Изменение графика работы по производственной необходимости
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение графика работы по производственной необходимости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)"...[истец - ред.] обратился в суд с иском к... [ответчику - ред.] о... признании незаконными приказов об изменении режима работы...
(КонсультантПлюс, 2025)"...[истец - ред.] обратился в суд с иском к... [ответчику - ред.] о... признании незаконными приказов об изменении режима работы...
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.01.2023 N 33-423/2023 по делу N 2-22/2022 (УИД 11RS0002-01-2021-003274-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об индексации; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий незаконными.
Обстоятельства: Истец считает незаконными ознакомление с изменениями в график работы вахтового персонала менее чем за два месяца до введения их в действие, направление истца в командировку в период междувахтового отдыха без получения письменного согласия.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы ответчика о невозможности ознакомления истца с внесенными в утвержденный график изменениями в срок, предусмотренный статьей 301 Трудового кодекса РФ, о том, что необходимость ознакомления истца с изменениями, внесенными в утвержденный график, в связи с временной нетрудоспособностью истца, отсутствовала, ввиду того, что указанное событие уже наступило, а также о том, что изменения, вносимые в график работы не связаны с производственной необходимостью, обусловлены исключительно необходимостью своевременной оплаты листа нетрудоспособности, подлежат отклонению, поскольку не исключают обязанность работодателя уведомить работника о внесении изменений в утвержденный график работы за два месяца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об индексации; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий незаконными.
Обстоятельства: Истец считает незаконными ознакомление с изменениями в график работы вахтового персонала менее чем за два месяца до введения их в действие, направление истца в командировку в период междувахтового отдыха без получения письменного согласия.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы ответчика о невозможности ознакомления истца с внесенными в утвержденный график изменениями в срок, предусмотренный статьей 301 Трудового кодекса РФ, о том, что необходимость ознакомления истца с изменениями, внесенными в утвержденный график, в связи с временной нетрудоспособностью истца, отсутствовала, ввиду того, что указанное событие уже наступило, а также о том, что изменения, вносимые в график работы не связаны с производственной необходимостью, обусловлены исключительно необходимостью своевременной оплаты листа нетрудоспособности, подлежат отклонению, поскольку не исключают обязанность работодателя уведомить работника о внесении изменений в утвержденный график работы за два месяца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с производственной необходимостью с 06.10.2025 изменить гибкий график работы по понедельникам на следующий:
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с производственной необходимостью с 06.10.2025 изменить гибкий график работы по понедельникам на следующий:
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 N 8Г-38981/2024 <Когда работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Но работник обратился в суд, считая, что основания для внесения изменений в его трудовой договор по ст. 74 ТК РФ отсутствовали. Одностороннее изменение графика его работы, определенного трудовым договором, связано исключительно с конфликтом в организации. По его мнению, производственной необходимости в таких изменениях не имелось, у других работников и у его непосредственного руководителя график работы не поменялся.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Но работник обратился в суд, считая, что основания для внесения изменений в его трудовой договор по ст. 74 ТК РФ отсутствовали. Одностороннее изменение графика его работы, определенного трудовым договором, связано исключительно с конфликтом в организации. По его мнению, производственной необходимости в таких изменениях не имелось, у других работников и у его непосредственного руководителя график работы не поменялся.
Нормативные акты
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)- оценка продуктивности производственных площадок для определения состава персонала, оборудования и технологий, а также внесение изменений в рабочий график или график работы оборудования в случае необходимости;
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)- оценка продуктивности производственных площадок для определения состава персонала, оборудования и технологий, а также внесение изменений в рабочий график или график работы оборудования в случае необходимости;
Постановление Правительства РФ от 13.08.2018 N 937
(ред. от 21.02.2025)
"Об утверждении Правил технологического функционирования электроэнергетических систем и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации""39(1). В случае существенного изменения режима работы энергопринимающих установок потребителей, включенных в утвержденные графики аварийного ограничения, снижения или увеличения потребления электрической энергии и (или) мощности энергосистемы, в том числе в связи с завершением технологического присоединения к электрическим сетям и вводом в работу новых энергопринимающих устройств потребителей, возникновения (угрозы возникновения) дефицита электрической энергии и мощности или дефицита пропускной способности в контролируемых сечениях и на отдельных участках электрической сети, обусловленного в том числе длительным аварийным (неотложным) ремонтом объектов по производству электрической энергии и (или) объектов электросетевого хозяйства, решение о необходимости внесения изменений в утвержденные графики аварийного ограничения принимается субъектом оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике на основании оценки расчетов электроэнергетического режима и анализа угрозы возникновения дефицита электрической энергии и мощности, дефицита пропускной способности в контролируемых сечениях и на отдельных участках электрической сети.
