изменениях, как зафиксировать изменения в трудовых договорах, см. в статье "Как начать вести суммированный учет рабочего времени" в N 6, 2021, на с. 48.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Когда применяется суммированный учет рабочего времени, как прописать введение суммированного учета в ПВТР, как установить учетный период, какие ЛНА надо составить, как уведомить работников об изменениях, как зафиксировать изменения в трудовых договорах, см. в статье "Как начать вести суммированный учет рабочего времени" в N 6, 2021, на с. 48.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 08.11.2012 N 589
"Об утверждении статистического инструментария для организации Федеральной службой по труду и занятости федерального статистического наблюдения за альтернативной гражданской службой, коллективными трудовыми спорами"коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
"Об утверждении статистического инструментария для организации Федеральной службой по труду и занятости федерального статистического наблюдения за альтернативной гражданской службой, коллективными трудовыми спорами"коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)- отзывать работника из отпуска при условии уведомления его не позднее чем за три дня в случаях и порядке, которые предусмотрены ЛНА организации (рекомендовано при необходимости вносить в такой акт соответствующие изменения). При этом согласие работника на отзыв не требуется.
(КонсультантПлюс, 2026)- отзывать работника из отпуска при условии уведомления его не позднее чем за три дня в случаях и порядке, которые предусмотрены ЛНА организации (рекомендовано при необходимости вносить в такой акт соответствующие изменения). При этом согласие работника на отзыв не требуется.
Формы
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы изменить положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт об оплате труда), издайте приказ о внесении в него изменений, подготовьте проект изменений (можно приложением к приказу), учтите мнение профсоюза (при наличии), утвердите новую редакцию этого положения (локального нормативного акта).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы изменить положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт об оплате труда), издайте приказ о внесении в него изменений, подготовьте проект изменений (можно приложением к приказу), учтите мнение профсоюза (при наличии), утвердите новую редакцию этого положения (локального нормативного акта).
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковСоответственно, после получения уведомления о невозможности присутствия на заседании комиссии работодатель должен внести изменения в приказ о составе комиссии (либо в график проведения аттестации). В локальном нормативном акте желательно зафиксировать порядок назначения конкретного работника, предусмотрев его возможную замену, который обязан будет вносить изменения в указанные документы. Такая обязанность может быть установлена и в разделе, где определены полномочия подразделения, ответственного за сбор характеристик работников, составление графиков аттестации.
Вопрос: Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ в ст. 153 ТК РФ вносятся изменения. В трудовых договорах и ЛНА не регламентирован порядок предоставления дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель официально уведомить работников в письменном виде об изменении законодательства?
(Консультация эксперта, 2025)Нормы Закона N 339-ФЗ, ТК РФ, и ст. 22 в частности, а также других нормативных правовых актов не обязывают работодателя уведомлять каждого работника об указанных изменениях, вносимых в ТК РФ. Поскольку положения норм ст. 153 ТК РФ предусмотрены в трудовых договорах и внутренних локальных нормативных актах, не требуется и вносить изменения в трудовые договоры и внутренние локальные нормативные акты.
(Консультация эксперта, 2025)Нормы Закона N 339-ФЗ, ТК РФ, и ст. 22 в частности, а также других нормативных правовых актов не обязывают работодателя уведомлять каждого работника об указанных изменениях, вносимых в ТК РФ. Поскольку положения норм ст. 153 ТК РФ предусмотрены в трудовых договорах и внутренних локальных нормативных актах, не требуется и вносить изменения в трудовые договоры и внутренние локальные нормативные акты.
Статья: Детские вычеты по-новому: какова цена ошибки
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2025, N 20)Но лучше все-таки подстраховаться на случай, если вы предоставите лишний вычет по вине работника. Закрепите в ЛНА:
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2025, N 20)Но лучше все-таки подстраховаться на случай, если вы предоставите лишний вычет по вине работника. Закрепите в ЛНА:
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- с отсутствием закрепления KPI в трудовых договорах и локальных нормативных актах;
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- с отсутствием закрепления KPI в трудовых договорах и локальных нормативных актах;
Вопрос: Как организации перейти с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную?
(Консультация эксперта, 2026)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Вопрос: Работодатель планирует внести изменения в должностную инструкцию работника, являющуюся самостоятельным документом (не приложение к трудовому договору). В какой срок необходимо уведомить об этом работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Если должностная инструкция является самостоятельным локальным нормативным актом и ее корректировка не затрагивает трудовую функцию и иные обязательные условия трудового договора, она может быть изменена работодателем в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов (ст. 8 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Если должностная инструкция является самостоятельным локальным нормативным актом и ее корректировка не затрагивает трудовую функцию и иные обязательные условия трудового договора, она может быть изменена работодателем в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов (ст. 8 ТК РФ).
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Когда применяется суммированный учет рабочего времени, как прописать введение суммированного учета в ПВТР, как установить учетный период, какие ЛНА надо составить, как уведомить работников об изменениях, как зафиксировать изменения в трудовых договорах, см. в статье "Как начать вести суммированный учет рабочего времени" в N 6, 2021, на с. 48.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Когда применяется суммированный учет рабочего времени, как прописать введение суммированного учета в ПВТР, как установить учетный период, какие ЛНА надо составить, как уведомить работников об изменениях, как зафиксировать изменения в трудовых договорах, см. в статье "Как начать вести суммированный учет рабочего времени" в N 6, 2021, на с. 48.
Вопрос: Как установить в локальных нормативных актах и трудовых договорах "плавающий" обеденный перерыв, зависящий от проводимых в организации мероприятий? Как минимизировать риски злоупотреблений со стороны работников и нарушений трудовой дисциплины?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)В приказе следует указать причины перехода на режим рабочего времени с "плавающим" обеденным перерывом, в какие локальные нормативные акты вносятся изменения, дату начала действия введенных положений и ответственных лиц.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)В приказе следует указать причины перехода на режим рабочего времени с "плавающим" обеденным перерывом, в какие локальные нормативные акты вносятся изменения, дату начала действия введенных положений и ответственных лиц.
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что оборудование транспортных средств, используемых работниками в выполнении трудовой функции, средствами видеонаблюдения не имеет законодательного запрета при осуществлении работодателем всех необходимых от него правовых процедур, связанных с изданием локальных нормативно-правовых актов, уведомления сотрудников, а в некоторых случаях и внесении изменений в трудовой договор и проч., полностью освобождает последнего от юридической ответственности за вмешательство в частную жизнь работников, если, конечно, нет других нарушений или скрытых камер, радиус действия которых не доведен до сведения работника.
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что оборудование транспортных средств, используемых работниками в выполнении трудовой функции, средствами видеонаблюдения не имеет законодательного запрета при осуществлении работодателем всех необходимых от него правовых процедур, связанных с изданием локальных нормативно-правовых актов, уведомления сотрудников, а в некоторых случаях и внесении изменений в трудовой договор и проч., полностью освобождает последнего от юридической ответственности за вмешательство в частную жизнь работников, если, конечно, нет других нарушений или скрытых камер, радиус действия которых не доведен до сведения работника.