Изменение графика сменности по производственной необходимости
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение графика сменности по производственной необходимости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.10.2023 по делу N 33-17034/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании правоотношений, возникших из гражданско-правового договора, трудовыми.
Обстоятельства: Истец (работник, исполнитель) указал, что заключил с ответчиком (работодателем, заказчиком) договор возмездного оказания услуг, выполнял определенную трудовую функцию, по поручению и под контролем представителя работодателя, в установленном последним режиме работы, ответчик ввел истца в заблуждение и настоял на оформлении им статуса самозанятого лица, но машинист локомотивной бригады с учетом характера выполняемой им трудовой функции не может быть оформлен в качестве самозанятого.
Решение: Удовлетворено.То обстоятельство, что количество фактически отработанных истцом смен не соответствовало количеству смен в графиках работы, в разные месяцы существенно различалось, а также то, что истец занимался не только непосредственным управлением тепловозом, но и его обслуживанием, охраной, само по себе, вопреки доводам ответчика, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами в спорный период. При этом судебная коллегия отмечает, что согласно заявленных в договоре от 09.04.2021 условий труда, объяснений истца следует, что трудовая деятельность К.А.Г. состояла из часов маневровой работы и часов прогрева тепловоза, количество и соотношение которых определялось в зависимости от данного работодателем (исходя из производственной необходимости) поручения, маршрута следования тепловоза. Надлежащие и достоверные доказательства обратного ответчиком не представлены ни суду первой инстанции, ни в заседание судебной коллегии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании правоотношений, возникших из гражданско-правового договора, трудовыми.
Обстоятельства: Истец (работник, исполнитель) указал, что заключил с ответчиком (работодателем, заказчиком) договор возмездного оказания услуг, выполнял определенную трудовую функцию, по поручению и под контролем представителя работодателя, в установленном последним режиме работы, ответчик ввел истца в заблуждение и настоял на оформлении им статуса самозанятого лица, но машинист локомотивной бригады с учетом характера выполняемой им трудовой функции не может быть оформлен в качестве самозанятого.
Решение: Удовлетворено.То обстоятельство, что количество фактически отработанных истцом смен не соответствовало количеству смен в графиках работы, в разные месяцы существенно различалось, а также то, что истец занимался не только непосредственным управлением тепловозом, но и его обслуживанием, охраной, само по себе, вопреки доводам ответчика, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами в спорный период. При этом судебная коллегия отмечает, что согласно заявленных в договоре от 09.04.2021 условий труда, объяснений истца следует, что трудовая деятельность К.А.Г. состояла из часов маневровой работы и часов прогрева тепловоза, количество и соотношение которых определялось в зависимости от данного работодателем (исходя из производственной необходимости) поручения, маршрута следования тепловоза. Надлежащие и достоверные доказательства обратного ответчиком не представлены ни суду первой инстанции, ни в заседание судебной коллегии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации составляются графики сменности, учитывается мнение представительного органа работников. Правомерно ли представительный орган отказался выражать мнение по изменению графика, так как нет регулирующих норм? Будут ли нарушены требования ТК РФ, если ввести график без учета его мнения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)По производственным причинам возникла необходимость внести изменения в график сменности через один месяц после его утверждения. Уточненный график работодатель направил в представительный орган работников, так как, по его мнению, в этом случае также должно быть выполнено требование ч. 3 ст. 103 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)По производственным причинам возникла необходимость внести изменения в график сменности через один месяц после его утверждения. Уточненный график работодатель направил в представительный орган работников, так как, по его мнению, в этом случае также должно быть выполнено требование ч. 3 ст. 103 ТК РФ.
Вопрос: Работник со сменным графиком 2/2 подал заявление об увольнении. Правомерно ли по производственной необходимости на период отработки установить ему график 5/2?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Работник со сменным графиком 2/2 подал заявление об увольнении. Правомерно ли по производственной необходимости на период отработки установить ему график 5/2?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Работник со сменным графиком 2/2 подал заявление об увольнении. Правомерно ли по производственной необходимости на период отработки установить ему график 5/2?
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа. В частности, допускается в порядке, установленном ЛНА организации, доводить графики сменности до сведения работника не позднее чем за три дня до введения их в действие (рекомендовано при необходимости вносить в такие акты соответствующие изменения). Указанные особенности не распространяются на определенных работников.
(КонсультантПлюс, 2025)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа. В частности, допускается в порядке, установленном ЛНА организации, доводить графики сменности до сведения работника не позднее чем за три дня до введения их в действие (рекомендовано при необходимости вносить в такие акты соответствующие изменения). Указанные особенности не распространяются на определенных работников.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). В частности, допускается в порядке, установленном ЛНА организации, доводить графики сменности до сведения работника не позднее чем за три дня до введения их в действие (рекомендовано при необходимости вносить в такие акты соответствующие изменения). Указанные особенности не распространяются на определенныхопределенных работников.