(ред. от 21.02.2025)
"Об утверждении Правил технологического функционирования электроэнергетических систем и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации""39(1). В случае существенного изменения режима работы энергопринимающих установок потребителей, включенных в утвержденные графики аварийного ограничения, снижения или увеличения потребления электрической энергии и (или) мощности энергосистемы, в том числе в связи с завершением технологического присоединения к электрическим сетям и вводом в работу новых энергопринимающих устройств потребителей, возникновения (угрозы возникновения) дефицита электрической энергии и мощности или дефицита пропускной способности в контролируемых сечениях и на отдельных участках электрической сети, обусловленного в том числе длительным аварийным (неотложным) ремонтом объектов по производству электрической энергии и (или) объектов электросетевого хозяйства, решение о необходимости внесения изменений в утвержденные графики аварийного ограничения принимается субъектом оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике на основании оценки расчетов электроэнергетического режима и анализа угрозы возникновения дефицита электрической энергии и мощности, дефицита пропускной способности в контролируемых сечениях и на отдельных участках электрической сети.
"Обзор практики рассмотрения обращений о включении в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в соответствии с положениями Федерального закона от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (IV квартал 2024 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Комиссией также установлено, что Заказчиком неоднократно направлялись претензии в адрес Подрядчика о снижении темпа и сроков производства работ, о непроведении закупки необходимых материалов, о значительном сокращении числа сотрудников Подрядчика на объекте, в связи с чем Заказчиком запрошен график производства работ, а также указано на необходимость возобновления работ для завершения работ в установленный Контрактом срок.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Комиссией также установлено, что Заказчиком неоднократно направлялись претензии в адрес Подрядчика о снижении темпа и сроков производства работ, о непроведении закупки необходимых материалов, о значительном сокращении числа сотрудников Подрядчика на объекте, в связи с чем Заказчиком запрошен график производства работ, а также указано на необходимость возобновления работ для завершения работ в установленный Контрактом срок.
Вопрос: В организации составляются графики сменности, учитывается мнение представительного органа работников. Правомерно ли представительный орган отказался выражать мнение по изменению графика, так как нет регулирующих норм? Будут ли нарушены требования ТК РФ, если ввести график без учета его мнения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: В организации установлен сменный режим работы, график сменности составляется на I квартал. При его составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: В организации установлен сменный режим работы, график сменности составляется на I квартал. При его составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Отметим, что если организация намеревается периодически производить замену графика работы, то можно рассмотреть вопрос о целесообразности замены учетного периода на более короткий промежуток (например, 9, 6, 3 месяца). Более короткий учетный период позволит свободно корректировать график работы исходя из производственной необходимости, наличия трудовых и материальных ресурсов.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Отметим, что если организация намеревается периодически производить замену графика работы, то можно рассмотреть вопрос о целесообразности замены учетного периода на более короткий промежуток (например, 9, 6, 3 месяца). Более короткий учетный период позволит свободно корректировать график работы исходя из производственной необходимости, наличия трудовых и материальных ресурсов.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что применить такую процедуру без рисков, скорее всего, не получится при изменении режима неполного рабочего времени тем, кому не могли отказать в его установлении (например, беременной). Ведь при установлении им этого режима нужно учитывать не только условия вашего производства (работы), но и пожелания таких работников (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). А значит, если игнорируете пожелания работника при изменении этого режима, обоснуйте, что это необходимо из-за условий производства (работы). Например, вы переходите на работу с 10 часов и не можете сохранить работнику график с 8 часов. Но, не меняйте режим, если, например, вы решили такого работника перевести на полный день - в частности, увольнение за отказ работать по новому графику в этом случае может быть признано незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что применить такую процедуру без рисков, скорее всего, не получится при изменении режима неполного рабочего времени тем, кому не могли отказать в его установлении (например, беременной). Ведь при установлении им этого режима нужно учитывать не только условия вашего производства (работы), но и пожелания таких работников (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). А значит, если игнорируете пожелания работника при изменении этого режима, обоснуйте, что это необходимо из-за условий производства (работы). Например, вы переходите на работу с 10 часов и не можете сохранить работнику график с 8 часов. Но, не меняйте режим, если, например, вы решили такого работника перевести на полный день - в частности, увольнение за отказ работать по новому графику в этом случае может быть признано незаконным.
Статья: Срыв сроков строительства промышленных объектов
(Головенко Ю.)
("Жилищное право", 2022, N 8)Подрядчиком были нарушены сроки, установленные графиком производства работ. Ссылка подрядчика на виновные действия заказчика, выразившиеся в неисполнении им встречных обязательств по предоставлению геодезической разбивочной основы, необходимой для выполнения подрядных работ, обоснованно отклонена судами с учетом отсутствия в материалах дела надлежащих доказательств приостановления работ в соответствии с требованиями ст. 716 ГК РФ, обращений к подрядчику с предложениями об изменении сроков работ по договорам.
