Увольнение по п.1 части 1 ст 77
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по п.1 части 1 ст 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Однако учтите, что вы не сможете избежать рисков, если уволите по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работницу, которая после заключения соглашения узнала о своей беременности и передумала увольняться. Она может быть восстановлена на работе (см., например, Определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45, от 05.09.2014 N 37-КГ14-4).
(КонсультантПлюс, 2026)Однако учтите, что вы не сможете избежать рисков, если уволите по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работницу, которая после заключения соглашения узнала о своей беременности и передумала увольняться. Она может быть восстановлена на работе (см., например, Определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45, от 05.09.2014 N 37-КГ14-4).
Статья: Когда работник может оспорить увольнение по соглашению сторон
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)- из письменного соглашения от 29.10.2024 следовало, что между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на следующих условиях:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)- из письменного соглашения от 29.10.2024 следовало, что между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на следующих условиях:
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2026)...ответчик обратился к работодателю с заявлением, в котором просил уволить его по соглашению сторон, и... был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ до окончания срока обучения...
(КонсультантПлюс, 2026)...ответчик обратился к работодателю с заявлением, в котором просил уволить его по соглашению сторон, и... был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ до окончания срока обучения...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2026)...М. был уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации до окончания срока обучения...
(КонсультантПлюс, 2026)...М. был уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации до окончания срока обучения...
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий квартал 2023 года"Указанное законоположение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основе решается вопрос о взыскании с работодателя в пользу работника, уволенного по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 данного Кодекса), выходного пособия (компенсации), выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением сторон о его расторжении.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2025 года"Учитывая, что волеизъявление работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон нередко обусловлено именно выплатой ему выходного пособия, а целью такого увольнения для работника, как правило, является не столько прекращение трудовых отношений с работодателем, сколько получение дополнительных денежных средств, без которых само увольнение по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации) не отвечает его интересам и попросту утрачивает для него смысл, признание судом незаконным условия соглашения о выплате работнику выходного пособия может поставить под сомнение обоснованность увольнения по данному основанию. Однако в подобных ситуациях при возникновении спора решение вопроса о признании увольнения незаконным и восстановлении работника на работе должно осуществляться в каждом конкретном случае судом исходя из фактических обстоятельств дела.
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Так, увольнение по соглашению сторон начнется с согласования и подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Соглашение оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено у данного работодателя. Соглашение может быть подписано и до начала отпуска, и во время него. Подписание соглашения во время отпуска не умаляет его юридической силы и не влияет на его легитимность.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Так, увольнение по соглашению сторон начнется с согласования и подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Соглашение оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено у данного работодателя. Соглашение может быть подписано и до начала отпуска, и во время него. Подписание соглашения во время отпуска не умаляет его юридической силы и не влияет на его легитимность.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Ответ: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Ответ: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при увольнении работника по собственному желанию вы можете не ждать двухнедельной отработки, а согласовать ему более раннюю дату увольнения с учетом ч. 2 ст. 80 ТК РФ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вы с работником по обоюдному согласию можете заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения (ст. 78 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при увольнении работника по собственному желанию вы можете не ждать двухнедельной отработки, а согласовать ему более раннюю дату увольнения с учетом ч. 2 ст. 80 ТК РФ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вы с работником по обоюдному согласию можете заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения (ст. 78 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление об увольнении по соглашению сторон не является обязательным документом для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Специальных правил его оформления нормативно не установлено. Работник вправе написать его в произвольной форме. Главное, на что нужно обратить внимание, получив от работника заявление, - указана ли в нем причина прекращения трудового договора - соглашение сторон, стоит ли подпись работника. Она будет свидетельствовать о том, что заявление написал именно он, а не другое лицо.
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление об увольнении по соглашению сторон не является обязательным документом для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Специальных правил его оформления нормативно не установлено. Работник вправе написать его в произвольной форме. Главное, на что нужно обратить внимание, получив от работника заявление, - указана ли в нем причина прекращения трудового договора - соглашение сторон, стоит ли подпись работника. Она будет свидетельствовать о том, что заявление написал именно он, а не другое лицо.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Н-К. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю Д. (далее - работодатель) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Существо спора состояло в следующем. Н-К. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору была переведена на удаленный режим работы. В связи со снижением достаточных объемов работы у работодателя, на которой истец была занята дистанционно, ей была предложена другая работа, на которую она не согласилась и поэтому была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "соглашение сторон".
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Н-К. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю Д. (далее - работодатель) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Существо спора состояло в следующем. Н-К. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору была переведена на удаленный режим работы. В связи со снижением достаточных объемов работы у работодателя, на которой истец была занята дистанционно, ей была предложена другая работа, на которую она не согласилась и поэтому была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "соглашение сторон".