(КонсультантПлюс, 2025)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). В частности, допускается в порядке, установленном ЛНА организации, доводить графики сменности до сведения работника не позднее чем за три дня до введения их в действие (рекомендовано при необходимости вносить в такие акты соответствующие изменения). Указанные особенности не распространяются на определенныхопределенных работников.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Жестких требований на этот счет законом не установлено. Все определяется вашими потребностями, условиями работы. Сменную работу обычно вводят, когда по условиям производства выполнить работу в течение допустимой продолжительности ежедневной работы невозможно (например, при непрерывном производстве). А также, когда это необходимо для увеличения объема выработки, оказания услуг, эффективного использования оборудования. Это следует из ч. 1 ст. 103 ТК РФ. Например, посменно работают круглосуточные организации (в частности, некоторые магазины, рестораны).
(КонсультантПлюс, 2025)Жестких требований на этот счет законом не установлено. Все определяется вашими потребностями, условиями работы. Сменную работу обычно вводят, когда по условиям производства выполнить работу в течение допустимой продолжительности ежедневной работы невозможно (например, при непрерывном производстве). А также, когда это необходимо для увеличения объема выработки, оказания услуг, эффективного использования оборудования. Это следует из ч. 1 ст. 103 ТК РФ. Например, посменно работают круглосуточные организации (в частности, некоторые магазины, рестораны).
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Издайте приказ в произвольной форме, так как утвержденной законом нет. Он необязателен, но на практике его оформляют, когда вводят работу по сменному графику как в целом в организации, так и в некоторых подразделениях, отдельным работникам. В нем, в частности, зафиксируете причины изменения режима работы, необходимые мероприятия и сроки их проведения, тем самым минимизируете ошибки со стороны исполнителей. Рекомендуем указать в нем, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Издайте приказ в произвольной форме, так как утвержденной законом нет. Он необязателен, но на практике его оформляют, когда вводят работу по сменному графику как в целом в организации, так и в некоторых подразделениях, отдельным работникам. В нем, в частности, зафиксируете причины изменения режима работы, необходимые мероприятия и сроки их проведения, тем самым минимизируете ошибки со стороны исполнителей. Рекомендуем указать в нем, в частности:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Не является обязательным предоставление работодателем перерыва для отдыха и питания в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Не является обязательным предоставление работодателем перерыва для отдыха и питания в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Что учитывать, если вместе с режимом меняется график работы, оформленный как отдельный документ (например, график сменности), расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Что учитывать, если вместе с режимом меняется график работы, оформленный как отдельный документ (например, график сменности), расскажем ниже.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 29"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)4) исходя из практики исполнения договорных обязательств по государственному оборонному заказу другими предприятиями оборонно-промышленного комплекса в период действия ограничительных мер судами правильно установлено, что ответчик не проявил должную степень заботливости и осмотрительности, которая требовалась от него для безусловного исполнения обязательств. В качестве примера принятия необходимых всеобъемлющих мер можно привести практику других предприятий: перенос отпусков привлеченным работникам, перевод режима работы на сменный график (включая ночные смены) с повышенным премированием, перераспределение основного кадрового ресурса на самые ответственные участки. Эффективность таких мер подтверждена производственной деятельностью других предприятий в аналогичных условиях.
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)4) исходя из практики исполнения договорных обязательств по государственному оборонному заказу другими предприятиями оборонно-промышленного комплекса в период действия ограничительных мер судами правильно установлено, что ответчик не проявил должную степень заботливости и осмотрительности, которая требовалась от него для безусловного исполнения обязательств. В качестве примера принятия необходимых всеобъемлющих мер можно привести практику других предприятий: перенос отпусков привлеченным работникам, перевод режима работы на сменный график (включая ночные смены) с повышенным премированием, перераспределение основного кадрового ресурса на самые ответственные участки. Эффективность таких мер подтверждена производственной деятельностью других предприятий в аналогичных условиях.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Предоставлять перерыв для отдыха и питания работнику необязательно в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Предоставлять перерыв для отдыха и питания работнику необязательно в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Из вопроса не ясно, о каком именно графике идет речь. Если это сменный график, когда группа работников сменяет другую в течение суток, то в соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ ознакомить работников с графиком под подпись необходимо не менее чем за месяц до введения его в действие. Такой график применяется в тех организациях, в которых производственный процесс носит непрерывный характер. Например, один сотрудник трудится с 08:00 до 20:00, а после него приступает к работе второй - с 20:00 до 08:00.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Из вопроса не ясно, о каком именно графике идет речь. Если это сменный график, когда группа работников сменяет другую в течение суток, то в соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ ознакомить работников с графиком под подпись необходимо не менее чем за месяц до введения его в действие. Такой график применяется в тех организациях, в которых производственный процесс носит непрерывный характер. Например, один сотрудник трудится с 08:00 до 20:00, а после него приступает к работе второй - с 20:00 до 08:00.