Изменение класса условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение класса условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает результаты спецоценки
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В частности, в связи с изменением класса условий труда он уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В частности, в связи с изменением класса условий труда он уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 428 "Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"Пунктом 3 статьи 428 Налогового кодекса РФ предусмотрен размер дополнительных тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда взамен установленных в пунктах 1 и 2 этой статьи дополнительных тарифов страховых взносов."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаУлучшение условий труда и снижение вредных и (или) опасных факторов ведет к уменьшению дополнительного тарифа (может опустить его даже до нуля), снижает размер компенсационных выплат и иных гарантий льготной категории работников, а значит, уменьшает издержки работодателя.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)При этом п. 3 ст. 428 НК РФ определено, что для плательщиков, указанных в п. п. 1, 2 настоящей статьи, в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством РФ, класса условий труда взамен установленных в п. п. 1 и 2 настоящей статьи дополнительных тарифов страховых взносов применяются дифференцированные дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)При этом п. 3 ст. 428 НК РФ определено, что для плательщиков, указанных в п. п. 1, 2 настоящей статьи, в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством РФ, класса условий труда взамен установленных в п. п. 1 и 2 настоящей статьи дополнительных тарифов страховых взносов применяются дифференцированные дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Статья: Работа в архиве может быть признана высотной
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2025 N 15-1/ООГ-753 <Как считать доплату, если работник работает во вредных условиях не полный день?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Установленный на рабочем месте итоговый вредный класс условий труда определяется исходя из нормальной продолжительности рабочей смены, равной 8 часам.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Установленный на рабочем месте итоговый вредный класс условий труда определяется исходя из нормальной продолжительности рабочей смены, равной 8 часам.
Статья: Правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда в спорте
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Следовательно, учитывая то, что спортсмены не относятся к категориям, в отношении которых СОУТ не проводится, требования трудового законодательства, ФЗ "О СОУТ", Приказа N 335н, а также существование риска получения травм и постоянное негативное воздействие производственных факторов на их организм, логично предположить, что в спорте проведены необходимые мероприятия СОУТ (экспертиза), в том числе дополнительная оценка рабочих мест. И на основании полученных результатов, согласно Приказу N 335н, условия труда в спорте классифицированы как "допустимый класс травмоопасности", и можно предположить, что законом они отнесены к 2-му (классу) или, что более логично, к 3-му (классу) подклассу 3.3 (вредные условия труда 3-й степени). В случае если дополнительная оценка рабочих мест и была проведена в некоторых спортивных дисциплинах, то говорить о том, что в спорте высших достижений уже проведена СОУТ, будет неправильно. Поскольку даже при установлении в соответствии с Приказом N 335н на рабочих местах допустимого или опасного "класса травмоопасности" положениями рассматриваемого закона не предусмотрено автоматическое изменение класса условий труда, например, с 1-го класса (оптимальные) на более высокий класс 2 (допустимые) или с 2-го (класса) на 3-й класс (вредные). К тому же данными актами не регламентировано, с какого именно класса условий труда следует отсчитывать и/или повышать класс по итогам СОУТ. В связи с чем возникает вопрос: к какому изначально классу условий труда (1, 2 или 3-му) относятся условия труда в спорте высших достижений? При отсутствии указания об этом в рассмотренных актах можно предположить, что такие условия отнесены к 1-му классу. Об этом по аналогии могут свидетельствовать положения Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2005 г. N 713 (далее - Правила), и Приказа Минтруда России от 30 декабря 2016 г. N 851н "Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска". Согласно Правилам "виды экономической деятельности разделяются на группы в зависимости от класса профессионального риска" (п. 2). В соответствии с Приложением N 1 к Правилам "деятельность в области спорта" (ОКВЭД 93.1) и "деятельность спортивных клубов" (ОКВЭД 93.12) наряду с деятельностью по "оптовой торговле туалетным и хозяйственным мылом" (ОКВЭД 45.6.2), торговле "мебелью, коврами и осветительным оборудованием" (ОКВЭД 45.47) <9> отнесены к видам экономической деятельности с 1-м классом профессионального риска. Приказ Минтруда России от 28 марта 2019 г. N 194н "Об утверждении профессионального стандарта "Спортсмен", по сути, это подтверждает.
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Следовательно, учитывая то, что спортсмены не относятся к категориям, в отношении которых СОУТ не проводится, требования трудового законодательства, ФЗ "О СОУТ", Приказа N 335н, а также существование риска получения травм и постоянное негативное воздействие производственных факторов на их организм, логично предположить, что в спорте проведены необходимые мероприятия СОУТ (экспертиза), в том числе дополнительная оценка рабочих мест. И на основании полученных результатов, согласно Приказу N 335н, условия труда в спорте классифицированы как "допустимый класс травмоопасности", и можно предположить, что законом они отнесены к 2-му (классу) или, что более логично, к 3-му (классу) подклассу 3.3 (вредные условия труда 3-й степени). В случае если дополнительная оценка рабочих мест и была проведена в некоторых спортивных дисциплинах, то говорить о том, что в спорте высших достижений уже проведена СОУТ, будет неправильно. Поскольку даже при установлении в соответствии с Приказом N 335н на рабочих местах допустимого или опасного "класса травмоопасности" положениями рассматриваемого закона не предусмотрено автоматическое изменение класса условий труда, например, с 1-го класса (оптимальные) на более высокий класс 2 (допустимые) или с 2-го (класса) на 3-й класс (вредные). К тому же данными актами не регламентировано, с какого именно класса условий труда следует отсчитывать и/или повышать класс по итогам СОУТ. В связи с чем возникает вопрос: к какому изначально классу условий труда (1, 2 или 3-му) относятся условия труда в спорте высших достижений? При отсутствии указания об этом в рассмотренных актах можно предположить, что такие условия отнесены к 1-му классу. Об этом по аналогии могут свидетельствовать положения Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2005 г. N 713 (далее - Правила), и Приказа Минтруда России от 30 декабря 2016 г. N 851н "Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска". Согласно Правилам "виды экономической деятельности разделяются на группы в зависимости от класса профессионального риска" (п. 2). В соответствии с Приложением N 1 к Правилам "деятельность в области спорта" (ОКВЭД 93.1) и "деятельность спортивных клубов" (ОКВЭД 93.12) наряду с деятельностью по "оптовой торговле туалетным и хозяйственным мылом" (ОКВЭД 45.6.2), торговле "мебелью, коврами и осветительным оборудованием" (ОКВЭД 45.47) <9> отнесены к видам экономической деятельности с 1-м классом профессионального риска. Приказ Минтруда России от 28 марта 2019 г. N 194н "Об утверждении профессионального стандарта "Спортсмен", по сути, это подтверждает.