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Стоит отметить, что недавно суды стали применять вышеуказанную логику и при рассмотрении споров о восстановлении на работе женщин, которые не были беременны, подписывая соглашение о расторжении трудового договора. Так, в одном деле женщина подписала соответствующее соглашение, но затем написала заявление об отзыве своего согласия на расторжение трудового договора. Свою позицию женщина мотивировала тем, что соглашение она подписала якобы под давлением работодателя. Женщину уволили. Государственная инспекция труда, а также суды первой и апелляционной инстанций не нашли нарушений в действиях работодателя. Кассация не согласилась с принятыми по делу актами. Она отметила, что истец направляла работодателю заявления об отсутствии волеизъявления на расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что соглашение о прекращении трудового договора между сторонами фактически не состоялось, а значит, подписанный документ не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В итоге дело направили на новое рассмотрение <6>. При повторном разбирательстве суд восстановил женщину на работе <7>.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Стоит отметить, что недавно суды стали применять вышеуказанную логику и при рассмотрении споров о восстановлении на работе женщин, которые не были беременны, подписывая соглашение о расторжении трудового договора. Так, в одном деле женщина подписала соответствующее соглашение, но затем написала заявление об отзыве своего согласия на расторжение трудового договора. Свою позицию женщина мотивировала тем, что соглашение она подписала якобы под давлением работодателя. Женщину уволили. Государственная инспекция труда, а также суды первой и апелляционной инстанций не нашли нарушений в действиях работодателя. Кассация не согласилась с принятыми по делу актами. Она отметила, что истец направляла работодателю заявления об отсутствии волеизъявления на расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что соглашение о прекращении трудового договора между сторонами фактически не состоялось, а значит, подписанный документ не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В итоге дело направили на новое рассмотрение <6>. При повторном разбирательстве суд восстановил женщину на работе <7>.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Сегодня суды признают расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с беременными женщинами незаконным, расценивая разрыв трудовой связи не как прекращение трудового договора по соглашению сторон, а как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ <11>, поскольку заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. "При установлении порока воли работника на заключение соглашения о расторжении трудового договора последнее может быть признано недействительным" <12>. Более того, суды настолько широко трактуют это правило, что в своих решениях однозначно указывают: "Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникшим при расторжении трудового договора по соглашению сторон", несмотря на то что соответствующая норма в трудовом законодательстве отсутствует. Интересен и тот факт, что работницы, обращаясь в суд с требованием о восстановлении на работе, доказывают незаконность своего увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ такими фактами (обстоятельствами), как: отсутствие волеизъявления на прекращение трудовых отношений, вынужденность подписания соглашения о расторжении трудового договора (под давлением работодателя и угрозами увольнения за виновное поведение) и наличие беременности, о которой они не знали на момент заключения соглашения об увольнении. Однако волеизъявление в данном случае было выражено работницей надлежащим образом (соглашение подписано), право выбора основания расторжения трудового договора (по виновным или невиновным основаниям) принадлежит не только работодателю, но и работнику (если работодатель предложит работнику соответствующий выбор), а беременность при увольнении по соответствующему основанию вообще не является (исходя из установленных в Трудовом кодексе нормативных положений) юридически значимым фактом, влияющим на законность прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Сегодня суды признают расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с беременными женщинами незаконным, расценивая разрыв трудовой связи не как прекращение трудового договора по соглашению сторон, а как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ <11>, поскольку заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. "При установлении порока воли работника на заключение соглашения о расторжении трудового договора последнее может быть признано недействительным" <12>. Более того, суды настолько широко трактуют это правило, что в своих решениях однозначно указывают: "Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникшим при расторжении трудового договора по соглашению сторон", несмотря на то что соответствующая норма в трудовом законодательстве отсутствует. Интересен и тот факт, что работницы, обращаясь в суд с требованием о восстановлении на работе, доказывают незаконность своего увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ такими фактами (обстоятельствами), как: отсутствие волеизъявления на прекращение трудовых отношений, вынужденность подписания соглашения о расторжении трудового договора (под давлением работодателя и угрозами увольнения за виновное поведение) и наличие беременности, о которой они не знали на момент заключения соглашения об увольнении. Однако волеизъявление в данном случае было выражено работницей надлежащим образом (соглашение подписано), право выбора основания расторжения трудового договора (по виновным или невиновным основаниям) принадлежит не только работодателю, но и работнику (если работодатель предложит работнику соответствующий выбор), а беременность при увольнении по соответствующему основанию вообще не является (исходя из установленных в Трудовом кодексе нормативных положений) юридически значимым фактом, влияющим на законность прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Но вы не можете отказать работнику в оформлении такого отпуска, например, если включили условие об отпуске с последующим увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соглашение о расторжении трудового договора, поскольку нельзя в одностороннем порядке изменить это условие.
(КонсультантПлюс, 2026)Но вы не можете отказать работнику в оформлении такого отпуска, например, если включили условие об отпуске с последующим увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соглашение о расторжении трудового договора, поскольку нельзя в одностороннем порядке изменить это условие.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура увольнения работника, в том числе руководителя организации, по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не регламентирована. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию вы можете в любое время. Для этого нужна воля двух сторон трудовых отношений и достижение взаимных договоренностей, в том числе по дате увольнения. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура увольнения работника, в том числе руководителя организации, по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не регламентирована. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию вы можете в любое время. Для этого нужна воля двух сторон трудовых отношений и достижение взаимных договоренностей, в том числе по дате увольнения. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.