(Головенко Ю.)
("Жилищное право", 2022, N 8)Подрядчиком были нарушены сроки, установленные графиком производства работ. Ссылка подрядчика на виновные действия заказчика, выразившиеся в неисполнении им встречных обязательств по предоставлению геодезической разбивочной основы, необходимой для выполнения подрядных работ, обоснованно отклонена судами с учетом отсутствия в материалах дела надлежащих доказательств приостановления работ в соответствии с требованиями ст. 716 ГК РФ, обращений к подрядчику с предложениями об изменении сроков работ по договорам.
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Вправе ли подрядчик не приступать к работе или приостановить начатую, если непредоставление проектной документации препятствует исполнению договора подряда
(КонсультантПлюс, 2025)Письмами от 21.09.2016 и от 11.10.2016 Общество уведомило Администрацию о необходимости предоставления надлежаще оформленной проектной документации с внесенными изменениями для выполнения строительно-монтажных работ и просило заказчика исполнить свои обязательства, предусмотренные пунктом 7.3 контракта. К письму приложен перечень исполнительной документации по объекту незавершенного строительства ФОК города Петушки и график производства работ на 2016 год.
Вправе ли подрядчик не приступать к работе или приостановить начатую, если непредоставление проектной документации препятствует исполнению договора подряда
(КонсультантПлюс, 2025)Письмами от 21.09.2016 и от 11.10.2016 Общество уведомило Администрацию о необходимости предоставления надлежаще оформленной проектной документации с внесенными изменениями для выполнения строительно-монтажных работ и просило заказчика исполнить свои обязательства, предусмотренные пунктом 7.3 контракта. К письму приложен перечень исполнительной документации по объекту незавершенного строительства ФОК города Петушки и график производства работ на 2016 год.
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)В связи с производственной необходимостью, связанной с проведением неотложных работ,
(Консультация эксперта, 2025)В связи с производственной необходимостью, связанной с проведением неотложных работ,
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Являются ли сроки выполнения работ существенным условием договора подряда
(КонсультантПлюс, 2025)В разделе 5 договоров подряда указано о том, что если в процессе работ возникает необходимость внести изменения в график производства работ, которые могут повлиять на его продолжительность, то такие изменения должны производиться по согласованию сторон в письменной форме.
Являются ли сроки выполнения работ существенным условием договора подряда
(КонсультантПлюс, 2025)В разделе 5 договоров подряда указано о том, что если в процессе работ возникает необходимость внести изменения в график производства работ, которые могут повлиять на его продолжительность, то такие изменения должны производиться по согласованию сторон в письменной форме.
Вопрос: Работник со сменным графиком 2/2 подал заявление об увольнении. Правомерно ли по производственной необходимости на период отработки установить ему график 5/2?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: При соблюдении порядка изменений условий труда, установленного трудовым законодательством, правомерно по производственной необходимости установить новый график работы работнику, однако работник вправе отказаться работать в новых условиях.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: При соблюдении порядка изменений условий труда, установленного трудовым законодательством, правомерно по производственной необходимости установить новый график работы работнику, однако работник вправе отказаться работать в новых условиях.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 29"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)4) исходя из практики исполнения договорных обязательств по государственному оборонному заказу другими предприятиями оборонно-промышленного комплекса в период действия ограничительных мер судами правильно установлено, что ответчик не проявил должную степень заботливости и осмотрительности, которая требовалась от него для безусловного исполнения обязательств. В качестве примера принятия необходимых всеобъемлющих мер можно привести практику других предприятий: перенос отпусков привлеченным работникам, перевод режима работы на сменный график (включая ночные смены) с повышенным премированием, перераспределение основного кадрового ресурса на самые ответственные участки. Эффективность таких мер подтверждена производственной деятельностью других предприятий в аналогичных условиях.
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)4) исходя из практики исполнения договорных обязательств по государственному оборонному заказу другими предприятиями оборонно-промышленного комплекса в период действия ограничительных мер судами правильно установлено, что ответчик не проявил должную степень заботливости и осмотрительности, которая требовалась от него для безусловного исполнения обязательств. В качестве примера принятия необходимых всеобъемлющих мер можно привести практику других предприятий: перенос отпусков привлеченным работникам, перевод режима работы на сменный график (включая ночные смены) с повышенным премированием, перераспределение основного кадрового ресурса на самые ответственные участки. Эффективность таких мер подтверждена производственной деятельностью других предприятий в аналогичных условиях.