Издание двух прикАзов об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Издание двух прикАзов об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 10.10.2023 N 33-18292/2023 (УИД 03RS0001-01-2022-003296-73)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Требования работодателя: 3) О признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам.
Обстоятельства: Причиной увольнения послужило систематическое неисполнение работником, отвечающим за обеспечение безопасности движения поездов и маневровой работы на станции, должностных обязанностей, возможность наступления неблагоприятных последствий при перевозке грузов и пассажиров. Работник ранее неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Оснований для издания второго приказа не имелось, поскольку издание приказа о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения само по себе свидетельствует о расторжении с ним трудового договора, а указанное в этом приказе основание увольнения, а именно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, содержится в перечне оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренном ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Требования работодателя: 3) О признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам.
Обстоятельства: Причиной увольнения послужило систематическое неисполнение работником, отвечающим за обеспечение безопасности движения поездов и маневровой работы на станции, должностных обязанностей, возможность наступления неблагоприятных последствий при перевозке грузов и пассажиров. Работник ранее неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Оснований для издания второго приказа не имелось, поскольку издание приказа о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения само по себе свидетельствует о расторжении с ним трудового договора, а указанное в этом приказе основание увольнения, а именно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, содержится в перечне оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренном ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-21569/2023 по делу N 2-5863/2022 (УИД 77RS0019-02-2022-012423-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Увольнение произведено с нарушением закона.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы истца о допущенном ответчиком нарушении порядка увольнении при издании двух приказов 19 и 20 июля 2022 года также проверены судом и признаны несостоятельными, поскольку издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с последующим изданием приказа об увольнении по унифицированной форме Т-2 о расторжении трудового договора не свидетельствует о том, что истец дважды привлечена к дисциплинарной ответственности за один проступок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Увольнение произведено с нарушением закона.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы истца о допущенном ответчиком нарушении порядка увольнении при издании двух приказов 19 и 20 июля 2022 года также проверены судом и признаны несостоятельными, поскольку издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с последующим изданием приказа об увольнении по унифицированной форме Т-2 о расторжении трудового договора не свидетельствует о том, что истец дважды привлечена к дисциплинарной ответственности за один проступок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Рекомендуем издать один приказ об увольнении. Некоторые специалисты, ссылаясь на мнение Роструда в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь суд может как занять аналогичную позицию, так и посчитать издание двух приказов применением нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Для вас это может грозить отменой увольнения судом (см. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Рекомендуем издать один приказ об увольнении. Некоторые специалисты, ссылаясь на мнение Роструда в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь суд может как занять аналогичную позицию, так и посчитать издание двух приказов применением нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Для вас это может грозить отменой увольнения судом (см. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Если дисциплинарным взысканием является увольнение, рекомендуем издать один приказ. Некоторые, ссылаясь на мнение Роструда в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь суд может занять как аналогичную позицию, так и посчитать издание двух приказов применением нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Для вас это может грозить отменой увольнения судом (см. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Если дисциплинарным взысканием является увольнение, рекомендуем издать один приказ. Некоторые, ссылаясь на мнение Роструда в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь суд может занять как аналогичную позицию, так и посчитать издание двух приказов применением нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Для вас это может грозить отменой увольнения судом (см. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Когда вы оформляете приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, рекомендуем вам не издавать дополнительно еще один приказ об увольнении. Некоторые, ссылаясь на мнение Роструда в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь, суд может как занять аналогичную позицию, так и посчитать издание двух приказов применением нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Для вас это может грозить отменой увольнения судом (см. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Когда вы оформляете приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, рекомендуем вам не издавать дополнительно еще один приказ об увольнении. Некоторые, ссылаясь на мнение Роструда в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь, суд может как занять аналогичную позицию, так и посчитать издание двух приказов применением нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Для вас это может грозить отменой увольнения судом (см. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем издать один приказ об увольнении. Некоторые, ссылаясь на мнение Роструда в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь суд все же может расценить это как применение нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушение ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Как следствие, это может привести к отмене увольнения судом (см. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем издать один приказ об увольнении. Некоторые, ссылаясь на мнение Роструда в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь суд все же может расценить это как применение нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушение ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Как следствие, это может привести к отмене увольнения судом (см. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Когда вы оформляете приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, рекомендуем вам не издавать дополнительно еще один приказ об увольнении. Некоторые, ссылаясь на мнение Роструда, выраженное в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь суд может как занять аналогичную позицию, так и посчитать издание двух приказов применением нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Вам это может грозить отменой увольнения судом (см. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Когда вы оформляете приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, рекомендуем вам не издавать дополнительно еще один приказ об увольнении. Некоторые, ссылаясь на мнение Роструда, выраженное в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь суд может как занять аналогичную позицию, так и посчитать издание двух приказов применением нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Вам это может грозить отменой увольнения судом (см. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Судебная практика. Апелляционная коллегия, признавая незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, отметила, что совершения дисциплинарного проступка, после которого работника уволили, работодатель не доказал. Поэтому нельзя было сделать вывод о том, что первое примененное дисциплинарное взыскание не возымело должного действия и работник продолжил допускать нарушение трудовой дисциплины. Между изданиями двух приказов о применении к работнику взысканий в виде выговора и замечания разница составила 5 дней, затем спустя незначительное время был издан приказ об увольнении, в результате у работника отсутствовала возможность добросовестно исполнять трудовые обязанности после привлечения к дисциплинарной ответственности. Такие обстоятельства свидетельствовали о намеренных действиях работодателя по увольнению сотрудника с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2021 N 88-16506/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Судебная практика. Апелляционная коллегия, признавая незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, отметила, что совершения дисциплинарного проступка, после которого работника уволили, работодатель не доказал. Поэтому нельзя было сделать вывод о том, что первое примененное дисциплинарное взыскание не возымело должного действия и работник продолжил допускать нарушение трудовой дисциплины. Между изданиями двух приказов о применении к работнику взысканий в виде выговора и замечания разница составила 5 дней, затем спустя незначительное время был издан приказ об увольнении, в результате у работника отсутствовала возможность добросовестно исполнять трудовые обязанности после привлечения к дисциплинарной ответственности. Такие обстоятельства свидетельствовали о намеренных действиях работодателя по увольнению сотрудника с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2021 N 88-16506/2021).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Рекомендуем издать один приказ об увольнении. Некоторые, ссылаясь на мнение Роструда в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь, суд все же может расценить это как применение нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушение ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Как следствие, это может привести к отмене увольнения судом (см. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Рекомендуем издать один приказ об увольнении. Некоторые, ссылаясь на мнение Роструда в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь, суд все же может расценить это как применение нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушение ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Как следствие, это может привести к отмене увольнения судом (см. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)При издании двух отдельных приказов у кадровиков иногда возникает вопрос: какой приказ об увольнении делать первым - об увольнении с работы по совместительству или об увольнении с основной работы? У какого приказа должен быть порядковый номер "младше"? Законодателем этот вопрос не регламентирован, поэтому для его решения приходится применять логику. Поскольку ТК РФ содержит нормы, дающие нам понять, что совместительство "вторично", то будет вполне логичным расторгнуть сначала именно "вторичный" трудовой договор и только потом основной. Кроме того, некоторые программы по автоматизации кадрового учета не дают возможности уволить основного работника до тех пор, пока не уволен совместитель. Конечно, такое решение в программе не соответствует закону, поскольку работник вправе уволиться с одной основной работы и устроиться на другую основную. Но на практике при работе с программой кадрового учета вы можете столкнуться с этой проблемой, поэтому мы о ней предупреждаем. Таким образом, когда вы увольняете одновременно внутреннего совместителя и основного работника, лучше все же сначала издать приказ об увольнении совместителя.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)При издании двух отдельных приказов у кадровиков иногда возникает вопрос: какой приказ об увольнении делать первым - об увольнении с работы по совместительству или об увольнении с основной работы? У какого приказа должен быть порядковый номер "младше"? Законодателем этот вопрос не регламентирован, поэтому для его решения приходится применять логику. Поскольку ТК РФ содержит нормы, дающие нам понять, что совместительство "вторично", то будет вполне логичным расторгнуть сначала именно "вторичный" трудовой договор и только потом основной. Кроме того, некоторые программы по автоматизации кадрового учета не дают возможности уволить основного работника до тех пор, пока не уволен совместитель. Конечно, такое решение в программе не соответствует закону, поскольку работник вправе уволиться с одной основной работы и устроиться на другую основную. Но на практике при работе с программой кадрового учета вы можете столкнуться с этой проблемой, поэтому мы о ней предупреждаем. Таким образом, когда вы увольняете одновременно внутреннего совместителя и основного работника, лучше все же сначала издать приказ об увольнении совместителя.